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Product Marketing & Demand Generation Lead

reclameaqui

Híbrido São Paulo, SP, BR
Produto Marketing

Score da Vaga

100 pontos
Modelo híbrido (+80) Produto (+10) Marketing (+10)

Sobre o Reclame AQUI No Reclame AQUI

Somos apaixonados por defender os consumidores e construir uma relação de confiança entre empresas e clientes. Somos líderes na América Latina em soluções de reputação e confiança. A nossa missão no universo B2B é clara: ajudar empresas a transformar sua reputação, excelência em atendimento, dados de consumidores e confiança em verdadeira vantagem competitiva.

Estamos em uma jornada de expansão acelerada para nos consolidar como o principal ecossistema de confiança do mercado. Para isso, a área de Marketing tem um papel crucial na geração de valor para nossos clientes corporativos, e a liderança de PMM & Demand Gen que buscamos será peça-chave nessa missão. Se você busca desafios estratégicos e quer impactar como as empresas se relacionam com o mercado, aqui é o seu lugar!

Sobre a Vaga Buscamos um(a) Product Marketing & Demand Generation Lead para liderar a estratégia de marketing de produto e o motor de crescimento voltado para a nossa audiência B2B. O eixo central desta posição é atuar como uma liderança estratégica focada em geração de demanda B2B, Go-to-Market (GTM) e crescimento de receita, gerindo um time de especialistas.

Você será a principal ponte entre mercado, Produto e áreas comerciais. Sua missão não será apenas traduzir funcionalidades técnicas em valor de mercado, mas também retroalimentar o roadmap de Produto com insights de clientes, vendas e performance de campanhas.

O(a) profissional ideal não atua de forma isolada; você trabalhará de forma orquestrada e integrada com os times de Growth, CRM, Conteúdo, Brand, Comunicação, Eventos e Mídia, garantindo consistência na mensagem e eficiência nas ações de geração de demanda, expansão e adoção do nosso portfólio.

Responsabilidades

  • Estratégia e Posicionamento (Ponte Produto-Mercado):

  • Definir o posicionamento de mercado, a mensagem central e a proposta de valor para nossos produtos B2B, garantindo que a comunicação ressoe com as dores dos decisores.

  • Atuar em forte parceria com Produto, traduzindo o roadmap em benefícios tangíveis de mercado e levando feedbacks de clientes, vendas e campanhas de volta para influenciar a evolução do produto.

  • Desenvolver e refinar personas e ICPs (Ideal Customer Profile), conduzindo pesquisas de mercado e análises competitivas.

  • Geração de Demanda B2B e Pipeline:

    • Liderar o planejamento e a estratégia de criação de campanhas B2B, atuando na segmentação, nutrição de leads e geração de MQLs/SQLs.

    • Trabalhar junto aos canais de aquisição para impactar diretamente o pipeline, a ativação de clientes, a expansão de contas (upsell/cross-sell) e a conversão comercial.

    • Garantir o alinhamento das iniciativas atuando em sinergia com as áreas especialistas de Marketing (Growth, Conteúdo, CRM, Mídia, etc.).
  • Go-to-Market (GTM) e Lançamentos:

    • Liderar a estratégia de GTM de ponta a ponta para o lançamento de novos produtos e features, garantindo uma entrada eficaz e de alto impacto no mercado corporativo.

    • Gerenciar cronogramas e orquestrar todas as partes interessadas (Produto, Engenharia, Vendas, CS e Marketing).

  • Capacitação Comercial (Sales Enablement):

    • Desenvolver materiais de apoio robustos (decks de vendas, battlecards, one-pagers, casos de sucesso, ROI calculators) que capacitem as equipes de Vendas e Customer Success a comunicar o valor da solução.

    • Realizar treinamentos contínuos para as áreas de receita sobre diferenciais competitivos, mercado e mensagens-chave.

  • Crescimento Orientado por Dados (Data-driven Growth):

    • Aplicar uma mentalidade contínua de experimentação e otimização de funil, com foco em alavancas de aquisição, adoção de produtos e retenção.

    • Acompanhar e reportar métricas de funil, receita, engajamento e ROI das iniciativas de marketing de produto e demanda.

  • Gestão de Equipe e Liderança:

    • Recrutar, desenvolver e mentorar uma equipe de alta performance em Product Marketing.

    • Definir metas claras e promover um ambiente de trabalho colaborativo, focado em impacto em receita.

Requisitos e Diferenciais

  • Experiência Essencial: Sólida experiência em cargos de liderança de Product Marketing, Demand Generation ou Growth B2B, preferencialmente em empresas de SaaS, plataformas digitais, tecnologia ou dados.

  • Visão de Funil e Receita: Experiência prática com geração de demanda B2B, marketing orientado a receita, nutrição de leads, MQL/SQL e rotinas de pipeline junto a times de Vendas.

  • Expertise em GTM e Enablement: Habilidade comprovada em liderar lançamentos de produtos e criar rotinas fortes de Sales Enablement.

  • Trabalho Cross-functional: Capacidade de influenciar e trabalhar em conjunto com Produto, Vendas, CS e múltiplas disciplinas de Marketing (Conteúdo, CRM, Mídia, etc.).

  • Perfil Analítico: Fortes habilidades com dados, capaz de embasar decisões estratégicas e otimizar campanhas e jornadas do cliente B2B.

  • Diferencial (Contexto PLG): Experiência ou vivência com o modelo Product-Led Growth (PLG) aplicado ao cenário B2B (expansão, adoção via produto), somado a estratégias de vendas consultivas (Sales-Led).

Sobre a área de Produto

Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.

As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.

Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.

Sobre a área de Marketing

A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.

As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.

Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.