Analista De Recrutamento & Seleção Sênior
vhsys
Híbrido
São José dos Pinhais, PR, BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Talent Acquisition (+10)
Buscamos um profissional sênior para liderar somar aos processos, estrutura de R&S, atuando como parceiro estratégico da alta liderança para otimizar processos, aplicar People Analytics e fortalecer a Marca Empregadora.
Principais Responsabilidades
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Recrutamento Estratégico: Conduzir processos seletivos para posições executivas, de liderança e vagas estratégias para o negócio utilizando headhunting avançado e entrevistas por competências.
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Consultoria Interna (Talent Advisor): Orientar diretores e gestores em tomadas de decisão sobre atração, mapeamento de perfil e tendências do mercado de trabalho.
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Análise do Funil (End-to-End): Mapear o ciclo completo do candidato, identificar gargalos operacionais e propor melhorias para maximizar a taxa de conversão.
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People Analytics & Tecnologia: Construir e acompanhar indicadores utilizando ATS avançado, ecossistema Google Workspace,e inteligência artificial aplicada ao recrutamento.
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Employer Branding & Candidate Experience: Desenvolver e implementar projetos para enriquecer a jornada do candidato e fortalecer a atratividade da marca da empresa.
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Negociação Complexa & Gestão de Conflitos: Mediar situações críticas, como disputas por profissionais, além de conduzir negociações salariais de alto nível e contrapropostas.
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Habilitação da Liderança: Treinar a gestão em técnicas eficazes de entrevista e liderar iniciativas internas de melhoria contínua junto à equipe.
Requisitos e Qualificações
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos e cursos correlatos
- Mínimo de 3 anos de experiência com a condução de processos seletivos estratégicos e grande volume de vagas.
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Experiência prévia em posições sêniores de atração de talentos com foco em cargos estratégicos e de liderança.
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Domínio prático de técnicas de hunting ativo e entrevistas baseadas em competências.
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Sólida capacidade analítica para estruturar relatórios e dashboards (Looker Studio, ATS e IA).
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Vivência prévia na implementação de ações de Employer Branding ou Candidate Experience.
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Excelente capacidade de persuasão, articulação e mediação de conflitos com a alta liderança.
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de Produto
Product Management é uma das áreas mais strategicamente relevantes nas organizações de tecnologia. O Product Manager é responsável por definir a visão do produto, priorizar funcionalidades e coordenar equipes multidisciplinares para entregar valor ao usuário.
As habilidades essenciais incluem pensamento estratégico, análise de dados, comunicação, liderança e conhecimento técnico. Ferramentas como Jira, Confluence, Miro e analytics platforms são fundamentais no dia a dia.
Salários para PMs no Brasil variam de R$ 8.000 (júnior) a R$ 35.000+ (sênior em big techs), com oportunidades crescentes para trabalho remoto internacional.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Designer Gráfico
O Designer Gráfico é o profissional responsável por criar peças visuais para comunicação impressa e digital, desde identidade visual e logotipos até materiais de marketing e embalagens. Ele combina criatividade com técnica para transmitir mensagens de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, CorelDRAW, design de identidade visual, tipografia, teoria das cores, packaging design e motion graphics. Conhecimento de ilustração vetorial, impressão offset/digital e produção gráfica é diferencial.
Designers Gráficos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design para redes sociais, infográficos e conseguem criar materiais que fortalecem a identidade visual da marca. A área oferece oportunidades desde designer gráfico júnior até art director e design director.
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