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Sap Specialist

pottencial

Híbrido Belo Horizonte, MG, BR
Analista de Sistemas

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Analista de Sistemas (+10)

Responsável por desenvolver, evoluir e sustentar soluções SAP, garantindo qualidade técnica, performance, escalabilidade e aderência às melhores práticas SAP. Atua como referência técnica em ABAP e integrações, participando da definição e implementação de soluções entre SAP e plataformas corporativas por meio do SAP BTP, SAP Integration Suite (CPI), APIs e arquiteturas orientadas a eventos.

Contribui diretamente para a evolução da arquitetura SAP, promovendo princípios de Clean Core, redução de customizações no S/4HANA e utilização de extensibilidade e serviços de integração adequados a cada necessidade, prevenindo aumento de dívida técnica, impactos em upgrades e custos de manutenção.

Responsabilidades e atribuições:

  • Desenvolver, manter e evoluir soluções utilizando ABAP e ABAP OO, seguindo padrões de desenvolvimento, performance, segurança e qualidade definidos pela SAP;
  • Desenvolver e manter Reports, Interfaces, Conversions, Enhancements, Forms e Workflows (RICEF);
  • Desenvolver soluções utilizando CDS Views, OData Services, RAP e APIs, de acordo com os padrões modernos de desenvolvimento SAP;
  • Desenvolver e sustentar integrações entre SAP S/4HANA e sistemas internos e externos;
  • Desenvolver, configurar e monitorar integrações utilizando SAP Integration Suite / Cloud Integration (CPI);
  • Construir e manter iFlows, incluindo tratamento de mensagens, transformação de dados, roteamento, segurança e monitoramento;
  • Implementar integrações utilizando REST, SOAP, OData, IDoc, RFC, BAPI, arquivos e APIs;
  • Desenvolver e manter transformações e mapeamentos utilizando recursos do Integration Suite, incluindo Groovy Scripts, quando aplicável;
  • Atuar na análise e resolução de falhas em interfaces e integrações, realizando troubleshooting ponta a ponta;
  • Implementar mecanismos adequados de tratamento de erros, logs, rastreabilidade, reprocessamento e monitoramento das integrações;
  • Realizar análise de performance de programas ABAP e interfaces, identificando oportunidades de otimização;
  • Realizar análise técnica e estimativas de esforço para novas demandas e projetos;
  • Apoiar análises de código e revisões técnicas, garantindo aderência aos padrões estabelecidos;
  • Participar dos processos de transporte, implantação e acompanhamento pós-produção;
  • Documentar soluções, interfaces, APIs, componentes técnicos e procedimentos;
  • Prestar suporte técnico às equipes funcionais, de arquitetura e demais times envolvidos no ecossistema SAP;
  • Atuar como referência técnica em desenvolvimento ABAP e integrações SAP, apoiando decisões de arquitetura e implementação;
  • Projetar e implementar integrações entre SAP S/4HANA, SAP BTP e demais plataformas corporativas, garantindo baixo acoplamento, escalabilidade, segurança e observabilidade;
  • Avaliar tecnicamente quando uma necessidade deve ser atendida por standard SAP, extensão no S/4HANA, desenvolvimento ABAP, BTP ou integração externa;
  • Promover os princípios de SAP Clean Core, evitando customizações desnecessárias no núcleo do S/4HANA;
  • Apoiar a modernização de desenvolvimentos legados, identificando oportunidades de substituição de Z Codes por funcionalidades standard, APIs ou extensões;
  • Participar da definição e evolução da arquitetura de integração SAP, considerando padrões API-led, event-driven e integração assíncrona, quando aplicáveis;
  • Desenvolver e evoluir integrações utilizando SAP Integration Suite (CPI) como plataforma estratégica de integração;
  • Participar da definição e implementação de APIs corporativas relacionadas ao ecossistema SAP;
  • Garantir padrões de segurança nas integrações, incluindo autenticação, autorização, certificados, OAuth e gestão segura de credenciais;
  • Apoiar a definição de padrões técnicos, frameworks e boas práticas para desenvolvimento ABAP e integrações;
  • Realizar Code Review e apoiar tecnicamente outros desenvolvedores SAP;
  • Apoiar projetos de implementação, expansão, upgrade e transformação do ambiente SAP;
  • Avaliar impactos técnicos de upgrades e novas versões do S/4HANA sobre desenvolvimentos e integrações existentes;
  • Trabalhar em conjunto com especialistas funcionais, SAP Basis, arquitetura corporativa, dados, segurança e equipes responsáveis por sistemas integrados;
  • Participar de reuniões técnicas, refinamentos, planejamento de projetos e apresentações relacionadas às soluções SAP;
  • Acompanhar implantações e entregas visando minimizar impactos na operação e garantir estabilidade das soluções;
  • Contribuir para o roadmap de modernização tecnológica do ecossistema SAP.

Requisitos e qualificações:

  • Formação: Ensino Superior ou Graduação Tecnológica completa em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas relacionadas;
  • Experiência: mínimo de 6 anos de atuação com desenvolvimento SAP, com experiência relevante em ABAP e integrações;
  • SAP ABAP / ABAP OO: Domínio;
  • SAP S/4HANA: Avançado;
  • SAP BTP: Avançado;
  • SAP Integration Suite / Cloud Integration (CPI): Domínio;
  • Desenvolvimento de iFlows: Domínio;
  • CDS Views: Avançado;
  • OData: Avançado;
  • RAP / ABAP Cloud: Desejável;
  • REST / SOAP / APIs: Domínio;
  • IDoc / RFC / BAPI: Domínio;
  • Groovy Script para CPI: Avançado;
  • JSON / XML / XSLT: Avançado;
  • SAP API Management: Desejável;
  • SAP Event Mesh / arquiteturas orientadas a eventos: Desejável;
  • SAP Cloud Connector: Avançado;
  • SAP Fiori / SAPUI5: Conhecimento;
  • SAP HANA / SQL: Avançado;
  • Git / versionamento de código: Conhecimento;
  • CI/CD e práticas DevOps: Desejável;
  • Clean Core e extensibilidade SAP: Avançado;
  • Arquitetura de integração: Avançado;
  • Metodologias Ágeis: Avançado;
  • Inglês: Intermediário. 

