Especialista Em Talent Acquisition
mb
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Buscamos uma(um) Especialista de Talent Acquisition para ser a referência de recrutamento e atração de talentos da empresa. Essa pessoa vai além da execução de processos: define a estratégia de atração, dialoga com gestores para calibrar perfil e banda salarial, e tem voz ativa em como novas ferramentas e tecnologia devem evoluir a operação de recrutamento.
O que você vai fazer:
- Definir e ser dona(o) da estratégia de Atração de Talentos e da priorização das vagas
- Atuar como referência técnica de recrutamento para o negócio, orientando gestores em decisões de perfil, senioridade e banda salarial
- Ser a titular da plataforma interna de recrutamento com IA, orquestrando seu uso no dia a dia da operação e conduzindo, junto ao time responsável pelo projeto, como ela deve evoluir para sustentar o funil
- Fazer hunting direto para posições críticas: lideranças, perfis técnicos escassos e vagas de maior exposição/risco para o negócio
- Estruturar indicadores estratégicos de TA (time to hire, funil, qualidade de contratação, custo de vaga), conectando recrutamento a resultado de negócio
- Manter inteligência de mercado contínua (benchmark de cargos, bandas, disponibilidade de talento) e levar isso proativamente ao negócio
- Liderar a estratégia de employer branding, fortalecendo a marca do MB como empregador (LinkedIn, redes sociais, conteúdo, eventos) em parceria com Comunicação Interna
- Cuidar da experiência de onboarding dos novos contratados, garantindo que a entrada na empresa seja consistente com a marca empregadora construída no processo de atração
O que esperamos que você tenha:
- Experiência sólida em recrutamento full-cycle, com histórico de atuação estratégica — redesenho de processo, implementação de ferramenta, mudança de funil — e não só execução
- Hunting ativo para posições de liderança ou perfis técnicos escassos, não apenas gestão de funil inbound
- Capacidade de conduzir conversas com gestores com autonomia, segurança para divergir e recomendar
- Capacidade analítica: traduz dado de funil em recomendação de negócio, não só reporta número
- Autonomia para definir o desenho da área de atração, e não apenas a execução da vaga do momento
- Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento
- Repertório ou apetite genuíno por marca empregadora — entende atração de talentos como algo que se constrói também fora do funil, não só dentro dele
Diferenciais:
- Experiência em cripto, fintech ou mercado financeiro
- Participação ativa na implementação de ferramentas de IA em recrutamento
- Vivência estruturando ou reestruturando a função de TA em momento de transição
Como é trabalhar com a gente
Você vai ter autonomia real para desenhar como o recrutamento deve funcionar — não vai herdar um manual pronto, vai ajudar a escrevê-lo. Vai ter espaço para propor e ser ouvida nas discussões estratégicas de People.
O que você achou desta vaga?
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Marketing Digital
O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.
O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
Sobre a área de Engenheiro de Automação
O Engenheiro de Automação é o profissional responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções que automatizam processos manuais e repetitivos em TI, infraestrutura, testes e operações. Ele combina conhecimento de programação com visão de DevOps e SRE para eliminar tarefas manuais e aumentar a eficiência operacional.
As principais habilidades incluem Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI), automação de testes (Selenium, Cypress, Playwright), automação de rede (Netconf, SDN), RPA (UiPath, Power Automate) e scripting (Python, Bash, PowerShell). Conhecimento de Kubernetes, GitOps (ArgoCD, Flux) e plataforma de automação é diferencial.
Engenheiros de Automação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem criar pipelines de deploy automatizados, infraestrutura auto-healing e plataformas internas de desenvolvimento (IDP). A área oferece oportunidades desde automation engineer júnior até automation architect e head of automation.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
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