Auxiliar De Rh - Presencial (Palhoça - Sc)
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Score da Vaga
100 pontosSomos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de talentos e estamos buscando Auxiliar de RH para atuar em uma empresa focada em recuperação de vendas e conversão de leads para e-commerces.
A empresa atua como um parceiro estratégico de performance comercial, ajudando organizações a transformar oportunidades perdidas (como carrinhos abandonados em vendas concluídas), por meio de uma abordagem de atendimento humanizado e contato ativo com clientes.
Sua principal missão será atuar na atração e seleção de talentos, garantindo agilidade, organização e assertividade nos processos de Recrutamento e Seleção. Apoiar as rotinas de RH, contribuindo para a eficiência dos processos e uma boa experiência aos candidatos.
Responsabilidades
- Realizar processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas até o encaminhamento dos candidatos para as etapas finais;
- Realizar hunting ativo, buscando e abordando candidatos em diferentes canais e plataformas;
- Divulgar oportunidades em sites de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento;
- Realizar triagem e análise de currículos conforme os requisitos de cada vaga;
- Realizar contato ativo com candidatos por telefone, WhatsApp e demais canais de comunicação;
- Conduzir entrevistas iniciais e identificar o perfil e a aderência dos candidatos às oportunidades;
- Realizar o agendamento e acompanhamento das entrevistas com gestores;
- Manter contato e realizar follow-up com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
- Atualizar e organizar o banco de talentos e o funil de recrutamento;
- Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção e apoiar o cumprimento das metas de contratação;
- Apoiar ações de atração e divulgação da empresa como marca empregadora;
- Solicitar os documentos admissionais e encaminhar para DP interno;
- Atualizar planilhas, sistemas e controles internos do RH;
- Apoiar o controle e organização de documentos e informações dos colaboradores;
- Auxiliar nas rotinas administrativas do departamento de Recursos Humanos;
- Apoiar a organização de treinamentos, reuniões, ações internas e demais atividades do setor;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, buscando maior agilidade, organização e eficiência.
Requisitos
- Ensino superior cursando ou concluído em Administração, Gestão de RH ou Psicologia;
- Breve experiência com Recrutamento e Seleção;
- Experiência ou conhecimento em Hunting e busca ativa de candidatos;
- Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção;
- Excel básico/intermediário para controles e indicadores;
- Conhecimento em Google Workspace e/ou Pacote Office;
Mais Informações
- Horário: 08:30 às 18:30 seg a qui, 08:30 as 17:30 sex
- Modelo de contrato: CLT
- Modelo de trabalho: Presencial
- Localização: Rua Joci José Martins, 247,PME Offices Tower, sala 201, Pagani, Palhoça/SC
- Benefícios:
- VA de R$400 com desconto de 20% no salário (Durante período de experiência recebe carga proporcional de 15 em 15 dias);
- VT com desconto de 6% ou vale combustível de R$200,00;
- Benefícios após experiência:
- Uniodonto;
- Wellhub;
- Cartão de todos;
- Desconto na Faculdade EAD Uninassau;
- R$200,00 de limite para usar na Farmasesi com desconto no salário.
- Remuneração: De R$ 2.048,00 ~ R$ 2.305,00 (a depender da experiência)
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Dados
A área de Dados passou por uma transformação radical com a ascensão da Inteligência Artificial Generativa. Profissionais de dados são fundamentais para tomada de decisão baseada em evidências em todas as indústrias.
As principais especializações incluem Data Engineering, Data Science, Business Intelligence, Machine Learning Engineering e Analytics. Ferramentas como SQL, Python, Spark, dbt e plataformas de cloud (AWS, GCP, Azure) são essenciais.
O mercado de dados continua com alta demanda e salários entre os mais competitivos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades para trabalho remoto.
Sobre a área de UI
A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.
Sobre a área de Gestor de Tráfego
O Gestor de Tráfego é o profissional responsável por planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em diversas plataformas digitais. Com a competitividade do mercado digital, profissionais de tráfego pago são essenciais para gerar leads qualificados e maximizar o retorno sobre investimento em publicidade.
As principais habilidades incluem gestão de campanhas em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads, planejamento de mídia, análise de métricas (ROAS, CPA, CPC, CTR), A/B testing, remarketing e criação de landing pages. Ferramentas como Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar e plataformas de automação são essenciais.
Gestores de tráfego em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam performance marketing, otimização de funil de conversão e estratégias de escala. A área oferece oportunidades desde analista de mídia até diretor de performance, com foco em crescimento, eficiência de verba e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
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