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Coordenador(A) De Treinamento E Eventos (Temporário)

nstech

Remoto BR
Sem Categoria

Score da Vaga

90 pontos
Modelo remoto (+90)

Sobre a vaga

Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Treinamento e Eventos para cobrir a licença maternidade de nossa liderança atual. Você vai assumir uma área em movimento, com equipe formada, projetos em andamento e muito espaço para deixar sua marca — especialmente em treinamento corporativo.

Responsabilidades

  • Liderar o time, dando direcionais claros e garantindo a qualidade das entregas
  • Coordenar programas de treinamento corporativo e onboarding, estruturando boas práticas e processos de aprendizagem
  • Planejar e supervisionar eventos corporativos presenciais, híbridos e online — incluindo visitas técnicas e degustações quando necessário
  • Acompanhar pesquisas de engajamento e propor planos de ação com base nos resultados
  • Gerenciar o orçamento da área e garantir que todas as iniciativas estejam dentro do planejado
  • Produzir relatórios e apresentações para apoiar a tomada de decisão da liderança
  • Atuar em parceria com múltiplas lideranças e áreas de negócio para fortalecer a cultura do ecossistema nstech

Requisitos:

  • Necessário experiência sólida em treinamento e/ou eventos corporativos
  • Vivência em liderança de equipes e gestão de projetos simultâneos
  • Experiência com indicadores, métricas e acompanhamento de resultados
  • Gestão de orçamento e múltiplos projetos ao mesmo tempo
  • Excelente comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes perfis de liderança.

Benefícios:

  • ️Vale Alimentação ou refeição;
  • Plano de Saúde com cobertura nacional;
  • Plano Odontológico;
  • Gympass;
  • Zenclub;
  • Seguro de vida.

 

Guias de Carreira

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Dica do Especialista

Por que IA e Dados são a Nova Moeda do Mercado

Historicamente, o departamento financeiro de uma empresa operava olhando pelo espelho retrovisor. O trabalho consistia em fechar o mês, consolidar planilhas, reconciliar contas e relatar aos acionistas o que havia acontecido. Em 2026, esse modelo não apenas envelheceu, ele se tornou um risco estrutural para qualquer negócio. A nova exigência do mercado não é a documentação do passado, mas a predição cirúrgica do futuro.

A união entre Inteligência Artificial (IA) e Ciência de Dados criou o que o mercado hoje chama de "Profissional de Finanças Aumentado" (Augmented Finance Professional). Profissionais que não dominam essas ferramentas estão sendo rapidamente rebaixados a funções operacionais de baixo valor, enquanto os fluentes em dados assumem as cadeiras de tomada de decisão (C-Level).

1. De Historiador a Estrategista de Negócios

O FP&A (Financial Planning & Analysis) sofreu a maior revolução desde a criação do Excel. Até poucos anos atrás, criar cenários de planejamento exigia semanas de compilação manual. Hoje, modelos de Machine Learning ingerem terabytes de dados não-financeiros — clima, sentimento em redes sociais, cadeias de suprimentos globais, flutuações cambiais em tempo real — para criar previsões de receita altamente precisas em segundos.

O profissional de finanças moderno precisa saber fazer as perguntas certas à máquina (Engenharia de Prompts) e validar a integridade dos dados (Data Governance). O valor do humano não está em construir o gráfico, mas em traduzir os insights algorítmicos em estratégia de alocação de capital.

2. IA Generativa: O Fim do "Trabalho Braçal" Financeiro

Com a maturidade de Modelos de Linguagem de Larga Escala (LLMs) especializados em finanças (como os derivados do BloombergGPT e soluções fechadas da Microsoft e OpenAI), a elaboração de relatórios narrativos de desempenho e a análise de contratos complexos foram automatizadas.

"A Inteligência Artificial não vai substituir o CFO. Mas o CFO que utiliza IA certamente substituirá aquele que se recusa a adotá-la."

Ferramentas de IA generativa em 2026 já são capazes de ler o balanço patrimonial, compará-lo com as metas trimestrais e gerar a primeira versão do DRE (Demonstrativo de Resultados) comentado, com alertas de anomalias, liberando o analista para investigar por que as variações ocorreram, em vez de perder tempo descrevendo-as.

O Stack Tecnológico do Profissional Financeiro em 2026

Saber Excel avançado e VBA já é considerado pré-requisito básico, não um diferencial. O mercado hoje exige:

  • SQL & Python: Para extração e manipulação de bases de dados massivas que o Excel não suporta.
  • Data Storytelling (Power BI / Tableau): A capacidade de transformar números densos em narrativas visuais acionáveis para o conselho de administração.
  • Automação (RPA): Implementação de robôs para fechamento contábil e reconciliação automática.
  • Fluência em IA: Entendimento prático de modelos preditivos e uso de "Copilotos" financeiros (IA Generativa) com segurança de dados corporativos.

3. Auditoria Contínua e Detecção de Fraudes

O modelo tradicional de auditoria por amostragem (onde auditores analisam 5% das transações para inferir a saúde de 100%) tornou-se obsoleto. O profissional moderno utiliza algoritmos de detecção de anomalias que auditam 100% das transações em tempo real.

Modelos de IA aprendem os padrões de gastos da empresa e bloqueiam faturas duplicadas, pagamentos suspeitos a fornecedores e desvios de compliance antes mesmo que o dinheiro saia do caixa. Isso transformou a gestão de risco: de uma investigação post-mortem para uma barreira preventiva ativa.

Conclusão

A transição para um ambiente financeiro movido a IA e Dados não é uma ameaça aos empregos na área, mas uma oportunidade de elevação intelectual da profissão. O contador, o analista e o diretor financeiro de 2026 são, na verdade, cientistas de dados aplicados a negócios. Investir na alfabetização de dados (data literacy) deixou de ser uma vantagem competitiva para se tornar o passaporte mínimo de entrada nas corporações de alto nível.

Conteúdo focado em Desenvolvimento Profissional e Transformação Digital.