Diferenciais

  • Certificação SAP relacionada a SAP Integration Suite;
  • Certificação relacionada a SAP BTP;
  • Certificação ou experiência com ABAP Cloud / RAP;
  • Experiência com SAP Event Mesh;
  • Experiência com SAP API Management;
  • Experiência em arquiteturas event-driven;
  • Experiência com integração entre SAP e plataformas SaaS/Cloud;
  • Experiência em projetos de S/4HANA Private Cloud / RISE with SAP;
  • Experiência em iniciativas de Clean Core e redução de customizações;
  • Conhecimento em hyperscalers como AWS, Azure ou GCP.

Benefícios: 

  • VR (R$ 1.042,60 / mês);
  • VA (R$ 805,80 / mês);
  • Plano de Saúde SulAmérica Apartamento;
  • Plano Odontológico SulAmérica;
  • PLR;
  • Vale Cesta de Natal Alelo R$ 805,80;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio creche ou Babá (R$ 522,38 até 6 anos);
  • Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
  • Day off no dia do seu aniversário;
  • Antecipação do 13º no mês de maio;
  • TotalPass;

  • Modelo de trabalho: Híbrido 3 dias presenciais
  • Modelo de contratação: CLT
  • Local: Belo Horizonte/MG

    Todas as nossas vagas são inclusivas a Pessoas com Deficiência (PCD) e todas as diversidades.
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Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de QA e Testes

QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.

As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.

Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.

Sobre a área de Cloud Solutions

A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.

As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.

Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.

Sobre a área de Relações Públicas

A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.

Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Sobre a área de Comunicação

A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.

As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.

Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Ferramentas de Automação para Profissionais de Finanças em 2026

A Revolução Silenciosa nas Finanças Corporativas

O mercado financeiro e a controladoria sempre foram movidos a dados. No entanto, com a complexidade dos negócios globais em 2026, o volume de informações processadas diariamente tornou impossível a análise puramente manual. Profissionais de finanças que ainda dependem exclusivamente de planilhas estáticas estão perdendo competitividade e precisão.

A adoção de ferramentas de automação deixou de ser um mero diferencial no currículo para se tornar um requisito de sobrevivência profissional, garantindo compliance, reduzindo erros humanos e liberando tempo para análises realmente estratégicas.

"A automação financeira não substitui o analista estratégico, mas substitui o analista que não sabe utilizar a automação a seu favor."

Principais Tecnologias e Softwares para Investir

Se você está planejando investir tempo (estudos) ou recursos financeiros em ferramentas de automação, estas são as tecnologias mais valorizadas atualmente pelos recrutadores e CFOs:

  • RPA (Robotic Process Automation): Softwares como UiPath e Automation Anywhere são líderes absolutos na automação de tarefas repetitivas. Eles são perfeitos para automatizar conciliação bancária, extração de dados de faturas e consolidação de balanços.
  • Linguagens Orientadas a Dados (Python): Aprender Python e dominar bibliotecas como Pandas e NumPy é o próximo passo para modelagem financeira avançada e análise preditiva, superando largamente as limitações de processamento do Excel.
  • Business Intelligence (BI) e IA: O Microsoft Power BI e o Tableau evoluíram com integrações massivas de Inteligência Artificial. Eles permitem a criação de dashboards dinâmicos que se atualizam sozinhos, eliminando a criação manual de relatórios de fechamento mensal.
  • iPaaS (Integration Platform as a Service): Ferramentas como Make (antigo Integromat) e Zapier permitem que diferentes sistemas financeiros (ERPs, CRMs, gateways de pagamento) conversem entre si criando fluxos de dados automáticos, geralmente através de interfaces No-code/Low-code.

Dicas Práticas Antes de Investir em Automação

A empolgação com as novas tecnologias pode levar a gastos desnecessários. Antes de adquirir licenças empresariais caras ou iniciar longos treinamentos, siga estas diretrizes:

  1. Mapeie o Gargalo Primeiro: Não compre uma ferramenta procurando um problema. Identifique qual processo consome mais horas da sua equipe (ex: fechamento contábil, contas a pagar) e busque a solução específica para ele.
  2. Calcule o ROI da Ferramenta: O custo da licença de software e da implementação deve ser significativamente inferior ao custo das horas operacionais salvas.
  3. Avalie a Integração com Sistemas Legados: Verifique se a nova tecnologia possui APIs abertas ou conectores nativos que conversem facilmente com o ERP atual da sua empresa (como SAP, Oracle ou Totvs).
  4. Considere a Curva de Aprendizado: Soluções Low-code costumam ter uma adoção muito mais rápida e orgânica por equipes financeiras que não possuem um forte background em programação estruturada.

Conclusão

O futuro das finanças pertence aos profissionais que sabem construir pontes entre as regras de negócio e a tecnologia. Comece pequeno, automatize uma tarefa rotineira e escale gradativamente as soluções dentro do seu departamento.