Analista De Recursos Humanos Ii
evolutionmobility
Presencial
São Paulo, SP, BR
Administrativo
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
1. Sobre a Posição
O (a) Analista de RH – R&S será responsável por conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio. O profissional irá monitorar os indicadores da área, propondo melhorias contínuas, e conduzir o processo de onboarding, assegurando uma integração positiva e alinhada à cultura organizacional.
2. Local de Trabalho
Vila Olímpia, São Paulo (Presencial).
3. Responsabilidades
· Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento do perfil da vaga até a admissão do candidato.
· Realizar reuniões de alinhamento com gestores para definição de requisitos, competências e estratégias de recrutamento.
· Realizar hunting ativo de candidatos, triar currículos, conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação, quando aplicável.
· Gerenciar o relacionamento com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma experiência positiva.
· Acompanhar propostas, negociações e etapas admissionais em conjunto com as áreas responsáveis.
· Planejar, organizar e conduzir o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma integração estruturada e alinhada à cultura, valores, políticas e processos da empresa.
· Atuar como ponto de apoio aos novos colaboradores durante o período inicial de integração, promovendo uma experiência positiva e facilitando sua adaptação ao ambiente organizacional.
· Coletar feedbacks sobre o processo de onboarding e propor melhorias contínuas na jornada de integração.
· Manter atualizado o ATS de recrutamento, garantindo a integridade das informações dos processos seletivos.
· Construir e manter banco de talentos para posições recorrentes e estratégicas.
· Monitorar indicadores e KPIs da área, tais como Time to Fill, Time to Hire e SLA de Recrutamento
· Monitorar indicadores relacionados ao onboarding
· Elaborar dashboards, relatórios gerenciais e apresentações com análises e recomendações para suporte à tomada de decisão.
· Identificar oportunidades de melhoria nos processos, propondo ações para otimização da eficiência operacional e da qualidade das contratações.
· Garantir conformidade com as políticas internas e boas práticas de recrutamento e integração.
4. Qualificação / Requisitos Obrigatórios
· Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta.
· Experiência na condução de programas de onboarding e integração de novos colaboradores.
· Experiência com entrevistas por competências.
· Vivência com sistemas de ATS e plataformas de recrutamento.
· Conhecimento intermediário em Excel.
· Experiência na construção e análise de indicadores e dashboards.
· Desejável conhecimento em Power BI, Looker Studio ou ferramentas similares.
Diversidade
Essa posição é acessível para pessoas com deficiência. Na EVMOB, a diversidade é o motor da inovação. Estamos comprometidos com uma cultura inclusiva, onde cada indivíduo é valorizado por suas contribuições únicas.
Se você compartilha dessa visão e deseja crescer e se destacar em uma empresa comprometida com o futuro sustentável, queremos conhecê-lo!
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.