Quem Somos

O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe para inverter essa lógica.

Somos um software de recrutamento (ATS) que centraliza toda a operação em um só lugar — da abertura da vaga à contratação. Nosso produto é usado diariamente por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Somos cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil.

Estamos em um momento raro: a base está sólida, a operação roda e o próximo capítulo do produto vai redefinir o mercado. É o cenário ideal para quem prefere construir a esperar um briefing pronto

Contexto da Vaga:

Você liderará um time de Operadores de IA (Recrutadores 2.0) para vagas reais de clientes da Intera no segmento do varejo. Cada Operador toca em média 45 a 60 vagas por mês, e utiliza Agentes de IA para atrair, qualificar e entrevistar candidatos. 

Você será responsável por garantir que a operação escale com qualidade. Na prática, isso significa:

1. Construir o padrão. Definir como se faz um bom setup de vaga - roteiro de entrevista, critérios de avaliação e régua de corte - e transformar isso em algo que qualquer Operador consiga repetir. É a parte mais difícil e a mais importante: traduzir o julgamento de um recrutador experiente em critério explícito, que um Agente de IA executa em escala.

2. Fazer as vagas e os operadores entregarem. Ler o funil de todas as contas, achar onde a conversão quebrou e agir — refinando prompt, recalibrando corte ou entrando na vaga crítica junto com o Operador.

3. Formar e cobrar o time. Onboarding do Operador novo, auditoria semanal dos setups, certificação antes de soltar em conta própria, e a ritmo diário de priorização.

Uma observação sobre o que este trabalho não é: aqui a IA não é copiloto do recrutador. Ela é Agente, e faz o trabalho de atração e seleção em si no lugar dele. Isso exige uma habilidade diferente da que forma um bom recrutador.

Requisitos:

Experiência necessária:

• Já ter utilizado InHire em alguma experiência de Recrutamento e Seleção
• Já ter tido experiência liderando times (de preferência de Recrutamento)
• Familiaridade com manipulação de Agentes de IA
• Comunicação com stakeholder sênior de cliente

Experiência desejável: experiência trabalhando com vagas de volume 


Habilidades necessárias:

• Capacidade de Diagnóstico

• Capacidade analítica 

• Raciocínio lógico 

• Visão de processo (perfil consultivo)

• Senso de urgência: decide sob incerteza, imprime ritmo, mobiliza

• Pulso: cobra de perto, dá retorno claro, enfrenta conflito

• Formação de pessoas

• Sistematização 

• Atenção a detalhe 

• Organização, planejamento e capacidade de priorização 
  
  

Responsabilidades:

Execução do SetUp e Planejamento da Operação 

• Fazer o setup completo das vagas - incluindo roteiros de entrevista, critérios de avaliação e régua de corte

• Planejar projetos de volume e inauguração: funil, cronograma e pontos de checagem

• Entrar em conta em risco junto com o operador

Ritmo e priorização

• Conduzir a daily de priorização com os operadores

• Manter a lista viva de vagas críticas e reorganizar quando preciso

• Escalar o que trava fora do alcance do operador

Diagnóstico e intervenção

• Ler o funil de todas as contas semanalmente e identificar onde quebrou a conversão

• Entrar na vaga crítica: refinar prompt, recalibrar corte, revisar roteiro

• Rodar post-mortem de vaga estourada e alimentar o padrão com o que aprendeu

Padrão e método

• Construir biblioteca de roteiros e critérios por família de cargo

• Manter o playbook de alinhamento de perfil

• Manter a régua de qualidade que diz se uma vaga está pronta pra rodar

• Documentar o padrão de refinamento de prompt dos agentes

Formação e escala do time

• Desenhar e rodar o onboarding do operador novo

• Auditar amostra de setups por operador toda semana e devolver correção 

• Estruturar a contratação dos operadores: perfil, triagem e case de seleção

• Avaliar performance individual de operadores 

O que oferecemos

• Plano de saúde Amil

• Gympass ou Total Pass

• Day off no dia do seu aniversário

• BemEstar (teleconsultas mensais com psicólogos, nutricionistas, médicos, etc). 

• Licenças maternidade e paternidade estendidas 

• Descanso remunerado (30 dias por ano)
  
  

Modelo de contratação

• 100% Remoto

•  Modelo PJ