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Q.a Analyst

vaas

Híbrido Florianópolis, SC, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

80 pontos
Modelo híbrido (+80)

A empresa vaas está procurando por um Analista de Garantia de Qualidade (Q.A Analyst) para se juntar à sua equipe em Florianópolis, Santa Catarina. A vaga é oferecida em modelo híbrido, permitindo que o profissional trabalhe de forma flexível. Como Analista de Garantia de Qualidade, o responsável será fundamental para construir e evoluir a infraestrutura de qualidade de uma plataforma SaaS de gestão de risco e automação de decisões, utilizada por empresas que precisam tomar decisões estratégicas com agilidade e segurança.

O foco do Analista de Garantia de Qualidade estará na criação de automações robustas, escaláveis e integradas ao ciclo de entrega, garantindo que a qualidade seja parte do fluxo e não apenas um checkpoint ao final. Para isso, o profissional fará parte de um time multidisciplinar, colaborando com engenharia, produto e dados para construir uma cultura de qualidade contínua, desde a concepção até a entrega. No dia a dia, o Analista de Garantia de Qualidade será responsável por projetar, implementar e evoluir suítes de testes automatizados end-to-end, de API e de interface, garantindo cobertura contínua e confiável nas entregas do time.

Além disso, o profissional integrará automações aos pipelines de CI/CD, assegurando que os testes sejam executados de forma consistente a cada deploy e pull request. Também desenvolverá e manterá frameworks de automação escaláveis, com foco em manutenibilidade, reuso de código e baixa fricção para novos casos. O trabalho em parceria com frontend, backend e produto será fundamental para antecipar riscos, mapear cenários críticos e garantir cobertura automatizada dos fluxos de maior impacto. Infelizmente, as informações sobre os requisitos e benefícios não foram divulgadas, mas é uma ótima oportunidade para quem busca uma carreira em garantia de qualidade e deseja trabalhar em uma empresa inovadora.

Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


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Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

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