Product Analyst | Híbrido (Joinville)
pxcenter
Híbrido
Joinville, SC, BR
Produto
Gerente de Projetos
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Produto (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Relações Públicas (+10)
Product Analyst | Hibrído
Aqui na PX.Center, estamos redefinindo os limites da inovação diária, criando soluções que atendem e superam as necessidades dos motoristas, ajudantes e transportadores, simplificando a experiência na logística.
Benefícios
- Contratação CLT atrativa e acima do mercado;
- Gostamos muito de aproveitar talento interno para novas oportunidades;
- Possibilidades futuras para São Paulo ou EUA;
- Premiações conforme meta e entrega semestral;
- Rotina híbrida na sede em Joinville – SC.
- Vale Refeição/Alimentação de R$1.000,00 sem desconto em folha;
- Plano de saúde Unimed sem mensalidade e com coparticipação só quando usar;
- Plano odontológico Uniodonto 100% gratuito para você;
- Gympass/Wellhub;
- Ginástica Laboral;
- Apoio Educação;
- VT caso precise ou estacionamento em nosso espaço;
- Convênio com Farmácias Drogaria Catarinense, Preço Popular e Pró Fórmula Manipulação para desconto em folha;
- Parcerias com os Postos Mime, SESC, ACATE e Ajorpeme (descontos em cinema,cursos, restaurantes, escolas e mais);
- Nossa área Relax tem frutas, máquina de café, sinuca e ping pong para aquele momento de descompressão durante o dia;
Buscamos Talentos
- Formação completa ou em andamento em Sistemas de Informação ou Ciências da Computação ou áreas afins.
- Vivência em definição, evolução e governança de frameworks de métricas de produto (ativação, engajamento, retenção e conversão), aplicados às diferentes jornadas da plataforma;
- Experiência conduzindo análises de funil, coorte e segmentação para identificar oportunidades de crescimento e melhorias na experiência de usuários;
- Capacidade de estruturar, executar e analisar experimentos (A/B testing e feature flags via PostHog), garantindo rigor estatístico e geração de aprendizados acionáveis;
- Experiência na construção e manutenção de dashboards estratégicos (Superset, Looker, Metabase ou equivalentes), assegurando visibilidade em tempo real das métricas-chave para squads e liderança;
- Vivência em instrumentação de eventos e tracking em parceria com Engenharia, garantindo qualidade, confiabilidade e cobertura de dados para analytics de produto;
- Atuação próxima a Product Managers, participando de discovery, refinamentos e priorização de roadmap com base em evidências quantitativas;
- Experiência colaborando com Data Engineering na evolução de modelos de dados e com Data Science em análises preditivas de comportamento de usuário;
- Domínio avançado de SQL (queries complexas, window functions, CTEs) e experiência com BigQuery ou soluções similares;
- Conhecimento sólido de frameworks de métricas de produto (AARRR, North Star Metric, HEART);
- Familiaridade com ferramentas de product analytics (PostHog, Amplitude, Mixpanel ou similares);
- Pensamento crítico, habilidade de questionar premissas e propor hipóteses baseadas em evidências;
Diferencial
- Experiência com Python para análise de dados (pandas, numpy);
- Experiência com DBT ou ferramentas de transformação de dados;
- Vivência em ambientes de produto orientados a crescimento (growth);
- Vivência com ferramentas de IAs.
Desafios
- Construir e evoluir a cultura data-driven nas squads;
- Garantir confiabilidade e qualidade dos dados de produto ponta a ponta;
- Influenciar decisões estratégicas mesmo em cenários de incerteza;
- Automatizar processos analíticos para reduzir esforço manual;
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.