Jovem Aprendiz - Hr Operations (Rj)
livemode
Presencial
Rio de Janeiro, RJ, BR
Recursos Humanos
Relações Públicas
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Recursos Humanos (+10)
Relações Públicas (+10)
O que nos move?
Claro, a paixão por esportes é indiscutível, mas também somos grandes amantes de inovação constante! Buscamos soluções digitais que conectem clubes, federações, ligas e marcas ao público de forma eficaz e inovadora. Nosso objetivo é construir um ecossistema que sustente o esporte nas próximas décadas, integrando o melhor do digital e da TV. É assim que estamos fazendo história e queremos encontrar mais pessoas que acreditem no potencial do que estamos construindo e queiram fazer parte disso.
Dito isso, estamos em busca de uma pessoa para atuar como Jovem Aprendiz para jogar junto à nossa equipe de HR Operations em Rio de Janeiro. Na LiveMode, cada movimento é uma jogada para a liderança e inovação no mercado.
Sobre a vaga
Como Jovem Aprendiz, sua missão será aprender na prática como funcionam as rotinas de Departamento Pessoal de uma empresa em crescimento, sempre com acompanhamento da liderança e de pessoas experientes, apoiando o time nas demandas do dia a dia e participando de projetos de automação e IA, impulsionando não apenas nossa presença no mercado, mas também a forma como o esporte é vivenciado globalmente.
Responsabilidades
- Rotinas de folha e fornecedores: apoiar as movimentações de folha de pagamento e os pagamentos a fornecedores, sempre com supervisão;
- Atestados, afastamentos e movimentações: registrar e conferir as informações no sistema de folha;
- Atendimento a colaboradores: responder dúvidas do dia a dia com clareza e respeito, acionando o time quando necessário;
- Automação e IA: participar de projetos de automação e da criação de assistentes de IA que apoiam o time;
- Organização e conferência: acompanhar datas, prazos e documentos com checklists, para que nada saia sem conferência;
- Comunicação e aprendizado: conversar de forma direta com o time e perguntar sempre que surgir dúvida, para evoluir com segurança.
Requisitos necessários
- Escolaridade: ter concluído o ensino médio ou estar matriculado(a) e frequentando a escola;
- Disponibilidade: cursar o programa de aprendizagem na entidade formadora parceira às sextas no período da manhã;
- Contrato anterior: não ter tido contrato de aprendizagem anterior em funções administrativas.
Diferenciais desejáveis
- Interesse na área: curiosidade por RH, Departamento Pessoal ou Administração;
- Tecnologia e IA: vontade de testar ferramentas novas, inclusive de inteligência artificial;
- Organização: atenção a detalhes e gosto por rotinas bem feitas.
Nossos benefícios
- Contrato de aprendizagem de 6h diárias, com capacitação prática realizada pela Companhia de Estágios (máximo de 2 anos);
- Salário: R$ 1.069,00;
- Vale Alimentação Caju: R$ 1.250,00 por mês;
- Assistência Médica SulAmérica com cobertura nacional;
- TotalPass e Wellhub para cuidar da saúde física e mental;
- Acompanhamento próximo da liderança, com conversas de desenvolvimento e a chance de aprender com um time que constrói automações reais.
Pronto(a) pra entrar em campo com a gente?
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Sobre a área de Ecommerce Manager
O Ecommerce Manager é o profissional responsável por toda a gestão estratégica e operacional de lojas virtuais e marketplaces. Ele lidera equipes, define estratégias de preço, promoção e catálogo, e acompanha a performance de vendas online em múltiplas plataformas.
As principais habilidades incluem gestão de catálogo, pricing dinâmico, campanhas sazonais (Black Friday, Cyber Monday), gestão de marketplace (Amazon, Mercado Livre, Shopee, Magalu), tráfego pago, CRO e gestão de equipe. Conhecimento de Shopify, VTEX, WooCommerce, Google Ads, Meta Ads e métricas de performance é diferencial.
Ecommerce Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam gestão multi-marketplace, otimização de checkout e estratégias de mobile commerce. A área oferece oportunidades desde gerente de ecommerce até diretor de vendas online, com foco em receita, experiência do cliente e crescimento.
Sobre a área de Marketing
A área de Marketing é estratégica para o crescimento e posicionamento de qualquer empresa. Engloba marketing tradicional, brand management, pesquisa de mercado, trade marketing, marketing de produto e inteligência de mercado. Profissionais de marketing são responsáveis por planejar e executar estratégias que conectam marcas ao seu público-alvo.
As principais habilidades incluem brand management, pesquisa de mercado, análise competitiva, product marketing, trade marketing, precificação, marketing relacional e desenvolvimento de canal. Conhecimento de ferramentas de pesquisa (Nielsen, Kantar, Ipsos), BI e planilhas avançadas é diferencial.
Profissionais de marketing em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam product marketing, go-to-market strategy e data-driven marketing. A área oferece oportunidades desde analista até CMO, com foco em crescimento, posicionamento de marca e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Comentários 0