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Especialista De Suporte Residente I

betha

Presencial Florianópolis, SC, BR
Suporte Técnico Product Owner

Score da Vaga

90 pontos
Modelo presencial (+70) Suporte Técnico (+10) Product Owner (+10)

Você é apaixonado por pessoas e tecnologia?

A Betha está em busca de alguém para ser o(a) novo(a) Especialista de Suporte Residente I.

Seu desafio será atuar como referência técnica especializada no suporte presencial e remoto às soluções Betha, assegurando a resolução de demandas de alta complexidade, a qualidade dos atendimentos, a integridade das informações e a evolução contínua dos processos e serviços prestados. Orientar tecnicamente as equipes, apoiar clientes estratégicos, conduzir análises e soluções especializadas, promover melhorias nas configurações e na utilização dos sistemas e contribuir para o desenvolvimento da autonomia, satisfação e sucesso dos clientes

Essa é uma oportunidade única de desempenhar papel fundamental no crescimento do nosso ecossistema.

Somos a principal plataforma digital para gestão pública do país. Conectando cada vez mais pessoas aos serviços públicos. 

Seja um Betther e transforme a gestão pública do nosso país.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como referência técnica especializada no suporte presencial e remoto aos clientes, conduzindo análises e atendimentos de alta complexidade, identificando causas, propondo soluções e emitindo pareceres técnicos para assegurar a continuidade, a eficiência e a qualidade na utilização das soluções Betha;
  • Conduzir a análise e a resolução de incidentes críticos e demandas de elevada complexidade, utilizando conhecimentos avançados das soluções, regras de negócio, legislações, ferramentas técnicas e metodologias de diagnóstico para minimizar impactos e garantir soluções assertivas;
  • Realizar análises, validações e ajustes avançados de dados por meio de ferramentas dos sistemas Betha e técnicas de manipulação e gestão de banco de dados, identificando inconsistências e assegurando a integridade, a confiabilidade e a precisão das informações;
  • Analisar e solucionar problemas relacionados às extensões, configurações, artefatos, scripts e integrações das soluções Betha, propondo e implementando ajustes que assegurem o correto funcionamento e a aderência às necessidades dos clientes;
  • Atuar como ponto de escalonamento técnico para as equipes de suporte, apoiando os analistas na avaliação de casos complexos, na definição de abordagens e na resolução de problemas que demandem conhecimento especializado;
  • Orientar e apoiar tecnicamente os profissionais da equipe, promovendo o compartilhamento de conhecimentos, a disseminação de boas práticas e o desenvolvimento da autonomia técnica, sem responsabilidade formal pela gestão de pessoas;
  • Analisar tendências, recorrências, causas-raiz e oportunidades de melhoria identificadas nos atendimentos, propondo ações preventivas, corretivas e estruturantes para reduzir reincidências e aprimorar a experiência dos clientes;
  • Liderar tecnicamente iniciativas de melhoria contínua relacionadas aos processos, metodologias, configurações e serviços de suporte, conduzindo análises, propondo soluções e acompanhando a implementação das melhorias;
  • Contribuir para a definição, revisão e padronização de processos, procedimentos, fluxos, metodologias e boas práticas da área, assegurando maior eficiência, qualidade, consistência e escalabilidade dos atendimentos;
  • Monitorar e apoiar a gestão das filas de atendimento, analisando demandas críticas, recorrentes ou de maior impacto, contribuindo para a priorização, o controle do backlog e o cumprimento dos níveis de serviço estabelecidos;
  • Garantir o registro técnico, detalhado e estruturado das análises, orientações, decisões e soluções realizadas, assegurando a rastreabilidade das informações e contribuindo para a evolução da base de conhecimento;
  • Desenvolver, revisar e validar conteúdos técnicos especializados, incluindo materiais para a central de ajuda, base de conhecimento, guias, procedimentos, vídeos e demais recursos de apoio, promovendo o compartilhamento do conhecimento e o fortalecimento do autoatendimento;
  •  Planejar e conduzir treinamentos técnicos especializados para clientes e equipes internas, utilizando abordagens práticas e recursos didáticos para ampliar o conhecimento, a autonomia e a correta utilização das soluções Betha;
  • Apoiar tecnicamente as áreas internas e externas em demandas que envolvam as soluções Betha, fornecendo análises, orientações e recomendações especializadas para contribuir com a resolução de problemas e o alcance dos objetivos organizacionais;
  • Atuar de forma consultiva junto aos clientes, compreendendo necessidades, avaliando cenários e propondo soluções, configurações, melhorias e boas práticas que contribuam para a otimização dos processos e para o sucesso na utilização das soluções Betha;
  • Conduzir serviços e atividades técnicas de alta complexidade, com autonomia e responsabilidade sobre a qualidade das entregas, contribuindo para o atendimento de demandas estratégicas e para o alcance das metas da área;
  • Interpretar legislações, normas, regras de negócio e requisitos relacionados às soluções Betha, mantendo-se atualizado por meio de fontes oficiais e documentações técnicas para assegurar a conformidade e a qualidade das orientações prestadas;
  • Analisar layouts, regras e divergências relacionadas às prestações de contas e aos órgãos fiscalizadores, incluindo os Tribunais de Contas, identificando inconsistências, propondo correções e orientando os clientes para garantir a conformidade das informações enviadas;
  • Atuar de forma proativa no acompanhamento das prestações de contas dos clientes, orientando, processando, validando e apoiando o envio das informações aos órgãos fiscalizadores, assegurando o cumprimento dos prazos e das exigências legais;
  • Conduzir tecnicamente implantações, atualizações e evoluções das soluções Betha junto aos clientes, apoiando as equipes envolvidas, validando configurações complexas, realizando testes e assegurando a aderência das entregas às necessidades do negócio;
  • Avaliar e propor melhorias nas configurações, parametrizações e processos de utilização dos sistemas Betha, realizando análises aprofundadas e recomendando soluções que potencializem a eficiência operacional e a experiência dos clientes;
  • Participar de projetos e iniciativas estratégicas relacionados à evolução das soluções, dos processos de suporte e da experiência do cliente, contribuindo com conhecimento técnico, análises especializadas e recomendações;
  • Acompanhar indicadores de qualidade, desempenho, eficiência e satisfação relacionados aos serviços prestados, analisando resultados e propondo ações para aprimorar continuamente a operação;
  • Promover a integração e o alinhamento técnico entre as equipes de suporte, produtos, desenvolvimento, implantação e demais áreas envolvidas, contribuindo para a resolução de problemas e para a evolução contínua das soluções e dos serviços;
  • Promover a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial na análise, otimização e evolução dos processos de suporte, identificando oportunidades de automação, melhoria da qualidade dos atendimentos, geração de insights e ampliação da eficiência operacional, em conformidade com as diretrizes e políticas internas da empresa.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas;
  • Especialização em áreas correlatas a área;
  • Conhecimento Avançado em Banco de Dados (SQL Server, PostgreSQL, MySQL);
  • Experiência com Ferramentas de Suporte Técnico e Gestão de Chamados (ServiceNow, Freshdesk ou similares);
  • Conhecimento Avançado em Desenvolvimento de Conteúdos Técnicos (OBS Studio, Camtasia, PowerPoint ou similares);
  • Experiência com Lógica de Programação ou Linguagens de Programação (JavaScript, Python ou similares);
  • Conhecimento Avançado em Service Layer (configurações e integrações com produtos Betha);
  • Experiência com ITIL;
  • Conhecimento Avançado em Ferramentas de Documentação e Colaboração (Confluence, SharePoint ou similares);
  • Experiência com Sistemas Operacionais e Redes;
  • Conhecimento Avançado em Ferramentas de Monitoramento e Diagnóstico de Performance (Zabbix, Grafana, Nagios);
  • Experiência com Automação de Processos e Scripting (PowerShell, Bash, Ansible);
  • Conhecimento básico em gerenciamento de APIs e Web Services.

