Analista De Recursos Humanos - Júnior | V4 Prates Hanzava & Co.
v4company
Presencial
Gravataí, RS, BR
Administrativo
Gerente de Projetos
Recursos Humanos
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Administrativo (+10)
Gerente de Projetos (+10)
Recursos Humanos (+10)
Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de People & Performance tem um papel essencial na construção de uma cultura forte, no desenvolvimento das pessoas e na evolução contínua da nossa rede. Como guardião da cultura e das pessoas, você contribuirá para garantir uma excelente jornada dos nossos talentos, desde a atração até o desenvolvimento dentro da unidade.
Se você busca crescer em um ambiente dinâmico, colaborativo e com oportunidade de impactar diretamente a experiência das pessoas, essa vaga é para você! 😎🚀
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de forma colaborativa, confiando nas pessoas que estão ao nosso lado.
Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, proporcionando autonomia para que você tome as melhores decisões dentro das suas responsabilidades. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Como Analista de Recursos Humanos (People & Performance) Júnior, sua missão será:
Apoiar a execução dos processos de People & Performance da unidade, garantindo organização das rotinas administrativas, suporte aos processos de atração e seleção de talentos, além de contribuir para ações de desenvolvimento, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
Principais responsabilidades:
- Apoiar os processos seletivos operacionais conforme as demandas das áreas;
- Realizar suporte na organização de documentos e etapas de admissão;
- Apoiar o onboarding de novos investidores e profissionais da unidade;
- Atualizar controles, planilhas e relatórios básicos de People & Performance;
- Auxiliar no acompanhamento de indicadores de recrutamento, turnover e engajamento;
- Apoiar ações de comunicação interna e iniciativas de fortalecimento da cultura;
- Organizar informações e processos administrativos da área de Recursos Humanos;
- Utilizar ferramentas de IA para síntese de informações, organização de processos e ganho de produtividade;
- Apoiar profissionais mais sêniores, Coordenador Administrativo e lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
- Adaptar rotinas de People conforme as necessidades operacionais da unidade.
Requisitos:
- Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento básico dos subsistemas de gestão de pessoas;
- Noções da estrutura organizacional e dinâmica de uma unidade de negócio;
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS) e comunicação interna/endomarketing;
- Conhecimento básico de indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, conversão do funil, experiência do candidato e efetividade dos canais;
- Noções de indicadores de turnover e engajamento;
- Interesse em utilizar Inteligência Artificial para otimização de tarefas administrativas;
- Organização, disciplina e atenção aos detalhes;
- Boa comunicação e postura colaborativa;
- Curiosidade, vontade de aprender e abertura para feedbacks.
🎯 O que oferecemos:
- Staage: plataforma com mais de 60 cursos.
- Qulture Rocks: plataforma de desenvolvimento, feedbacks e desenvolvimento do escopo.
- Growth Leaders Academy: trilhas de formação e desenvolvimento de lideranças.
- Reservatório de Dopamina: curadoria de conteúdos para o seu desenvolvimento contínuo.
- OnHappy: até 50% de desconto em pacotes de viagem.
- Parcerias Universitárias: bolsas e descontos em graduação e pós em universidades parceiras, com opções para você escolher.
- English Pass: aulas de inglês personalizadas, com IA e um dependente gratuito.
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Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
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O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.
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O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.
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A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
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