Consultor De Telecom Pl
mazzatech
Remoto
BR
Sem Categoria
Score da Vaga
90 pontos
Modelo remoto (+90)
Requisitos:
Formação superior completo em Redes de Computadores, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou área correlatas.
Experiencia sólida em infraestrutura de redes corporativas.
Conhecimentos nas plataformas Meraki, Fortinet, Aruba e Cisco, incluindo troubleshooting.
Conhecimento intermediário em firewall Fortinet (políticas, NAT, VPN, inspeção e troubleshooting).
Experiência em ambientes wireless corporativos (Meraki e Cisco Aironet).
Experiência com switches (Meraki e Aruba) com domínio de VLANs, STP, trunking e troubleshooting.
Conhecimento em protocolos de rede (TCP/IP, VLANs, VPN, roteamento OSPF, BGP, etc).
Capacidade de atuar em troubleshooting de nível 2/3, identificando causa raiz de incidentes.
Desejáveis:
Certificação CCNA ou superior.
Certificação Fortinet NSE4 ou superior.
Experiência com ferramentas de monitoramento.
Conhecimento em automação de redes (scripts básicos, APIs).
Vivência em ambientes de redes críticos.
Responsabilidades principais:
Administrar, configurar e manter ambientes de rede (Switches, Roteadores, Wireless e Firewall).
Participar de projetos de expansão, migração e modernização da infraestrutura de rede.
Elaborar e manter documentação técnica, diagramas de rede e procedimentos operacionais.
Configurar, administrar e realizar troubleshooting em firewalls, aplicando políticas de segurança e controle de acesso.
Implementar e validar mudanças em ambiente de rede (cabeamento, switches, firewalls, APs).
Revisar e sugerir melhorias em arquitetura e padrões de rede.
Garantir o cumprimento de SLA, priorizando demandas conforme impacto e urgência.
Acompanhar o cronograma e a execução das inaugurações e reformas das lojas, garantindo o alinhamento das atividades de infraestrutura de telecomunicações com o planejamento da obra.
Interagir com gerenciadores de obra para monitorar as movimentações relacionadas à infraestrutura de rede e telecomunicações durante as etapas da reforma.
Garantir o correto armazenamento temporário, preservação e reposicionamento de equipamentos de TI e telecomunicações após a conclusão das áreas reformadas.
Realizar interface com fornecedores para agendamento, acompanhamento e validação de novas instalações, conforme escopo e cronograma definidos para cada projeto de reforma.
Executar a configuração, instalação e validação de equipamentos de rede, incluindo Access Points e Switches.
Apoiar a implementação e manutenção da infraestrutura tecnológica das lojas, assegurando a continuidade dos serviços e a conformidade com os padrões corporativos.
Acompanhar testes de conectividade e funcionamento dos equipamentos após reinstalações ou alterações de infraestrutura.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
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