Líder De Operações- Belo Horizonte/Mg
imile
Presencial
Belo Horizonte, MG, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
70 pontos
Modelo presencial (+70)
Quem somos – iMile Delivery Brazil
A iMile é uma empresa global de logística de última milha, fundada em Dubai em 2017, com atuação em mais de 30 países. Presente no Brasil desde 2022, a iMile Delivery Brazil cresce de forma acelerada, oferecendo soluções logísticas completas e impulsionadas por tecnologia, com foco em eficiência, escala e inovação.
Cargo
Líder de Operações - Belo horizonte /MG
Principais Responsabilidades
- Responsável pela supervisão e gestão das operações do turno noturno na base própria, acompanhando principalmente os processos de descarga, recebimento e triagem de cargas.
- Supervisionar e acompanhar a equipe terceirizada responsável pelas atividades de descarga e triagem, garantindo a correta execução dos processos e o cumprimento dos procedimentos operacionais.
- Distribuir as atividades da equipe durante o turno, acompanhar a produtividade e garantir o cumprimento das metas e dos prazos operacionais.
- Acompanhar o fluxo das cargas desde o recebimento até a triagem e o carregamento, identificando e solucionando ocorrências e desvios operacionais.
- Acompanhar indicadores do turno, como produtividade da triagem, índice de avarias e pontualidade do carregamento, realizando os devidos acompanhamentos e reportes.
- Garantir o cumprimento dos procedimentos operacionais e das normas de segurança, zelando pela integridade das pessoas, equipamentos e cargas.
- Realizar a consolidação de dados, elaboração de relatórios operacionais simples e a passagem de turno, garantindo a continuidade das atividades.
- Acompanhar a operação até a saída dos motoristas para as rotas e, após a conclusão do carregamento e liberação dos veículos, finalizar as atividades do turno.
Qualificações
- Experiência ou conhecimento em operações logísticas, especialmente nos processos de recebimento, descarga, triagem e carregamento de cargas.
- Experiência com acompanhamento e gestão de equipes, sendo desejável vivência com equipes terceirizadas.
- Conhecimento básico em análise de dados, elaboração de relatórios e acompanhamento de metas e indicadores operacionais.
Requisitos Obrigatórios
- Experiência com liderança de equipes operacionais em Logística, Transporte ou Centro de Distribuição;
- Conhecimento em processos de distribuição, expedição e controle operacional;
- Conhecimento de KPIs e ferramentas de análise;
- Conhecimento em sistemas e Pacote Office, especialmente Excel.
Formação Acadêmica
- Ensino Médio completo (Ensino Superior será considerado um diferencial).
Forma de Atuação
- Local: Belo Horizonte -MG
- Modelo: Presencial
- Horário: Disponibilidade para trabalhar em turno noturno fixo, das 23h às 07:20h, de acordo com a rotina operacional da base.
Benefícios
-
- Assistência médica e odontológica;
- Vale-refeição e vale-alimentação;
- Seguro de vida;
- PLR;
- TotalPass;
- Convênio com SESC e SEST SENAT;
- Vale-transporte ou auxílio mobilidade.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Agilidade
A área de Agilidade e Transformação Digital é fundamental para organizações que buscam eficiência e adaptação rápida. Profissionais de agile facilitam processos, eliminam gargalos e promovem cultura de melhoria contínua.
As principais certificações incluem CSM, PSM, SAFe, ICP e Kanban. Conhecimento de Scrum, Kanban, XP e frameworks ágeis é essencial, assim como soft skills de liderança e facilitação.
Agile coaches e Scrum Masters sênior são muito valorizados, especialmente em empresas de tecnologia que adotam metodologias ágeis em escala.
Sobre a área de Infraestrutura e DevOps
Infraestrutura e DevOps são responsáveis por criar, manter e otimizar ambientes de TI que suportam aplicações em escala. Essa área é fundamental para a confiabilidade e performance de sistemas.
As principais tecnologias incluem AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins) e monitoramento (Datadog, Grafana, Prometheus).
Engenheiros de DevOps e SREs são profissionais muito requisitados, com salários entre os mais altos do setor de tecnologia.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
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