Estágio Em Talent Acquisition (Exclusivo Para Mulheres)
zappts
Score da Vaga
100 pontosVocê gosta de organização, tem atenção aos detalhes e quer aprender como funciona a rotina de pessoas por trás de uma empresa de tecnologia? Aqui é o seu lugar.
Na Zappts, estamos abrindo vagas de estágio, uma delas com foco em Departamento Pessoal. Mais do que aprender, você vai colocar a mão na massa. Organizar. Conferir. E cuidar dos processos que garantem que mais de 100 Zappters tenham uma experiência tranquila do primeiro ao último dia na empresa.
Se esse chamado ressoou com você, continue lendo. 🩵
Como será seu dia a dia?
- Lançar ajustes, abonos e justificativas, como atestados, declarações e folgas;
- Acompanhar os colaboradores sobre pendências e aprovações de ponto.
- Tirar dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios;
- Manter atualizadas as planilhas de controle e a base de dependentes.
- Ajudar no processo de admissão, conferindo documentos;
- Apoiar as rotinas de desligamento: separar documentos, acompanhar a devolução de equipamentos e dar baixa nos controles internos;
- Atualizar as planilhas internas da área;
- Organizar e arquivar documentos e pastas no Drive.
E, para tirar de letra, você precisa:
Sabemos que você está em formação. Mas, para aproveitar ao máximo esse estágio, alguns pontos vão fazer diferença na sua curva de aprendizado:
- Estar cursando Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas, com previsão de conclusão a partir de dezembro de 2028 (mínimo de 2 anos de estágio);
- Conhecimento em Pacote Office ou Google Workspace, com Excel ou Planilhas em nível básico a intermediário;
- Organização, atenção aos detalhes e cuidado com informações confidenciais;
- Boa comunicação para orientar colaboradores com clareza e gentileza;
- Curiosidade ativa, vontade de aprender e de resolver problemas com responsabilidade.
Além disso, se tiver os itens abaixo, será ainda melhor!
- Domínio de PROCV, filtros e tabela dinâmica;
- Já ter usado ferramentas de IA (como ChatGPT, Claude ou similares) para organizar informações ou automatizar tarefas;
- Interesse em legislação trabalhista e rotinas de folha, ponto e benefícios;
- Capacidade de autogerenciamento e comunicação clara, mesmo em ambientes remotos.
Por que essa vaga existe?
Porque cuidar de gente também é cuidar de processo. Cada admissão bem feita, cada dúvida respondida e cada planilha em dia é o que permite que os Zappters foquem no que fazem de melhor. E porque você não precisa esperar "ficar pronta" para começar, só precisa de base, coragem e espaço. A gente cuida do resto junto com você.
Quer se candidatar? Fique atenta:
- Estágio remoto;
- Carga horária de 6h/dia,das 9h às 16h;
- Bolsa compatível com o mercado + benefícios Zappts (Wellhub, mentoria, formações e mais);
- Início previsto:Fevereiro de 2027.
Na Zappts, vivemos o Sawabona todos os dias. Significa: “Eu te vejo, eu te respeito, você é importante para mim.” Queremos construir juntos um ambiente onde você se sinta valorizada e vista Chegou a hora de você fazer história. Se você acredita no poder da transformação e quer ser parte de um time que vive isso todos os dias, essa é sua chance. 💻 Inscreva-se agora e venha criar o futuro com a gente!
Zappts. Aqui, você é protagonista. 🌈
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Web3
A área de Web3 representa a nova fase da internet descentralizada, baseada em tecnologia blockchain. Profissionais de Web3 criam aplicações descentralizadas (dApps), interagem com smart contracts, gerenciam ativos digitais (criptomoedas e NFTs), e utilizam protocolos DeFi (Finanças Descentralizadas), revolucionando a forma como dados, propriedade e finanças são geridos online.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.

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