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Customer Success Manager (Gerente De Contas)

bankme

Híbrido Londrina, PR, BR
Customer Success

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Customer Success (+10)

QUEM SOMOS?

Somos a primeira fintech do Brasil que cria e opera Soluções de Crédito Estruturado! 🩵

Permitimos que empreendedores abram suas próprias securitizadoras para realizar empréstimos e operações de recebíveis. Nosso propósito é viabilizar o acesso a soluções que geram crédito, liberdade e oportunidade de negócios para quem quer empreender!

Procuramos um(a) profissional com experiência no segmento financeiro para atuar como Customer Success Manager (Gerente de Contas), sendo responsável pela gestão estratégica de clientes que operam suas próprias soluções de crédito estruturado.

Essa posição é voltada para quem já vivenciou o dia a dia de instituições financeiras — como bancos, cooperativas de crédito, fintechs, securitizadoras ou operações de crédito — e possui capacidade de analisar indicadores, entender dinâmica de risco, rentabilidade e operação, atuando de forma consultiva junto aos clientes.

Aqui, você não será apenas responsável por relacionamento, mas por garantir a evolução e a performance das contas sob sua gestão, equilibrando retenção, expansão e saúde financeira da carteira.

Se você tem visão de negócio, perfil analítico e gosta de atuar próximo ao cliente com profundidade técnica, essa oportunidade é para você.

 

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
O que você vai fazer?

  • Desenvolver relacionamentos estratégicos com clientes, atuando como parceiro de negócio na evolução das Soluções de Crédito Estruturado;
  • Monitorar a saúde financeira, operacional e o engajamento dos clientes, identificando riscos de churn, inadimplência e oportunidades de crescimento;
  • Conduzir análises recorrentes da performance das contas, considerando indicadores financeiros, utilização dos serviços e eficiência operacional, propondo recomendações consultivas;;
  • Atuar de forma próxima às áreas internas (produto, financeiro, operações), garantindo uma experiência integrada e soluções alinhadas às necessidades do cliente;
  • Identificar e desenvolver oportunidades de expansão dentro da carteira, promovendo o uso de novos produtos, funcionalidades e estratégias que aumentem a rentabilidade do cliente;
  • Gerenciar iniciativas de retenção, incluindo renegociação de condições comerciais, condução de renovações contratuais e atuação proativa em cenários de risco;
  • Coletar e estruturar feedbacks dos clientes, contribuindo com insights relevantes para evolução de produto e melhoria contínua da operação;
  • Conduzir reuniões estratégicas periódicas (QBRs/MBRs), apresentando análises de desempenho, diagnóstico da operação e planos de ação claros;
  • Atuar com visão de carteira, equilibrando relacionamento, risco e retorno financeiro das contas sob sua gestão.

 

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Quem procuramos?

  • Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas;
  • Experiência em gestão de clientes ou operações dentro do segmento financeiro (bancos, cooperativas, fintechs, securitizadoras ou crédito estruturado);
  • Experiência prática com ferramentas de CRM, análise de dados e plataformas de Customer Success;
  • Experiência na condução de análises financeiras aplicadas à gestão de clientes;
  • Vivência com gestão de carteira, relacionamento B2B e condução de negociações comerciais;
  • Conhecimento prático de indicadores financeiros e operacionais (como volume transacionado, margem, inadimplência, churn, entre outros);
  • Conhecimento em Excel e ferramentas do Google Workspace (Sheets, Docs, etc.), com capacidade analítica aplicada à tomada de decisão;
  • Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de priorização e gestão de múltiplas demandas;
  • Comunicação clara, postura consultiva e habilidade para interagir com diferentes níveis de stakeholders;
  • Proatividade, senso de dono e capacidade de atuar em ambiente dinâmico e em constante evolução.

Será considerado um diferencial:

  • Experiência prévia com produtos financeiros, crédito estruturado ou operações relacionadas a “Banking as a Service”;
  • Vivência em fintechs ou empresas de tecnologia com modelo de receita recorrente;

 

BENEFÍCIOS E COMODIDADES
E o que mais você encontra na Bankme?

👕 No dress code ou self dress code (afinal, você decide como se vestir);
🍝 Cartão de benefícios Caju;
🍝 Kiosky no escritório (um mini mercado com snacks e bebidas);
🚌 Vale transporte;
🚌 Estacionamento gratuito no local;
🩺 Plano de saúde Unimed (co participativo);
🩺 Seguro de Vida;
🦷 Plano odontológico Uniodonto;
🏋️‍♂️ WellHub
❤️ Conexa Saúde (auxílio psicológico e nutricional gratuito);
📆 Day off no mês do aniversário;
📈 Debênture para colaboradores que rende 140% do CDI;
- Regime de trabalho híbrido em Londrina/PR, presencial (terça, quarta e quinta-feira) e home office (segunda e sexta-feira).

Se você se identificou com a gente e quer fazer parte da transformação do mercado de crédito, ajudando a democratizar o acesso a soluções financeiras inovadoras, junte-se ao time!🚀

Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Guias de Carreira

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.