Hrbp Specialist - Latam
ihunters
Presencial
São Paulo, SP, BR
Recursos Humanos
Score da Vaga
80 pontos
Modelo presencial (+70)
Recursos Humanos (+10)
About the company
Our client is a global B2B technology company providing iGaming software solutions to enterprise clients worldwide. With a strong international footprint and a growing team in Latin America, the company is looking for an HR Business Partner to build and strengthen its people practices across the region.
About the role
This is an HR position with real ownership over the employee experience in Latam. You will design and implement core people processes such as performance evaluation, people analytics and engagement initiatives, with a clear mandate to improve retention and strengthen internal culture.
You will work directly with the global HR team, adapting global policies, programs and initiatives to the local realities of each Latin American market, acting as the regional reference for all people-related matters. Payroll and personnel administration are handled by an external provider, allowing you to focus on strategic and hands-on HR work rather than administrative routines.
What you will do
- Design and implement the performance evaluation cycle for the region, from framework to rollout and follow-up
- Build and maintain people analytics routines, turning HR data into insights and recommendations for leadership
- Plan and execute engagement initiatives that strengthen team connection, motivation and sense of belonging
- Develop and drive retention strategies, identifying risks early and acting on them
- Act as a culture ambassador, reinforcing company values and shaping a healthy internal environment
- Partner with global HR to adapt policies, programs and processes to the Latam context, ensuring local relevance and compliance
- Support leaders as a trusted advisor on team development, feedback, career conversations and organizational topics
- Coordinate with the external provider responsible for payroll and personnel administration, ensuring a smooth employee experience end to end
What we are looking for
- Proven experience as an HR Business Partner or HR Generalist, ideally in international or fast-growing environments
- Hands-on experience implementing performance evaluation processes and engagement initiatives
- Familiarity with people analytics: comfortable working with HR data, metrics and dashboards
- Advanced or fluent English and Spanish (both are mandatory for daily use)
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence leaders and build trust across levels
- Cultural sensitivity to adapt global practices to different Latam markets
- Autonomy, organization and a proactive, ownership-driven attitude
Nice to have
- Experience in technology, software or platform-based businesses
- Previous exposure to multi-country HR operations in Latin America
What is offered
- CLT contract with a global technology company expanding in Latam
- On-site position based in São Paulo, SP
- The opportunity to build people practices for the region from the ground up
- Direct partnership with global HR and regional leadership
- International, multicultural work environment
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Cloud Solutions
A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.
As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.
Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
Sobre a área de Blockchain
A área de Blockchain envolve o desenvolvimento e a implementação de registros distribuídos e seguros de transações (ledgers). Profissionais dessa área trabalham com o desenvolvimento de smart contracts (contratos inteligentes), criptografia, algoritmos de consenso e plataformas como Ethereum, Hyperledger e Solana, garantindo segurança e descentralização para diversos tipos de aplicações.
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.