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Coordenador De Segurança Do Trabalho E Meio Ambiente Jr

leaderetalent

Presencial Rio de Janeiro, RJ, BR
Analista de Negócios Publicidade e Propaganda

Score da Vaga

90 pontos
Modelo presencial (+70) Analista de Negócios (+10) Publicidade e Propaganda (+10)

Coordenador de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente

  • Tipo de contrato: Tempo indeterminado (CLT)
  • Modelo de trabalho: Presencial
  • Horário de trabalho: Segunda à sexta 08h às 17h 

 

Resumo:

Coordenar e assegurar a implementação, manutenção e melhoria das atividades de Segurança e Saúde do Trabalho e Meio Ambiente, a fim de garantir o cumprimento de todos os requisitos normativos vigentes exigidos à operação e políticas internas da organização. Atuar de forma preventiva na identificação e gestão de riscos ocupacionais e ambientais, promovendo uma cultura de segurança, sustentabilidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para a continuidade operacional, proteção das pessoas, preservação do meio ambiente e melhoria contínua dos processos em consonância com os processos produtivos em cumprimento às Boas Práticas de Fabricação. 

Responsabilidades:

  • Coordenar as atividades relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho, assegurando atendimento à legislação trabalhista e às Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis. 
  • Coordenar a identificação, avaliação e controle dos perigos e riscos ocupacionais, incluindo riscos químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. 
  • Liderar a elaboração, implementação e acompanhamento do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, em conjunto com as áreas responsáveis. 
  • Acompanhar e assegurar a adequada implementação do PCMSO, em interface com a área de Saúde Ocupacional e prestadores especializados. 
  • Coordenar programas de prevenção de acidentes, incidentes e doenças ocupacionais. 
  • Investigar acidentes, incidentes e desvios de segurança, realizando análise de causa e acompanhamento dos respectivos planos de ação. 
  • Desenvolver e acompanhar indicadores de SST, propondo ações para redução de acidentes, afastamentos, incidentes e condições inseguras. 
  • Coordenar inspeções de segurança nas áreas produtivas, armazenagem, manutenção, laboratórios, utilidades e áreas administrativas. 
  • Assegurar o cumprimento dos requisitos relacionados a trabalho em altura, espaços confinados, atividades elétricas, máquinas e equipamentos, produtos químicos, movimentação de cargas, trabalhos a quente, entre outros. 
  • Coordenar programas de treinamento, integração e conscientização em Segurança do Trabalho. 
  • Apoiar tecnicamente a CIPA, campanhas internas e programas de promoção da cultura de segurança. 
  • Avaliar requisitos de segurança relacionados à aquisição, instalação, modificação e operação de máquinas, equipamentos e instalações. 
  • Participar de projetos de engenharia e modificações de processos, avaliando previamente os riscos de segurança e propondo medidas de controle. 
  • Acompanhar empresas terceirizadas quanto ao atendimento aos requisitos de Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Sustentabilidade 
  • Coordenar o Sistema de Gestão Ambiental e assegurar o atendimento à legislação ambiental aplicável. 
  • Gerenciar aspectos e impactos ambientais relacionados às atividades da indústria.
  • Coordenar programas de gerenciamento, segregação, armazenamento, transporte e destinação de resíduos, incluindo resíduos químicos e resíduos provenientes dos processos da fábrica.
  • Acompanhar o gerenciamento de efluentes líquidos, emissões atmosféricas, resíduos sólidos e demais aspectos ambientais relevantes. 
  • Assegurar o cumprimento das condicionantes de licenças ambientais e demais requisitos legais. 
  • Coordenar processos de licenciamento e relacionamento técnico com órgãos ambientais, quando aplicável. 
  • Monitorar indicadores ambientais, como geração de resíduos, consumo de água e energia, emissões e destinação de resíduos. 
  • Desenvolver e implementar projetos de redução de resíduos, consumo de recursos naturais e impactos ambientais. 
  • Apoiar iniciativas de sustentabilidade, eficiência energética, redução de consumo de água e economia circular. 
  • Coordenar ações relacionadas a emergências ambientais e prevenção de acidentes com potencial impacto ambiental. 
  • Gestão, Compliance e Melhoria Contínua 
  • Manter atualizado o levantamento de requisitos legais aplicáveis às áreas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente. 
  • Garantir a documentação, registros e evidências necessárias para auditorias internas, externas e inspeções de órgãos reguladores.
  • Participar de auditorias de clientes, certificadoras e órgãos regulatórios, apresentando evidências e planos de ação. 
  • Elaborar e acompanhar planos de ação decorrentes de auditorias, inspeções, acidentes, incidentes e não conformidades. 
  • Desenvolver e acompanhar KPIs de Segurança e Meio Ambiente, apresentando resultados e planos de melhoria à liderança.
  • Elaborar e controlar orçamento da área, acompanhando custos e investimentos necessários para atendimento aos requisitos legais e melhoria das condições de trabalho. 
  • Coordenar fornecedores e empresas especializadas relacionadas a SST e Meio Ambiente. 
  • Atuar em conjunto com Qualidade, Produção, Engenharia, Manutenção, Logística, Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento e demais áreas, promovendo uma abordagem integrada de gestão de riscos. 
  • Garantir que mudanças em processos, instalações, equipamentos e produtos sejam avaliadas sob a ótica de Segurança, Saúde e Meio Ambiente. 
  • Promover cultura de prevenção, responsabilidade, disciplina operacional e melhoria contínua. 
  • Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação e às melhores práticas de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e sustentabilidade aplicáveis à indústria.

