Especialista De Inovação E Marketing
gogroup
Score da Vaga
70 pontosEspecialista de Inovação & Marketing | GoBeaute
Resumo da posição
Responsável por impulsionar a inovação e o desenvolvimento de produtos da GoBeaute, conectando tendências de consumo, inteligência de mercado e estratégia de marca para identificar oportunidades de crescimento e diferenciação. Atuará de ponta a ponta no ciclo de desenvolvimento de produtos, desde a identificação de oportunidades e concepção de novos produtos até o lançamento e acompanhamento de performance, garantindo alinhamento entre as necessidades dos consumidores, o posicionamento das marcas e os objetivos do negócio.
Responsabilidades
-
Estratégia de portfólio: Definir e executar estratégias de desenvolvimento e evolução do portfólio de produtos, alinhadas ao posicionamento das marcas, às necessidades dos consumidores e às oportunidades de mercado.
-
Inteligência de mercado: Mapear tendências de consumo, comportamento do consumidor, movimentos da indústria e oportunidades de inovação nos segmentos de beleza, cosméticos e cuidados pessoais.
-
Desenvolvimento de produtos: Identificar oportunidades, estruturar conceitos e elaborar briefings técnicos para novos produtos, conduzindo o desenvolvimento em parceria com fornecedores, formuladores externos e equipes internas de P&D.
-
Gestão de projetos: Conduzir o ciclo completo de desenvolvimento de produtos, do conceito ao lançamento, acompanhando formulação, embalagem, custos, prazos, qualidade e requisitos regulatórios.
-
Gestão de portfólio: Monitorar indicadores de vendas, giro, rentabilidade e performance dos produtos, identificando oportunidades de expansão, reformulação, otimização ou descontinuação de itens.
-
Benchmarking e concorrência: Realizar análises de mercado e benchmarking nacional e internacional, identificando referências, diferenciais competitivos e oportunidades de posicionamento.
-
Gestão de lançamentos: Atuar em parceria com os times de Marketing, Comunicação e Criação no planejamento e na execução de lançamentos, garantindo coerência entre a proposta de valor do produto, a estratégia de marca e sua comunicação.
-
Interface com áreas técnicas: Trabalhar de forma colaborativa com P&D, fornecedores e equipes de Qualidade e Regulatório para assegurar a viabilidade técnica, a qualidade e a conformidade dos produtos.
-
Melhoria contínua: Propor melhorias no portfólio e nos processos de desenvolvimento, buscando aumentar a competitividade, a relevância e os resultados comerciais das marcas.
Escolaridade
Graduação completa em Marketing, Administração, Farmácia, Química, Engenharia Química, Cosmetologia ou áreas correlatas.
Experiência
-
Experiência de 3 a 5 anos em desenvolvimento de produtos, inovação, gestão de portfólio ou marketing de produto.
-
Vivência com desenvolvimento e lançamento de produtos, preferencialmente nos segmentos de beleza, cosméticos, cuidados pessoais ou bens de consumo.
-
Experiência na gestão de projetos com múltiplos stakeholders, fornecedores e prazos simultâneos.
-
Experiência com análise de mercado, tendências de consumo e indicadores de performance de produtos.
Competências técnicas
-
Conhecimento de metodologias de desenvolvimento de produtos e gestão de portfólio.
-
Capacidade de identificar tendências e transformá-las em oportunidades concretas de inovação e negócio.
-
Familiaridade com o mercado de beleza, cosméticos e cuidados pessoais, incluindo comportamento do consumidor e dinâmica competitiva.
-
Capacidade de estruturar briefings e conduzir projetos de desenvolvimento junto a parceiros externos e equipes multidisciplinares.
-
Conhecimento de indicadores comerciais, como vendas, giro, margem e rentabilidade de portfólio.
-
Capacidade de realizar análises de mercado e benchmarking para embasar decisões estratégicas.
-
Conhecimento dos processos de desenvolvimento, embalagem, rotulagem e requisitos regulatórios aplicáveis a produtos.
-
Inglês intermediário para pesquisas e benchmarking internacional.
Competências comportamentais
-
Visão de negócio: Capacidade de conectar inovação, necessidades dos consumidores e resultados comerciais.
-
Curiosidade e repertório: Interesse genuíno por tendências, novos produtos, comportamento de consumo e movimentos de mercado.
-
Autonomia e protagonismo: Capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta, antecipar necessidades e propor soluções sem depender de supervisão constante.
-
Senso de dono: Responsabilidade pelos resultados e pela evolução do portfólio sob sua gestão.
-
Organização e execução: Capacidade de priorizar demandas, gerenciar projetos simultâneos e garantir o cumprimento de prazos.
-
Pensamento analítico: Facilidade para interpretar dados e transformar informações em decisões e iniciativas práticas.
-
Comunicação e colaboração: Habilidade para conectar diferentes áreas, traduzir necessidades técnicas e construir soluções de forma colaborativa.
Outros requisitos
-
Inglês intermediário para pesquisas, estudos de tendências e benchmarking internacional.
-
Disponibilidade para atuar de forma integrada com equipes internas e parceiros externos envolvidos no desenvolvimento de produtos.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Comentários 0