Analista De Monitoramento Júnior
tripla
Score da Vaga
70 pontosPrazer, somos a Tripla. 💙⚓
Uma empresa brasileira de tecnologia que protege e impulsiona negócios — esse é o nosso propósito. Atuamos nacionalmente com soluções especializadas em infraestrutura, cibersegurança, continuidade de negócios e governança & compliance.
Trabalhamos para remover as barreiras tecnológicas que impedem o crescimento sustentável das empresas.
Com nossas soluções, ajudamos a manter a operação disponível, protegida e em conformidade — permitindo que você economize recursos e tenha mais tempo para investir na estratégia do seu negócio.
Com mais de 500 organizações atendidas e parcerias com os principais players do mercado, cocriamos um futuro mais eficiente, resiliente e escalável para nossos clientes.
E o nosso diferencial? Acreditamos que pessoas incríveis constroem resultados incríveis. Aqui, cada Tripulante é parte essencial da nossa jornada!
Fazer parte dessa tripulação é participar e contribuir para a evolução de todos os tripulantes e da organização, é ser colaborativo, ser transparente e ser verdadeiro.
Resumo: O Analista de Monitoramento de TI Júnior será responsável por acompanhar, registrar, classificar e escalar eventos e alertas relacionados aos ambientes de TI dos clientes da Tripla, atuando de forma preventiva para apoiar a estabilidade, disponibilidade e continuidade dos serviços monitorados.
Responsabilidades:
- Monitorar ambientes de TI por meio de ferramentas de monitoramento, observando alertas de disponibilidade, desempenho, capacidade e falhas.
- Realizar a triagem inicial de eventos, classificando criticidade, impacto e prioridade.
- Registrar chamados na ferramenta ITSM, garantindo qualidade nas informações, evidências e categorização correta.
- Realizar o atendimento de chamados, realizando o contato com os solicitantes.
- Registrar e acompanhar chamados abertos de links de dados até sua evolução ou encerramento, mantendo atualização adequada das informações.
- Apoiar a comunicação de incidentes para áreas internas, clientes e gestores, quando aplicável.
- Executar rotinas e checklists da infraestrutura Tripla e clientes referente a disponiibilidade de serviços, links, servidores, aplicações, storage, backup, firewall, rede e ambientes cloud.
- Ser ponto focal em execuções de GMUD´s nos ambientes.
- Ser ponto focal de TI em war rooms quando necessário.
- Seguir procedimentos operacionais, playbooks e fluxos de escalonamento definidos pela operação.
- Apoiar a geração de relatórios operacionais, indicadores de atendimento, disponibilidade, reincidência e volume de eventos.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de monitoramento, atendimento e gestão de incidentes.
- Trabalhar em conjunto com equipes de Service Desk, Infraestrutura, Cloud, Datacenter, Redes e Segurança da Informação.
Escolaridade:
- Ensino superior cursando ou concluído em Tecnologia da Informação, Redes de Computadores, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas.
- Cursos técnicos em Informática, Redes ou Infraestrutura serão considerados diferenciais.
Experiência:
- Experiência inicial em suporte técnico, Service Desk, NOC, monitoramento ou infraestrutura de TI.
- Desejável experiência a partir de 6 meses
Competências Técnicas:
- Conhecimentos básicos em infraestrutura de TI.
- Noções de redes TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, firewall, roteadores, switches e links de comunicação.
- Noções de servidores Windows e Linux.
- Desejável conhecimentos básicos em ambientes virtualizados, como VMware ou Hyper-V.
- Noções de cloud computing, especialmente Microsoft Azure e Microsoft 365, serão diferenciais.
- Familiaridade com ferramentas de monitoramento, como Zabbix, Grafana, NCE ou similares.
- Conhecimento em ferramentas ITSM
- Capacidade de interpretar alertas, logs, dashboards e eventos de infraestrutura.
- Conhecimentos básicos sobre gestão de incidentes, requisições e SLA.
Outros Requisitos:
- Disponibilidade para atuação em escala, turnos ou plantões, conforme necessidade da operação.
- Desejável conhecimento básico em ITIL, especialmente gestão de incidentes, eventos e requisições.
Benefícios:
- VA ou VR R$40,10 por dia útil;
- Plano de saúde unimed (Unipart) 90% da mensalidade é custeada pela empresa e 10% pelo colaborador + a coparticipação;
- Unimed odonto 100% custeado pela Tripla;
- Gympass;
- Convênios de descontos com universidades;
- Incentivo a Capacitação em curso e certificação;
- Day off no aniversário;
- PPR anual;
- Vale Transporte e Auxílio Mobilidade.
Horário de Trabalho:
- Escala 12x36 7:00 ás 19:00 hs.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Analista de SEO
O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.
As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.
Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.