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Desenvolvedor Front-End Smart Tv Sênior - Híbrido Rj

csptech

Híbrido Rio de Janeiro, RJ, BR
Desenvolvimento

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Desenvolvimento (+10)

Descrição da Vaga

Atuação em empresa do segmento de Rádio e TV, integrando uma equipe responsável pelo desenvolvimento e evolução de aplicações para plataformas Smart TV. O profissional participará da construção de experiências digitais voltadas para milhões de usuários, atuando em produtos de alta visibilidade, desempenho e escalabilidade.

Buscamos um profissional com sólida experiência em desenvolvimento Front-End, capaz de atuar de forma autônoma na concepção, implementação e evolução de soluções, contribuindo para a qualidade técnica dos produtos, disseminação de boas práticas e desenvolvimento do time.

A posição exige visão arquitetural, foco em performance, capacidade de resolução de problemas complexos e atuação colaborativa junto às áreas de Produto, UX/UI, QA e demais equipes envolvidas no ciclo de desenvolvimento.

Responsabilidades e Atribuições

  • Desenvolver e evoluir aplicações para plataformas Smart TV, garantindo qualidade, desempenho e escalabilidade;

  • Participar das definições técnicas e arquiteturais dos projetos;

  • Desenvolver código limpo, reutilizável e alinhado às melhores práticas de engenharia de software;

  • Atuar na manutenção e evolução de aplicações existentes, propondo melhorias contínuas;

  • Implementar integrações com APIs e serviços corporativos;

  • Participar ativamente de revisões de código e processos de garantia da qualidade;

  • Elaborar e manter documentações técnicas e fluxos de funcionamento das aplicações;

  • Atuar na análise e otimização de performance das aplicações;

  • Colaborar com equipes multidisciplinares para garantir a melhor experiência dos usuários;

  • Apoiar o onboarding e desenvolvimento técnico de profissionais menos experientes;

  • Participar da definição e evolução dos processos de desenvolvimento, integração contínua e entrega contínua.

Requisitos e Qualificações

Conhecimentos Técnicos

  • Experiência sólida com HTML, CSS e JavaScript;

  • Conhecimento em TypeScript;

  • Experiência com Node.js;

  • Domínio de gerenciadores de pacotes como NPM, Yarn ou similares;

  • Experiência com frameworks JavaScript modernos, como React, Vue.js, Angular ou equivalentes;

  • Conhecimento sólido em consumo e integração de APIs REST, GraphQL ou similares;

  • Experiência com testes unitários, integração e testes end-to-end;

  • Conhecimento em ferramentas de empacotamento e build, como Webpack, Rollup ou similares;

  • Conhecimento avançado em Git e estratégias de versionamento;

  • Experiência com Git Flow, Trunk Based Development ou modelos equivalentes;

  • Conhecimento em processos de CI/CD e ferramentas de automação;

  • Compreensão de arquitetura de software, design patterns e boas práticas de desenvolvimento;

  • Experiência com Code Review;

  • Experiência na criação de documentação técnica e diagramas de arquitetura e fluxos;

  • Conhecimento em performance e otimização de aplicações web;

  • Conhecimento em metodologias ágeis, como Scrum e Kanban.

Diferenciais

  • Experiência com desenvolvimento para plataformas Smart TV;

  • Conhecimento em HTML Canvas API;

  • Experiência com interfaces navegáveis por teclado e controle remoto;

  • Vivência em aplicações de alta audiência e alta disponibilidade;

  • Experiência na liderança técnica de projetos;

  • Experiência na resolução de problemas complexos e tomada de decisões técnicas estratégicas.

Competências Comportamentais

  • Comunicação clara e efetiva;

  • Proatividade e senso de responsabilidade;

  • Curiosidade e busca constante por aprendizado;

  • Facilidade para trabalho em equipe;

  • Experiência com pair programming;

  • Capacidade de mentoria e desenvolvimento de profissionais;

  • Experiência com onboarding de novos colaboradores;

  • Facilidade de interação com equipes multidisciplinares;

  • Organização e autogerenciamento;

  • Capacidade analítica e foco na resolução de problemas;

  • Perfil colaborativo e orientado à melhoria contínua.

Requisitos Desejáveis

  • Experiência entre 5 e 8 anos ou mais em desenvolvimento de software;

  • Vivência em ambientes de alta escala e grande volume de acessos;

  • Atuação como referência técnica para equipes de desenvolvimento;

  • Experiência em produtos digitais voltados para entretenimento, mídia ou streaming.

Sobre a área de Desenvolvimento

A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.

As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.

Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


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