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Analista Administração De Vendas Pl I Itajaí - Sc

movecta

Presencial Itajaí, SC, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

O(A) Analista de Vendas Internas Pleno será responsável por conduzir e apoiar as atividades comerciais da companhia com autonomia, atuando na prospecção e desenvolvimento de novos negócios, gestão da carteira de clientes ativos, elaboração de propostas comerciais, acompanhamento do pipeline de vendas e interface entre clientes e áreas internas.Terá como objetivo contribuir para o crescimento sustentável da receita, incremento de volumes, retenção de clientes e melhoria contínua dos processos comerciais, garantindo a fluidez das operações e a conformidade com os padrões de qualidade e segurança da empresa, bem como,  exercer demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Atividades a serem realizadas:

  • Realizar prospecção ativa de novos clientes por meio de telefone, e-mail, LinkedIn, WhatsApp e demais ferramentas de mercado;
  • Identificar, qualificar e desenvolver oportunidades comerciais aderentes ao portfólio de soluções da companhia;
  • Elaborar, revisar e acompanhar propostas comerciais, assegurando a correta conferência das informações, premissas comerciais e documentos necessários;
  • Atuar na gestão do pipeline de vendas, acompanhando o andamento das oportunidades e garantindo a execução dos próximos passos dentro dos prazos estabelecidos;
  • Atualizar e manter o CRM com informações completas e fidedignas, garantindo rastreabilidade das interações e gestão eficiente das oportunidades;
  • Realizar follow-up contínuo com prospects e clientes visando evolução das negociações e aumento da taxa de conversão;
  • Desenvolver ações comerciais junto à carteira de clientes ativos, buscando oportunidades de incremento de volume, retenção e expansão dos serviços contratados;
  • Identificar oportunidades de upsell e cross-sell, ampliando a participação da Movecta nas operações dos clientes;
  • Analisar a movimentação da carteira ativa, identificando tendências, redução ou crescimento de volumes, potenciais riscos e oportunidades de desenvolvimento de negócios;
  • Atuar em conjunto com Executivos Comerciais na definição de estratégias para expansão de receita e fortalecimento do relacionamento com clientes estratégicos;
  • Consolidar e analisar dados comerciais, elaborando relatórios, indicadores e apresentações para suporte à tomada de decisão da liderança;
  • Apoiar a construção de listas estratégicas, segmentação de mercado e mapeamento de contas prioritárias;
  • Participar de reuniões internas e externas para alinhamento de estratégias, discussão de condições comerciais e acompanhamento de oportunidades;
  • Atuar como interface entre clientes e áreas internas, garantindo o correto atendimento das demandas e a fluidez dos processos comerciais;
  • Cumprir os procedimentos e normas estabelecidos pelo Sistema de Gestão Integrado (SSMA e Qualidade), conforme aplicável à função; 

 

Qualificações

Essênciais:

  • Ensino superior Completo em  Gestão Comercial, Comércio Exterior, Logística, Marketing ou áreas correlatas;
  • Conhecimento intermediário  Pacote Office;
  • Capacidade analítica para interpretação de indicadores e elaboração de relatórios;
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Organização, planejamento e habilidade de priorização;
  • Capacidade de negociação e relacionamento interpessoal;
  • Perfil orientado a resultados, com senso de dono e foco no cliente.

 

Desejáveis:

  • Experiência prévia em vendas internas, desenvolvimento de negócios, atendimento consultivo ou suporte comercial;
  • Experiência comprovada em prospecção ativa e qualificação de oportunidades;
  • Vivência na gestão de carteira de clientes e desenvolvimento de negócios;
  • Conhecimento em CRM (Salesforce ou ferramentas similares);

 

#LI-CS1

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Dica do Especialista

A Importância Vital do Portfólio para Profissionais de Design e Web Development

A Prova Irrefutável do Seu Talento

No competitivo mercado global de tecnologia, enviar apenas um currículo em formato PDF tornou-se o equivalente a entregar um cartão de visitas em branco. Para profissionais de UX/UI Design, Product Design e Desenvolvimento Web (Front-end e Back-end), o currículo diz o que você fez, mas é o seu portfólio que prova como você fez.

Recrutadores de grandes empresas de tecnologia e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) rigorosos, como Greenhouse e Workday, filtram milhares de perfis. No entanto, na etapa final da triagem técnica, o diferencial entre uma rejeição e uma oferta de trabalho remoto pagando em dólar reside na capacidade de demonstrar pensamento crítico e execução através de um portfólio sólido.

"Show, Don't Tell": A Regra de Ouro do Mercado Tech

Em áreas visuais e técnicas, a regra "Mostre, não apenas fale" é a lei. Dizer que você domina React.js ou que tem excelência em Design Thinking não carrega peso sem evidências concretas.

Para Designers (UX/UI e Produto)

Um erro comum entre designers é transformar o portfólio em uma galeria de telas bonitas, ignorando a resolução de problemas. O renomado Nielsen Norman Group (NN/g) ressalta que recrutadores buscam Estudos de Caso (Case Studies) reais. Um portfólio de design de alto nível deve conter:

  • Contexto e Desafio: Qual era o problema de negócio ou do usuário?
  • O Processo: Pesquisas, wireframes, testes de usabilidade e iterações.
  • O Resultado e Impacto: Como a sua solução melhorou métricas (taxa de conversão, redução de churn, etc.).

Para Desenvolvedores Web

Para engenheiros de software e desenvolvedores, o portfólio vai além de uma página web estática. Ele reside na qualidade do seu código, na arquitetura e na capacidade de documentação. Projetos open-source e perfis ativos no GitHub são frequentemente avaliados por Tech Leads e CTOs.

  • Código Limpo e Escalável: Acesso a repositórios públicos demonstrando boas práticas (Clean Code, SOLID).
  • Deploy e Infraestrutura: Projetos no ar utilizando provedores modernos (Vercel, AWS, Netlify).
  • Documentação (README): Explicações claras de como rodar o projeto, stack utilizada e desafios técnicos superados.

A Visão dos Recrutadores Globais

Especialistas em recrutamento concordam que o portfólio é a ferramenta definitiva de mitigação de riscos para quem contrata. Ao analisar um portfólio estruturado, a empresa ganha confiança de que o candidato não apenas conhece a teoria, mas consegue entregar valor tangível desde o primeiro dia de trabalho (onboarding).

"O seu portfólio não é apenas sobre o trabalho passado; é uma promessa do que você é capaz de construir para a nossa empresa no futuro."

Referências e Leituras Recomendadas

Para aprofundar seus conhecimentos e elevar o nível das suas apresentações profissionais, consulte as seguintes fontes de autoridade no mercado: