Especialista Sênior De Performance De Onboarding E Kyc
anagaming
Score da Vaga
90 pontosQuem somos
A Ana Gaming é representante de importantes marcas de jogos online e apostas esportivas.
Nossas marcas unem a paixão pelo entretenimento, a emoção das apostas e a visão de criar uma experiência que não apenas atenda, mas supere as expectativas de nossos usuários.
Descrição da Vaga
Estamos em busca de um(a) Especialista Sênior de Performance de Onboarding & KYC com forte visão de negócio e capacidade analítica para atuar na performance da jornada de cadastro, verificação de identidade e ativação dos nossos jogadores.
Este profissional será responsável por acompanhar e otimizar o funil completo de onboarding, identificando pontos de abandono, falhas e oportunidades de melhoria na jornada. A posição terá como objetivo aumentar a conversão de jogadores legítimos, reduzir fricções e garantir eficiência operacional, sem comprometer os controles regulatórios, antifraude e de segurança.
Mais do que acompanhar indicadores, buscamos alguém capaz de investigar causas, mensurar impactos financeiros e transformar dados em planos de ação, atuando de forma transversal com Produto, Tecnologia, Dados, Operações, Compliance, Fraude e fornecedores.
Responsabilidades
- Acompanhar e analisar o funil completo de onboarding, desde o início do cadastro até a ativação do jogador, incluindo KYC, primeiro depósito e primeira aposta.
- Monitorar indicadores de conversão, abandono, aprovação, reprovação, pendências, retentativas e tempo de processamento.
- Identificar gargalos e causas-raiz de perdas ao longo da jornada, avaliando impactos na conversão, experiência do usuário, receita e custos.
- Gerenciar a performance dos fornecedores de KYC, acompanhando disponibilidade, latência, SLA, taxas de aprovação, erros, qualidade e custos.
- Criar e acompanhar scorecards de fornecedores, apoiando decisões de contingência, redistribuição de volume, renegociação ou substituição de parceiros.
- Estruturar análises sobre causas de reprovação, abandono, falhas técnicas, erros de jornada e casos inconclusivos.
- Monitorar a operação de revisão manual de KYC, acompanhando backlog, produtividade, SLA, qualidade das análises, retrabalho e oportunidades de automação.
- Desenvolver dashboards, relatórios e indicadores para acompanhamento diário da performance do onboarding e KYC.
- Quantificar o impacto financeiro das falhas da jornada, incluindo jogadores perdidos, receita potencial perdida, custo de aquisição desperdiçado e custo por jogador ativado.
- Trabalhar em conjunto com Produto, Tecnologia, UX, Compliance, Fraude e Dados para propor e implementar melhorias na jornada.
- Planejar e acompanhar testes e experimentações voltados à redução de fricção e aumento da conversão.
- Apoiar a definição de planos de contingência para fornecedores e fluxos críticos de onboarding.
- Estruturar rotinas de acompanhamento de performance e apresentar análises e recomendações para as lideranças.
- Garantir que as iniciativas de otimização da conversão respeitem os controles regulatórios, de segurança, Compliance e prevenção a fraudes.
Requisitos
- Forte capacidade analítica e orientação para resultados.
- Visão de negócio e capacidade de conectar indicadores operacionais a impactos financeiros.
- Experiência com análise de funil, indicadores de conversão e jornadas digitais.
- Experiência profissional em áreas como performance, operações, onboarding, produto, analytics ou business operations.
- Conhecimento em análise de causa-raiz e mapeamento de processos.
- Experiência com gestão de fornecedores e acompanhamento de SLAs.
- Conhecimento avançado de Excel/Google Sheets.
- Conhecimento intermediário ou avançado de SQL.
- Experiência com ferramentas de BI, como Power BI, Tableau, Looker ou similares.
- Capacidade de construir dashboards, indicadores e análises executivas.
- Conhecimento em análise financeira e construção de business cases.
- Experiência com testes, experimentação e análise de resultados.
- Capacidade de transformar dados complexos em recomendações claras para tomada de decisão.
- Boa comunicação e capacidade de atuar de forma transversal com áreas técnicas, operacionais e executivas.
- Perfil investigativo, com autonomia, senso de urgência e capacidade de identificar causas além dos indicadores superficiais.
Benefícios? É claro que temos!
🍽 Vale Alimentação/Refeição via cartão flexível, com liberdade para usar como preferir.
🚗 Auxílio Mobilidade flexível.
🏥 Plano de Saúde e Odontológico 100% custeados pela empresa, inclusive para seus dependentes.
🛡 Seguro de Vida para sua tranquilidade.
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Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Sobre a área de Desenvolvimento Mobile
O Desenvolvimento Mobile é uma das áreas mais dinâmicas e em constante evolução do mercado de tecnologia. Com bilhões de dispositivos smartphones no mundo, a demanda por desenvolvedores mobile qualificados continua crescendo exponencialmente.
As principais stacks incluem Flutter (Dart), React Native (JavaScript/TypeScript), Kotlin (Android nativo), Swift (iOS nativo) e frameworks híbridos como Ionic e Capacitor. Conhecimento de arquitetura mobile (MVVM, Clean Architecture), CI/CD mobile (Fastlane, Bitrise, Codemagic) e publicação em App Store/Google Play são essenciais.
Desenvolvedores mobile sênior são profissionais muito valorizados, com salários competitivos e muitas oportunidades de trabalho remoto para empresas internacionais. A especialização em cross-platform ou nativo é uma decisão estratégica de carreira.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
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