Assistente De Recursos Humanos - Júnior | V4 Telles & Co.
v4company
Presencial
São Luís, MA, BR
Administrativo
Gerente de Projetos
Recursos Humanos
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Recursos Humanos (+10)
Na V4 Company, desafiamos o mercado e buscamos entregar resultados reais. Nosso time de People & Performance tem um papel estratégico no crescimento da empresa — somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
- Somos guiados por atitudes claras e transparentes;
- Aqui ninguém é empregado de ninguém;
- Temos autonomia para tomar decisões e colocar ideias em prática;
- Valorizamos pessoas que têm iniciativa, vontade de aprender e disposição para fazer acontecer.
Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para aprender, desenvolver novas habilidades e contribuir diretamente para o crescimento do time, essa vaga é pra você! 😎🚀
Como Assistente de Recursos Humanos, sua missão será apoiar o time de People & Performance nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo principalmente para a busca, atração e triagem de talentos alinhados às necessidades da V4.
Você terá contato direto com candidatos e será responsável por etapas importantes do processo, com foco em hunting, abordagem, triagem e construção de um pipeline de candidatos qualificados para as nossas vagas.
Principais responsabilidades:
- Realizar hunting e busca ativa de candidatos no LinkedIn, InHire e outros canais de atração;
- Fazer triagem de currículos e perfis, avaliando a aderência inicial às vagas;
- Realizar o primeiro contato e abordagem com candidatos;
- Apoiar a construção e organização do pipeline de candidatos;
- Realizar follow-up com candidatos durante o processo seletivo;
- Apoiar as demais etapas dos processos de Recrutamento e Seleção;
- Apoiar o acompanhamento de indicadores de R&S;
- Apoiar ações de clima, engajamento e integração;
- Apoiar processos de onboarding e outras iniciativas de People & Performance.
Requisitos:
- Experiência ou vivência com Recrutamento e Seleção;
- Conhecimento em hunting e busca ativa de candidatos;
- Experiência com triagem e análise de currículos;
- Boa comunicação para abordagem e contato com candidatos;
- Organização para acompanhar diferentes vagas e processos simultaneamente;
- Conhecimento básico de ferramentas e canais de atração de talentos;
- Interesse em aprender e se desenvolver na área de Recursos Humanos.
O que oferecemos:
- Acesso aos cursos da Staage;
- OnHappy — benefício corporativo de viagens a lazer;
- Ambiente dinâmico e colaborativo;
- Oportunidade de crescimento profissional;
- Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante;
- Gestão meritocrática;
- Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
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As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
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A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
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