Analista De Compliance Iii
eurosolucoes
Presencial
Campinas, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Analista de Compliance III
Resumo: Atuar como referência técnica da operação de Compliance da Companhia, instituição de pagamento regulada e supervisionada pelo Banco Central do Brasil, conduzindo análises regulatórias complexas, avaliações de riscos regulatórios, avaliação da efetividade dos controles, revisão do arcabouço de políticas e procedimentos e a condução técnica de auditorias, fiscalizações e demandas do regulador.
Responsabilidades:
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Analisar normas e regulamentações complexas aplicáveis à Companhia, identificando impactos e necessidades de adequação em produtos, contratos, sistemas e processos.
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Avaliar e monitorar riscos regulatórios, de conformidade e de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e ao Financiamento do Terrorismo (PLD/FT), propondo medidas de mitigação.
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Revisar processos de KYC, KYP e KYE, avaliar controles preventivos e analisar casos de maior complexidade.
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Conduzir investigações internas e apurações de denúncias, elaborando relatórios e recomendando medidas corretivas.
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Planejar e executar testes de controles internos, avaliando sua efetividade e identificando oportunidades de melhoria.
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Atuar no atendimento a auditorias, fiscalizações e demandas do Banco Central do Brasil e de outros órgãos reguladores.
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Elaborar e revisar políticas, procedimentos e normativos internos, assegurando a conformidade com a legislação aplicável, incluindo LGPD e sigilo bancário.
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Monitorar indicadores de Compliance, elaborar relatórios executivos e apoiar a liderança em comitês e fóruns de governança.
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Orientar tecnicamente os Analistas de Compliance I e II, revisando entregas e contribuindo para o desenvolvimento da equipe.
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Conduzir projetos de adequação regulatória e propor melhorias nos processos, controles e metodologias de avaliação de riscos.
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Identificar oportunidades de automação e aprimoramento do monitoramento regulatório e de PLD/FT.
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Executar atividades correlatas e apoiar iniciativas estratégicas da área, conforme orientação da liderança e legislação aplicável.
· Requisitos da vaga:
Graduação completo Direito, Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
Pós Graduação desejavél em Compliance, Direito Bancário, Regulação Financeira, Gestão de Riscos, Auditoria ou Governança Corporativa.
Experiência em Compliance, Regulatório, PLD/FT, Riscos ou Controles Internos, preferencialmente em instituições autorizadas pelo Banco Central do Brasil.
Vivência em auditorias, fiscalizações, demandas regulatórias, projetos de adequação e estruturação de políticas e controles.
Regulamentação de instituições de pagamento e arranjos de pagamento, incluindo normas do Banco Central.
PLD/FT, Lei nº 9.613/1998, abordagem baseada em risco e processos de KYC, KYP e KYE.
Gestão de riscos regulatórios, controles internos e testes de efetividade.
LGPD, sigilo bancário, segurança cibernética e continuidade de negócios.
Governança corporativa, Programa de Integridade, investigações internas e Canal de Denúncias.
Indicadores de Compliance e riscos (KPIs e KRIs).
Pacote Office avançado e ferramentas de análise de dados.
Benefícios:
🍴 Vale Refeição ou Alimentação.
🏬 Cartão multibenefícios.
🦷 Assistência Odontológica.
🏥 Convênio médico.
❤ Seguro de Vida.
🚌 Vale Transporte.
🎓 Parcerias com faculdades.
🎭 Parceria com o SESC.
🎈 Day Off no mês do aniversário.
💪 Wellhub.
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Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
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O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Infraestrutura e DevOps
Infraestrutura e DevOps são responsáveis por criar, manter e otimizar ambientes de TI que suportam aplicações em escala. Essa área é fundamental para a confiabilidade e performance de sistemas.
As principais tecnologias incluem AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) e monitoramento (Datadog, Grafana, Prometheus).
Engenheiros de DevOps e SREs são profissionais muito requisitados, com salários entre os mais altos do setor de tecnologia.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
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