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Analista Sre

paytrack

Remoto BR
Sem Categoria

Score da Vaga

90 pontos
Modelo remoto (+90)

Grandes volumes de dados e sistemas complexos não te assustam; pelo contrário, são o que te move. Na Paytrack, somos uma TravelTech com crescimento acelerado e mais de 7.000 clientes que confiam na nossa plataforma diariamente. Estamos em um momento único de estruturação e evolução de processos. Isso significa que há muito espaço para criar, testar e expandir. Aqui, você não será apenas mais uma engrenagem: terá autonomia e protagonismo reais para deixar sua marca na nossa arquitetura e garantir a resiliência de um ecossistema de alto impacto.

Se você quer transformar a forma como gerenciamos a confiabilidade de sistemas em escala, seu lugar é aqui.

💻 Sobre a área e o time

O time de SRE é o coração que garante a estabilidade, escalabilidade e performance de toda a nossa operação. Nossa missão é unir engenharia de software e infraestrutura para garantir que a plataforma esteja sempre disponível e performática para os nossos clientes. Atuamos muito próximos aos times de desenvolvimento, promovendo a cultura de observabilidade e eliminando o trabalho manual (toil) por meio de automação inteligente. Gerar fãs e agir com proximidade faz parte do nosso DNA: trabalhamos juntos para que cada deploy seja seguro e cada métrica conte uma história clara sobre a saúde do produto.

🎯 O que você vai fazer (Responsabilidades)

  • Gestão e Resolução de Incidentes: Atuar ativamente na investigação e correção de incidentes nos ambientes de produção e homologação, mitigando impactos de forma ágil;

  • Análise de Causa Raiz: Participar e apoiar a condução de war rooms e processos de postmortem, identificando a origem dos problemas para evitar que se repitam;

  • Evolução da Observabilidade: Configurar, manter e otimizar painéis e alertas em ferramentas como Dynatrace, Grafana, Kibana e OpenSearch, garantindo visibilidade e redução de ruídos;

  • Automação e Ferramental: Desenvolver scripts, pipelines e automações utilizando Python ou Bash para otimizar processos operacionais e rotinas do time;

  • Disseminação de Boas Práticas: Colaborar com os desenvolvedores na definição de métricas de confiabilidade (SLIs/SLOs) e apoiar na manutenção de runbooks e documentações técnicas atualizadas;

  • Ciclo de Entrega Contínua: Garantir a saúde das esteiras de CI/CD, aplicando práticas de deploy seguro e identificando regressões ou riscos antes que cheguem ao cliente final.

🧩 O perfil que buscamos

Buscamos um profissional com perfil investigativo e alta capacidade analítica. Alguém que tenha autorresponsabilidade para assumir problemas do início ao fim e objetividade para comunicar diagnósticos técnicos de forma simples. O ambiente de scale-up exige amor a mudanças e resiliência para lidar com cenários dinâmicos. Se você é movido pela curiosidade técnica, gosta de entender o "porquê" das coisas e valoriza o trabalho em equipe construído com transparência e proximidade, você vai se encaixar perfeitamente aqui.

✔️ Requisitos

Essenciais:

  • Experiência prática em troubleshooting e correlação de logs, métricas e traces em ambientes produtivos;

  • Domínio no uso de ferramentas de observabilidade (Dynatrace, Grafana, Kibana, OpenSearch ou Prometheus);

  • Conhecimento sólido em desenvolvimento de automações e scripts com Python ou Bash;

  • Experiência com orquestração de containers usando Kubernetes e Docker em ambientes de produção;

  • Vivência prática com nuvem AWS (gerenciamento de recursos como EKS, RDS, SQS, VPC e IAM);

  • Compreensão clara de arquitetura web: APIs REST, autenticação, gerenciamento de cache e mecanismos de resiliência.

Diferenciais:

  • Experiência com ferramentas de Infraestrutura como Código (IaC), especialmente Terraform ou CDK;

  • Vivência em ambientes que utilizam mensageria em escala (Kafka ou RabbitMQ);

  • Conhecimento prévio na construção de processos de on-call ou escrita de runbooks;

  • Passagem por empresas do setor financeiro, meios de pagamento ou SaaS de alto crescimento.

💙 O que você encontra na Paytrack

  • Espaço para Protagonismo: Autonomia real para propor e implementar melhorias técnicas, influenciando diretamente a evolução da nossa engenharia.

  • Ambiente Dinâmico e Horizontal: Uma cultura aberta, ágil, sem burocracias e focada em resultados práticos.

