Pessoa Consultora De Remuneração – Estratégia E Governança
fsbholding
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Recursos Humanos
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Recursos Humanos (+10)
Estamos em busca de Pessoa Consultora de Remuneração -Estratégia e Governança para atuar na execução e análise dos processos de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários.
Essa pessoa terá um papel importante na produção de diagnósticos, cálculos, cenários e recomendações que apoiem as decisões da Gerência de Remuneração, contribuindo para a consistência técnica, competitividade de mercado e equidade interna.
Aqui, excelência e repertório fazem diferença. Você terá contato com diferentes perfis profissionais e desafios, ampliando sua visão sobre remuneração, performance e estrutura organizacional.
Sua excelência faz a nossa reputação. E vice-versa.
Responsabilidades e atribuições
Remuneração fixa e estrutura salarial
- Operacionalizar a política salarial, considerando os diferentes perfis da agência, como Criativo, Atendimento, Mídia e Corporativo.
- Executar ciclos de revisão salarial, mérito e promoções, consolidando dados, simulando cenários e verificando aderência às faixas salariais e à disponibilidade de budget.
- Elaborar propostas de posicionamento salarial e recomendar ajustes para validação da Gerência.
Remuneração variável e performance
- Apoiar a gestão dos modelos de bônus e incentivos, realizando cálculos de apuração, simulações de cenários e conferência de resultados.
- Consolidar metas e KPIs junto às lideranças, verificando sua consistência e mensurabilidade e sinalizando eventuais inconsistências.
- Produzir análises que conectem remuneração variável aos resultados do negócio, como receita, margem e crescimento de contas.
Governança e estrutura organizacional
- Executar a manutenção da arquitetura de cargos, descrevendo, avaliando e classificando posições de acordo com a metodologia adotada.
- Conduzir análises de equidade interna e benchmarking de mercado, realizando coleta, tratamento e comparação de dados de pesquisas salariais.
- Apoiar tecnicamente o desenho organizacional em movimentos de crescimento ou reestruturação, fornecendo dados e cenários para a Gerência.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em Remuneração/C&B.
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Korn Ferry ou equivalentes.
- Experiência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado.
- Excel avançado, incluindo modelagem e construção de cenários.
- Forte capacidade analítica.
- Conhecimento da legislação relacionada à remuneração variável, especialmente a Lei 10.101/2000, será considerado diferencial.
- Conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ será considerado diferencial.
Formação Principal
Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Localidade e Modalidade
São Paulo/SP — modelo híbrido.
Vaga também para PCD
Sim.
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Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Product Owner
O Product Owner (PO) é o profissional responsável por maximizar o valor do produto entregue pelo time de desenvolvimento. Ele atua como a voz do cliente e dos stakeholders, gerenciando e priorizando o backlog do produto, definindo histórias de usuário claras e garantindo que o time trabalhe nos itens mais valiosos para o negócio.
As principais habilidades incluem gestão de backlog, escrita de histórias de usuário, priorização (Mascow, RICE), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e comunicação com stakeholders. Conhecimento em ferramentas como Jira, Trello, Azure DevOps e Miro é essencial.
Product Owners são profissionais altamente demandados no mercado de tecnologia, atuando de forma colaborativa com Scrum Masters, Product Managers e times de engenharia para impulsionar a agilidade e a entrega de valor contínuo.
Sobre a área de Desenvolvimento
A área de Desenvolvimento de Software é uma das mais dinâmicas e em constante evolução no mercado de trabalho. Profissionais dessa área são responsáveis por criar, manter e otimizar aplicações web, mobile e desktop que impactam milhões de usuários diariamente.
As principais linguagens e frameworks incluem JavaScript (React, Node.js, Vue.js), Python (Django, Flask), Java (Spring), PHP (Laravel) e TypeScript. A demanda por desenvolvedores full-stack continua crescendo, especialmente em empresas de tecnologia e startups.
Salários variam de R$ 3.000 (júnior) a R$ 20.000+ (sênior), com oportunidades crescentes para trabalho remoto e freelance internacional.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Inteligência Artificial
A área de Inteligência Artificial é atualmente a que mais cresce no mercado de tecnologia. A revolução dos modelos generativos (GPT, Claude, Gemini) criou uma demanda massiva por profissionais especializados em IA.
As principais áreas de atuação incluem Machine Learning Engineering, MLOps, Prompt Engineering, AI Research e Applied AI. Python, TensorFlow, PyTorch e conhecimento de LLMs são skills essenciais.
Salários na área de IA são os mais altos do setor de tecnologia, com muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais.
Sobre a área de Ecommerce Analyst
O Ecommerce Analyst é o profissional responsável por analisar dados de vendas online, comportamento do comprador e performance de lojas virtuais para guiar decisões estratégicas. Ele combina análise de dados com conhecimento de ecommerce para otimizar conversão, ticket médio e retorno sobre investimento.
As principais habilidades incluem Google Analytics (GA4), Hotjar, análise de funil de conversão, cohort analysis, segmentação de clientes, análise de pricing e métricas de ecommerce (CAC, CLV, AOV, taxa de conversão). Conhecimento de SQL, Power BI, Google Tag Manager e plataformas como Shopify e VTEX é diferencial.
Ecommerce Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem transformar dados de comportamento de compra em insights acionáveis para aumentar receita e reduzir abandono de carrinho. A área oferece oportunidades desde analista júnior até analytics manager de ecommerce.
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