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Especialista De Cultura, Engajamento E Comunicação

mksolutions

Presencial Santa Cruz do Sul, RS, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Sobre a MK Solutions 🚀

Somos uma empresa referência nacional em software de gestão para provedores de internet (ISPs). Há mais de 18 anos ajudamos centenas de empresas a crescerem por meio de tecnologia, automação e processos eficientes.

Somos GPTW por 4 anos consecutivos e, em 2025, fomos reconhecidos como uma das 50 melhores empresas para trabalhar no RS, reforçando nossa cultura forte, colaborativa e focada em pessoas.

Estamos em constante evolução e crescimento, buscando pessoas que queiram aprender, se desenvolver e crescer junto com a gente.

 

O desafio da posição

Buscamos um(a) Especialista de Cultura, Engajamento e Comunicação Interna para construir uma cultura forte e alinhada à estratégia da empresa, fortalecendo comunicação, engajamento, liderança e experiência do colaborador por meio de ações estruturadas e execução consistente.

Essa pessoa será protagonista na construção de campanhas, narrativas e iniciativas que conectem os colaboradores à cultura e aos valores da MK, transformando estratégia em ações simples, criativas e de alto impacto.

 

Você será responsável por:

Cultura

  • Estruturar o plano anual de cultura;
  • Apoiar a definição da cultura desejada e mapear gaps culturais;
  • Desenvolver iniciativas de mudança cultural;
  • Apoiar o desdobramento dos valores e criar campanhas de reforço cultural.

Comunicação

  • Planejar e executar toda a comunicação interna;
  • Produzir comunicados executivos e apresentações institucionais;
  • Gerenciar os canais internos;
  • Desenvolver identidade visual das campanhas, roteiros para vídeos e newsletters.

Engajamento

  • Planejar eventos internos e desenvolver programas de reconhecimento;
  • Apoiar ações de employer branding;
  • Conduzir pesquisas de clima e cultura, analisar indicadores e construir planos de ação.

Liderança

  • Apoiar programas de liderança;
  • Construir kits de comunicação para gestores;
  • Produzir materiais para reuniões de liderança.

✨ Aqui, cultura não é só um conceito no papel, é construída no dia a dia, em cada comunicação, campanha e iniciativa que chega até as pessoas.

 

O que esperamos de você 🧩

  • Excelente escrita e habilidade para contar histórias (storytelling);
  • Senso estético apurado para criação de campanhas e materiais visuais;
  • Organização e autonomia para conduzir múltiplas iniciativas;
  • Agilidade na execução, transformando estratégia em ações simples e impactantes;
  • Capacidade analítica para acompanhar indicadores e construir planos de ação;
  • Facilidade para atuar com diferentes públicos, da liderança ao time operacional;
  • Facilidade para atuar com diferentes públicos, da liderança ao time operacional;
  • Conhecimento em metodologias de Gestão da Mudança (ADKAR ou Prosci), Employee Experience, Employee Journey e Comunicação Não Violenta;
  • Vivência com ferramentas de criação como Canva, PowerPoint avançado e Adobe Express;
  • Familiaridade com ferramentas de gestão e colaboração, como Miro, Trello, Jira ou Monday, Google Workspace e Microsoft 365;
  • Experiência com ferramentas de pesquisa, como Forms, SurveyMonkey ou Typeform;
  • Conhecimento e domínio de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao dia a dia de trabalho;
  • Ensino superior completo em áreas relacionadas;
  • Experiência na implantação ou evolução de processos, metodologias e ferramentas em ambientes de transformação organizacional, preferencialmente em empresas de tecnologia ou SaaS.

🎯 Será um diferencial:

  • Conhecimento em Barrett Model, Design Thinking, Design Sprint e Gestão de Projetos Agile;
  • Domínio de Adobe Illustrator e/ou Adobe Photoshop;
  • Experiência prévia com programas de employer branding e employee experience.

 

Nosso pacote de benefícios 🎁

💳 Beneflex Flash (Visa) – R$ 37,00 por dia útil (incluindo o mês das suas férias)
🚏 Vale Transporte
🏥 Plano de Saúde Unimed (Hospitalar + Ambulatorial)
🏋️ Gympass
🛡️ Seguro de Vida MetLife
👶 Auxílio Creche
🏠 Auxílio Homeoffice
🍽️ Convênios Locais (alimentação, saúde e lazer)
🎓 Parcerias com instituições de ensino
😎 Dress Code Flexível
🎉 Day Off no aniversário

ps.: nossos benefícios não possuem descontos em folha de pagamento

Formato de trabalho

📍 Atuação híbrida em nosso escritório na cidade de Santa Cruz do Sul – RS

Se você tem paixão por cultura, comunicação e pessoas, e quer transformar estratégia em ações que realmente chegam até o time, essa vaga é para você 💚

👉 Candidate-se e venha fazer parte da MK Solutions!

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Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.