Pessoa Especialista Em Energia (Foco Nacional | Setor Elétrico)
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Score da Vaga
100 pontosA Share People Hub, em parceria com o Instituto Clima e Sociedade (iCS), está buscando uma Pessoa Especialista em Energia (Foco Nacional | Setor Elétrico), com atuação híbrida ou remota em âmbito nacional.
🚀 Desafios da Posição
A Pessoa Especialista será responsável por revisar, desenvolver e implementar estratégias relacionadas ao Eixo de Transição Energética Industria e de Transportes no âmbito do Setor Elétrico Brasileiro.
Entre os principais desafios, estão compreender e garantir uma perspectiva sistêmica da agenda energética, contemplando oferta, demanda e fatores habilitadores da transição; articular parcerias e projetos com atores públicos e privados; e conduzir e apoiar os processos de doações, desde a identificação de parceiros e construção e tramitação interna das propostas até o acompanhamento da implementação das doações e a avaliação de relatórios intermediários e finais.
Também será responsabilidade da Pessoa Especialista apoiar iniciativas de gestão do conhecimento, incluindo a elaboração e revisão de artigos, policy briefs e concept notes relacionados à sua área de especialidade, além de estabelecer e fortalecer relacionamentos e canais de comunicação com parceiros e financiadores.
🚀 Principais Responsabilidades
- Apoiar a concepção e implementação com a Gerência da área, donatário(s) e demais áreas do iCS, de estratégias para avançar políticas energética e industrial no âmbito da transição energética justa.
- Produzir análises, apresentações e propostas sobre política energética e industrial com vistas à progressiva redução das emissões de gases de efeito estufa (GEE) no sistema energético e industrial nacional.
- Participar presencial e remotamente dos eventos especializados, bem como de programas e projetos com o objetivo de redução das emissões, totais ou específicas, de GEE no sistema energético e industrial nacional.
- Conceber, organizar, e participar de seminários, workshops e reuniões presenciais e remotos, apresentando propostas de expansão de renováveis e redução das emissões de GEE nos diferentes segmentos industriais, para públicos da sociedade civil, de tomadores de decisão nos setores público e
privado, de técnicos nas áreas correlatas. - Planejar, organizar e facilitar reuniões internas e com parceiros sobre as agendas do Eixo, sistematizando encaminhamentos e resultados quando necessário.
- Articular, prospectar e identificar parceiros, doadores e outros atores da sociedade civil e governamental, através das atividades anteriormente descritas.
- Construir, em conjunto com os potenciais donatários, propostas de doação, realizar a avaliação técnica e elaborar o respectivo parecer, bem como conduzir o processo de tramitação interna, garantindo a articulação com as áreas envolvidas.
- Acompanhar os projetos e as doações vigentes do Eixo Programático, através do sistema próprio no iCS e de reuniões de acompanhamento com os atores envolvidos, incluindo, quando aplicável, negociação de renovação de doações.
- Realizar análises do andamento e dos resultados intermediários e finais dos projetos sob sua responsabilidade, incluindo a revisão e avaliação dos respectivos relatórios apresentados pelos donatários.
- Elaborar, sob demanda, relatórios aos financiadores, intermediários e finais.
🎯 Requisitos Necessários
- Ensino superior em áreas relacionadas a Engenharia, Energia, Economia ou áreas correlatas;
- Inglês fluente, com domínio em leitura, escrita e conversação;
- Experiência mínima de 5 anos em funções de coordenação em governos, entidades de fomento ou financiamento, organizações da sociedade civil, filantropia e/ou organismos multilaterais;
- Experiência em gestão de projetos estratégicos;
- Conhecimento do Pacote Office;
- Conhecimento de sistemas de gestão de doações;
- Experiência em análise e gestão de projetos, estratégia, planejamento e negociação;
- Excelente expressão oral e escrita;
- Capacidade de análise crítica;
- Experiência na elaboração de relatórios e projetos;
- Capacidade de leitura e análise de contextos político-econômicos.
➕ Requisitos Desejáveis
- Pós-graduação ou especialização;
- Rede de contatos ativa em instituições governamentais, associações setoriais e organizações do setor privado;
- Experiência em facilitação e negociação com múltiplos stakeholders;
- Publicação de artigos sobre políticas energética e industrial, especialmente com foco no setor elétrico e em temas relacionados a finanças e transição energética.
💡 O que esperamos de você | Competências Comportamentais
- Solução de problemas;
- Visão e atuação sistêmica;
- Capacidade de trabalho em equipe em ambiente remoto;
- Flexibilidade;
- Empatia;
- Iniciativa;
- Inovação;
- Capacidade de gestão do tempo e de priorização diante de múltiplas demandas.
📌 Modelo de Contratação: CLT
SOBRE O iCS (Instituto Clima e Sociedade)
O Instituto Clima e Sociedade (iCS) é uma instituição sem fins lucrativos que atua como plataforma de articulação do campo climático brasileiro, conectando
estrategicamente sociedade civil, setor público, mercado, ciência e financiadores para transformar conhecimento e recursos em resultado estruturante.
Sua missão é orquestrar o campo climático brasileiro para transformar conhecimento e recursos em ações estruturantes de mitigação, adaptação e resiliência.
O Instituto atua com foco em cinco eixos programáticos:
▪️Uso da Terra;
▪️Transição Energética, Industrial e de Transportes;
▪️Política Climática e Arcabouço Institucional;
▪️Engajamento, Agentes de Mudança e Governança Climática;
▪️Oportunidades.
Como orquestrador estratégico, o iCS conecta atores, setores e regiões, articulando ações e estratégias que destravam a agenda climática brasileira.
Sua influência decorre de uma atuação independente e técnica sustentada por evidências. Brasileiro e global, combina conhecimento local e identidade nacional com capacidade de escala, articulação e interlocução internacionais.
Contribuímos para tornar o Brasil próspero e justo com soluções climáticas que o mundo precisa.
Sobre a área de Governança de TI
A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.
As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.
Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Designer Gráfico
O Designer Gráfico é o profissional responsável por criar peças visuais para comunicação impressa e digital, desde identidade visual e logotipos até materiais de marketing e embalagens. Ele combina criatividade com técnica para transmitir mensagens de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, CorelDRAW, design de identidade visual, tipografia, teoria das cores, packaging design e motion graphics. Conhecimento de ilustração vetorial, impressão offset/digital e produção gráfica é diferencial.
Designers Gráficos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design para redes sociais, infográficos e conseguem criar materiais que fortalecem a identidade visual da marca. A área oferece oportunidades desde designer gráfico júnior até art director e design director.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
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