Nossos Benefícios
Na Betha, valorizamos as pessoas com benefícios voltados ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida

🍽️ Vale Alimentação e Refeição – Cartão Flexível CAJU;

🩺 Plano de Saúde Unimed;

😁 Plano Odontológico;

🚀 Plano de Carreira;

💊 Convênio com Farmácias;

❤️ Seguro de Vida;

💉 Vacina da Gripe;

🚍 Vale-Transporte;

🧘 Bem-estar e Saúde Mental – Caju+ (Wellhub, Conexa e Optum);

👶 Auxílio Creche;

💰 Empréstimo sem Juros;

🎯 Participação nos Resultados (PPR);

🎂 Day Off de Aniversário;

☕ Off Criativo;

💸 Adiantamento da 1ª Parcela do 13º no primeiro semestre;

🌱 Um ambiente que cuida de você.

 

Informações adicionais
Conheça um pouco sobre o jeito Betha de cuidar dos Betthers:

💙 Ambiente Inovador: Aqui você fará parte de um ambiente de trabalho que valoriza a inovação, a criatividade e a excelência;

💙 Desenvolvimento Profissional: Terá oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo para que você possa crescer e se destacar;

💙 Valorização: O valor do seu trabalho será reconhecido, com uma remuneração competitiva e um pacote de benefícios arrojado.

 

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Sobre a área de Suporte Técnico

O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.

As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).

O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.

Sobre a área de Product Owner

O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.

As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.

Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Scrum Master

O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.

As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.

Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.