Escolaridade:

  • Superior completo em Engenharia de Segurança do Trabalho, Engenharia Ambiental, Engenharia Química, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.

Competências Técnicas:

  • Experiência prévia na função e amplo conhecimento das Normas Regulamentadoras (NRs).
  • Pacote Office em nível intermediário.
  • Inglês básico.

Benefícios:

  • Assistência médica;

  • Assistência odontológica;

  • Vale-transporte ou estacionamento no local;

  • Seguro de vida;

  • Refeição no Local;

  •  Auxílio Farmácia;

  • Auxílio Creche;

Informações da Empresa:

  • Segmento: Indústria
  • Localização: Rio de Janeiro
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Sobre a área de Analista de Negócios

O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.

Sobre a área de Publicidade e Propaganda

A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Scrum Master

O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.

As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.

Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.

Sobre a área de UX

A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.

Sobre a área de People Analyst

O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.

As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.

People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.

Sobre a área de Frontend

A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.

As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.

Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.

Sobre a área de Office Suite

O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.

As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.

Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Ferramentas de Automação para Profissionais de Finanças em 2026

A Revolução Silenciosa nas Finanças Corporativas

O mercado financeiro e a controladoria sempre foram movidos a dados. No entanto, com a complexidade dos negócios globais em 2026, o volume de informações processadas diariamente tornou impossível a análise puramente manual. Profissionais de finanças que ainda dependem exclusivamente de planilhas estáticas estão perdendo competitividade e precisão.

A adoção de ferramentas de automação deixou de ser um mero diferencial no currículo para se tornar um requisito de sobrevivência profissional, garantindo compliance, reduzindo erros humanos e liberando tempo para análises realmente estratégicas.

"A automação financeira não substitui o analista estratégico, mas substitui o analista que não sabe utilizar a automação a seu favor."

Principais Tecnologias e Softwares para Investir

Se você está planejando investir tempo (estudos) ou recursos financeiros em ferramentas de automação, estas são as tecnologias mais valorizadas atualmente pelos recrutadores e CFOs:

  • RPA (Robotic Process Automation): Softwares como UiPath e Automation Anywhere são líderes absolutos na automação de tarefas repetitivas. Eles são perfeitos para automatizar conciliação bancária, extração de dados de faturas e consolidação de balanços.
  • Linguagens Orientadas a Dados (Python): Aprender Python e dominar bibliotecas como Pandas e NumPy é o próximo passo para modelagem financeira avançada e análise preditiva, superando largamente as limitações de processamento do Excel.
  • Business Intelligence (BI) e IA: O Microsoft Power BI e o Tableau evoluíram com integrações massivas de Inteligência Artificial. Eles permitem a criação de dashboards dinâmicos que se atualizam sozinhos, eliminando a criação manual de relatórios de fechamento mensal.
  • iPaaS (Integration Platform as a Service): Ferramentas como Make (antigo Integromat) e Zapier permitem que diferentes sistemas financeiros (ERPs, CRMs, gateways de pagamento) conversem entre si criando fluxos de dados automáticos, geralmente através de interfaces No-code/Low-code.

Dicas Práticas Antes de Investir em Automação

A empolgação com as novas tecnologias pode levar a gastos desnecessários. Antes de adquirir licenças empresariais caras ou iniciar longos treinamentos, siga estas diretrizes:

  1. Mapeie o Gargalo Primeiro: Não compre uma ferramenta procurando um problema. Identifique qual processo consome mais horas da sua equipe (ex: fechamento contábil, contas a pagar) e busque a solução específica para ele.
  2. Calcule o ROI da Ferramenta: O custo da licença de software e da implementação deve ser significativamente inferior ao custo das horas operacionais salvas.
  3. Avalie a Integração com Sistemas Legados: Verifique se a nova tecnologia possui APIs abertas ou conectores nativos que conversem facilmente com o ERP atual da sua empresa (como SAP, Oracle ou Totvs).
  4. Considere a Curva de Aprendizado: Soluções Low-code costumam ter uma adoção muito mais rápida e orgânica por equipes financeiras que não possuem um forte background em programação estruturada.

Conclusão

O futuro das finanças pertence aos profissionais que sabem construir pontes entre as regras de negócio e a tecnologia. Comece pequeno, automatize uma tarefa rotineira e escale gradativamente as soluções dentro do seu departamento.