3651: Desenvolvedor(A) Sênior .Net
mazzatech
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Desenvolvimento
Backend
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Desenvolvimento (+10)
Backend (+10)
Sobre a oportunidade
Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor(a) .NET Sênior para atuar no desenvolvimento, evolução e sustentação de soluções corporativas, contribuindo para a modernização de sistemas e processos por meio de tecnologias atuais e Inteligência Artificial.
Buscamos um perfil com sólida experiência em C#, .NET, Angular e SQL Server, que tenha autonomia técnica, visão de negócio e interesse em aplicar ferramentas de IA para tornar o desenvolvimento de software mais ágil, eficiente e escalável.
O(a) profissional participará de todo o ciclo de desenvolvimento, desde o entendimento dos requisitos e definição de soluções até a implementação, testes, homologação e sustentação, atuando em colaboração com equipes técnicas e de negócio.
Principais responsabilidades
- Desenvolver, evoluir e sustentar aplicações utilizando .NET e C#.
- Participar de discussões técnicas e de negócio, contribuindo para a definição de arquiteturas e soluções.
- Desenvolver e manter integrações entre sistemas internos e externos, utilizando APIs e serviços.
- Aplicar boas práticas de desenvolvimento, arquitetura de software e Domain-Driven Design (DDD).
- Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para apoiar a geração e refatoração de código, testes, code reviews e documentação técnica.
- Aplicar abordagens como Specification-Driven Development (SDD), estruturando requisitos e especificações para apoiar o desenvolvimento assistido por IA.
- Participar dos processos de testes, homologação e suporte aos usuários.
- Atuar na sustentação e melhoria contínua das soluções desenvolvidas.
- Contribuir para entregas contínuas, qualidade técnica e cumprimento dos prazos estabelecidos.
Requisitos técnicos
- Experiência mínima de 5 anos em desenvolvimento de software.
- Sólida experiência com C#, .NET e MVC.
- Experiência com Angular, JavaScript, jQuery e Bootstrap.
- Conhecimentos avançados em SQL Server, incluindo Procedures, Functions, Triggers e Views.
- Experiência no desenvolvimento e consumo de Web APIs, Web Services e WCF.
- Conhecimento sólido em Domain-Driven Design (DDD).
- Experiência com persistência de dados utilizando Dapper (ORM).
- Vivência com versionamento de código e práticas de DevOps, utilizando Git, TFS ou Azure DevOps.
- Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao desenvolvimento de software, incluindo geração de código, refatoração, testes e documentação.
- Conhecimento ou experiência com desenvolvimento orientado a especificações (SDD).
Será um diferencial
- Experiência com integração de APIs de modelos de linguagem (LLMs), como OpenAI e Claude, em soluções corporativas.
- Conhecimento em Microsoft Azure.
- Vivência com metodologias ágeis, como Scrum e Kanban.
- Experiência com Docker e Kubernetes.
- Conhecimento em mensageria, como RabbitMQ ou tecnologias similares.
- Certificações em desenvolvimento de software, Cloud ou Inteligência Artificial.
Perfil que buscamos
- Autonomia técnica, capacidade analítica e habilidade para solucionar problemas complexos.
- Boa comunicação e facilidade para interagir com equipes técnicas e áreas de negócio.
- Organização, proatividade e senso de responsabilidade pelas entregas.
- Capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas eficientes.
- Interesse em inovação, aprendizado contínuo e aplicação prática de Inteligência Artificial no desenvolvimento de software.
- Colaboração, comprometimento com a qualidade e orientação a resultados.
Informações da oportunidade
📍 Local: Av. Faria Lima – São Paulo/SP
🏢 Modelo de trabalho: Híbrido, com 2 dias presenciais por semana
🕘 Horário: Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h
Gostou da oportunidade? Candidate-se e venha contribuir para a evolução de soluções tecnológicas com o apoio da Inteligência Artificial!
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Comentários 0