Sobre a área de Analista de SEO

O Analista de SEO é o profissional responsável por otimizar sites para mecanismos de busca, aumentando a visibilidade orgânica e o tráfego qualificado. Com a crescente importância do marketing digital, profissionais de SEO são fundamentais para qualquer estratégia de presença online.

As principais habilidades incluem SEO on-page e off-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, auditoria SEO, link building, criação de conteúdo otimizado e análise de métricas. Ferramentas como Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Moz e Screaming Frog são essenciais para o dia a dia.

Analistas de SEO em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam SEO técnico, Core Web Vitals e estratégias de conteúdo baseadas em dados. A área oferece oportunidades desde analista júnior até diretor de SEO, com foco em crescimento orgânico, autoridade de domínio e retorno sobre investimento.

Sobre a área de UI

A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.

Sobre a área de Social Mídia

A área de Social Mídia é uma das mais dinâmicas e em constante evolução do marketing digital. Profissionais de social media são responsáveis por criar, gerenciar e otimizar a presença de marcas nas plataformas digitais, construindo engajamento e comunidade com o público-alvo.

As principais habilidades incluem gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube), criação de conteúdo para redes sociais, community management, mídia paga social (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads), análise de métricas e planejamento estratégico. Ferramentas como Hootsuite, Sprout Social, Buffer, Later e plataformas de analytics são essenciais.

Profissionais de social media em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam paid social, social media analytics e estratégias de conteúdo para diferentes plataformas. A área oferece oportunidades desde analista até diretor de social media, com foco em crescimento, engajamento e retorno sobre investimento.

Sobre a área de Fullstack

Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.

As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.

Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

Ferramentas de Automação para Profissionais de Finanças em 2026

A Revolução Silenciosa nas Finanças Corporativas

O mercado financeiro e a controladoria sempre foram movidos a dados. No entanto, com a complexidade dos negócios globais em 2026, o volume de informações processadas diariamente tornou impossível a análise puramente manual. Profissionais de finanças que ainda dependem exclusivamente de planilhas estáticas estão perdendo competitividade e precisão.

A adoção de ferramentas de automação deixou de ser um mero diferencial no currículo para se tornar um requisito de sobrevivência profissional, garantindo compliance, reduzindo erros humanos e liberando tempo para análises realmente estratégicas.

"A automação financeira não substitui o analista estratégico, mas substitui o analista que não sabe utilizar a automação a seu favor."

Principais Tecnologias e Softwares para Investir

Se você está planejando investir tempo (estudos) ou recursos financeiros em ferramentas de automação, estas são as tecnologias mais valorizadas atualmente pelos recrutadores e CFOs:

  • RPA (Robotic Process Automation): Softwares como UiPath e Automation Anywhere são líderes absolutos na automação de tarefas repetitivas. Eles são perfeitos para automatizar conciliação bancária, extração de dados de faturas e consolidação de balanços.
  • Linguagens Orientadas a Dados (Python): Aprender Python e dominar bibliotecas como Pandas e NumPy é o próximo passo para modelagem financeira avançada e análise preditiva, superando largamente as limitações de processamento do Excel.
  • Business Intelligence (BI) e IA: O Microsoft Power BI e o Tableau evoluíram com integrações massivas de Inteligência Artificial. Eles permitem a criação de dashboards dinâmicos que se atualizam sozinhos, eliminando a criação manual de relatórios de fechamento mensal.
  • iPaaS (Integration Platform as a Service): Ferramentas como Make (antigo Integromat) e Zapier permitem que diferentes sistemas financeiros (ERPs, CRMs, gateways de pagamento) conversem entre si criando fluxos de dados automáticos, geralmente através de interfaces No-code/Low-code.

Dicas Práticas Antes de Investir em Automação

A empolgação com as novas tecnologias pode levar a gastos desnecessários. Antes de adquirir licenças empresariais caras ou iniciar longos treinamentos, siga estas diretrizes:

  1. Mapeie o Gargalo Primeiro: Não compre uma ferramenta procurando um problema. Identifique qual processo consome mais horas da sua equipe (ex: fechamento contábil, contas a pagar) e busque a solução específica para ele.
  2. Calcule o ROI da Ferramenta: O custo da licença de software e da implementação deve ser significativamente inferior ao custo das horas operacionais salvas.
  3. Avalie a Integração com Sistemas Legados: Verifique se a nova tecnologia possui APIs abertas ou conectores nativos que conversem facilmente com o ERP atual da sua empresa (como SAP, Oracle ou Totvs).
  4. Considere a Curva de Aprendizado: Soluções Low-code costumam ter uma adoção muito mais rápida e orgânica por equipes financeiras que não possuem um forte background em programação estruturada.

Conclusão

O futuro das finanças pertence aos profissionais que sabem construir pontes entre as regras de negócio e a tecnologia. Comece pequeno, automatize uma tarefa rotineira e escale gradativamente as soluções dentro do seu departamento.