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Analista De Fp&A Pleno

aarin

Híbrido São Paulo, SP, BR
Financeiro

Score da Vaga

90 pontos
Modelo híbrido (+80) Financeiro (+10)

DESCRIÇÃO DA VAGA

Estamos procurando uma pessoa de planejamento financeiro para fazer parte do nosso time de Finance, onde será responsável pela modelagem de novos negócios, acompanhamento orçamentário e ajudar nas apresentações executivas da companhia.

E aí, quer fazer parte dessa revolução com a gente? 💜

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Como FP&A, você vai:

  • Modelagem de Novos Negócios: Criar estudos de viabilidade financeira (cenarização, ROI, VPL, TIR) para novos projetos, parcerias e verticais de receita da Aarin.
  • Análise de Realizado vs. Orçado: Monitorar mensalmente os desvios entre o planejado e o realizado, identificando gargalos, eficiências e propondo planos de ação junto aos gestores.
  • Ciclo Orçamentário: Construir materiais executivos (diretoria e conselho), com storytelling claro e visão de impacto no negócio;
  • Geração de Dashboards e Reports: Elaborar relatórios financeiros claros e concisos para a diretoria, traduzindo números em insights acionáveis.
  • Suporte à Tomada de Decisão: Atuar como um parceiro estratégico das áreas de negócio, ajudando-as a entender os impactos financeiros de suas decisões diárias.


REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Como requisitos básicos, você precisa:

  • Domínio em Excel/Google Sheets avançado e conhecimento em SQL para manipulação e análise de dados.
  • Conhecimento em apresentações executivas (PowerPoint/Google apresentações)
  • Experiência em análises de custeio, orçamento base zero, projetos de eficiência operacional e alocação de despesas.

Você se destaca, se tiver:

  • Conhecimento em ferramentas de visualização e Business Intelligence (Quick Sight, Power BI, Tableau, entre outros).
  • Vivência em FP&A (preferencialmente em FinTechs, Startups, SaaS ou Consultoria Financeira).

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Se liga nos nossos benefícios:

⚕️ Plano de saúde Bradesco Top Nacional, sem custo para o colaborador e filhos;

🦷 Plano odontológico Bradesco, sem custo para o colaborador e filhos;

👤 Seguro de Vida e Auxílio Funeral Bradesco Seguros;

💊 Plus do plano: possibilidade de desconto em alguns medicamentos e farmácias conveniadas com o Bradesco;

🔹Pipo Saúde: A corretora que está sempre ao seu lado, pronta para ajudar nos momentos em que você mais precisa;

🍕 Auxílio Alimentação através do cartão de benefícios Ifood;

🏋️ Incentivo à saúde física com a Totalpass e Wellhub - Você escolhe 😉;

🍼 Auxílio Creche para dependente de até 5 anos e 11 meses;

🧘‍♂️ Auxílio Saúde Mental através da Zenklub com 4 consultas grátis por mês e salas individuais para terapia no escritório;

💻 Auxílio Home Office através do cartão de benefícios Ifood, para quem trabalha 100% home;

🚇 Auxílio Mobilidade através do cartão de benefícios Ifood, para quem trabalha hibrido ou presencial;

🏝️ Acesso ao SESC para você e seus dependentes poderem curtir eventos culturais, lazer e serviços em família;

📚 Parceria Educação: os Aariners tem acesso a vários descontos em graduação, pós-graduação, MBA, cursos e idiomas nas instituições: FGV; FIAP; USP/Esalq e World Opportunity;

📚 Parceria Alimentação: os Aariners tem acesso a vários descontos em restaurantes pela região da Paulista;

🔐 Parceria Bradesco Seguros: os Aariners tem acesso aos descontos para seguros de Auto e Residência;

💱 Câmbio Bradesco - Melhores taxas para compra de Dólar e Euro;

😋 Para quem frequenta o escritório, café da manhã e lanchinho todo dia, e um chopp de vez em quando para relaxar;

🐾 Adotou um animalzinho? Te damos um day off pra cuidar dele;

💍 Licença Gala: 5 dias úteis para você curtir sua lua de mel;

👶 Licença Parental estendida;

🎂 Day off de aniversário;

🍻 Happy Hour e diversas ações internas no escritório, como manicure, barbeiro e massagem quinzenais ou mensais!

Sobre a área Financeira

A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.

As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.

O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.