  • Aprendizado Contínuo: Desafios reais de arquitetura e infraestrutura de missão crítica que vão acelerar sua bagagem profissional.

  • Inclusão e Diversidade: Acreditamos que a inovação nasce da pluralidade. Todas as nossas posições são abertas e inclusivas para pessoas com deficiência (PCD). Venha somar com a sua singularidade!

🚀 Quer construir o futuro da gestão corporativa com a gente? Se você quer resolver problemas reais em escala e deixar o seu legado em uma plataforma usada por milhares de empresas brasileiras, candidate-se agora!

Guias de Carreira

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Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Estratégias Avançadas para Dominar o LinkedIn

O maior erro que os profissionais cometem no LinkedIn é tratá-lo como um repositório estático de currículos. A plataforma evoluiu para se tornar um poderoso motor de busca (SEO) de talentos e um ecossistema de conteúdo.

Ter uma foto bem iluminada e o campo "Experiência" preenchido já não é um diferencial; é o mínimo esperado. Se você deseja atrair recrutadores, parceiros de negócios ou clientes de forma passiva, precisa entender como o algoritmo funciona e como gerar valor real. Aqui estão as estratégias mais eficazes para transformar seu perfil.

1. Otimize seu Título (Headline) para SEO

O "Título" (aquela frase que fica logo abaixo do seu nome) é o espaço imobiliário mais valioso do seu perfil. É a principal métrica que o algoritmo de busca do LinkedIn utiliza quando um recrutador digita palavras-chave.

Muitas pessoas cometem o erro de colocar apenas o cargo atual (ex: "Engenheiro de Software na Empresa X"). Em vez disso, use uma fórmula que combine Cargo + Especialidades (Palavras-chave) + Proposta de Valor.

💡 Antes e Depois

Comum: Gerente de Marketing

Otimizado: Gerente de Marketing Estratégico | Especialista em Inbound & Growth Hacking | Ajudando empresas a escalarem receitas através de tráfego orgânico

2. Engajamento Estratégico (O Segredo do Algoritmo)

Você não precisa necessariamente criar posts todos os dias para ter visibilidade. O algoritmo do LinkedIn premia fortemente os "comentários de valor". Quando você comenta na postagem de alguém com uma reflexão inteligente (não apenas um "Parabéns!" ou texto gerado por IA), sua foto, seu nome e seu título aparecem para toda a rede daquela pessoa.

Dedique 15 minutos do seu dia para comentar em publicações de líderes da sua área ou de empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Isso cria Brand Awareness (consciência de marca) pessoal e frequentemente resulta em convites de conexão altamente qualificados.

3. Fuja do "Estou muito feliz em anunciar..."

A cultura do LinkedIn ficou famosa pela positividade tóxica e pelas "humildes exibições" (humblebrag). Para se destacar no meio do ruído, aposte na autenticidade. Compartilhar fracassos, lições aprendidas após um projeto dar errado ou documentar o seu processo de aprendizado (build in public) gera muito mais conexão emocional do que apenas postar vitórias plastificadas.

"As pessoas não se conectam com a perfeição; elas se conectam com a vulnerabilidade profissional e com a resiliência."

4. O Domínio das Mensagens (InMail)

Adicionar alguém apenas enviando o convite vazio é desperdiçar uma oportunidade. Ao mesmo tempo, enviar um "pitch" de vendas ou pedir emprego na primeira mensagem é como pedir alguém em casamento no primeiro encontro.

Use a estratégia "Dar, Dar, Pedir". Ao se conectar com alguém estratégico:

  • Mensagem 1: Elogie um artigo específico que a pessoa escreveu ou um projeto da empresa dela. (Sem pedir nada).
  • Mensagem 2 (dias depois): Compartilhe uma ferramenta, artigo ou contato que seja útil para o desafio que ela enfrenta. (Dar valor).
  • Mensagem 3: Somente então, faça um pedido simples, como "Teria 10 minutos para um café virtual para falarmos sobre as tendências de mercado da área X?".

5. Acompanhe seu SSI (Social Selling Index)

Você sabia que o LinkedIn dá uma nota secreta para o seu perfil? Chama-se Social Selling Index (Índice de Vendas Sociais). É uma métrica de 0 a 100 que avalia o quão eficaz você é em estabelecer sua marca, localizar as pessoas certas, engajar-se com insights e construir relacionamentos.

Perfis com pontuações acima de 70 ganham até 20% mais alcance orgânico em suas publicações. Você pode verificar a sua nota gratuitamente (basta estar logado e acessar linkedin.com/sales/ssi) para entender onde você precisa melhorar a sua atuação na rede.