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Analista Crm Ops Sênior

reclameaqui

Híbrido São Paulo, SP, BR
Marketing Digital Analista de Sistemas

Score da Vaga

100 pontos
Modelo híbrido (+80) Marketing Digital (+10) Analista de Sistemas (+10)

Buscamos um(a) Analista de Operações de CRM (CRM Ops) Sênior para ser o elo fundamental entre as equipes de Marketing e Vendas, atuando como o cérebro técnico e estratégico por trás de toda a jornada do cliente. Este profissional será o arquiteto que garantirá que nossas plataformas, dados e processos estejam perfeitamente orquestrados para maximizar a eficiência e os resultados.
Sua missão será dupla: por um lado, capacitar a equipe de Campanhas de Marketing com uma base de dados robusta e automações inteligentes; por outro, otimizar o ciclo de vida do lead e fornecer à equipe Comercial as ferramentas e fluxos necessários para uma conversão ágil e eficaz.
Principais Responsabilidades:
1. Gestão e Arquitetura de Dados (Marketing Ops):

  • Modelagem de Dados: Desenhar e manter o modelo de dados em Salesforce Marketing Cloud (Data Extensions, Profile Lists, etc.).
  • Qualidade e Higiene: Criar rotinas de automação para garantir a qualidade e consistência da base de contatos, assegurando a conformidade com a LGPD.
  • Segmentação Avançada: Desenvolver e otimizar lógicas de segmentação complexas utilizando SQL para uso da equipe de campanhas.

2. Automação e Otimização de Processos (Marketing Ops):

  • Gerenciamento de Automações: Construir, monitorar e otimizar os fluxos no Automation Studio (SFMC).
  • Otimização de Performance: Identificar e corrigir gargalos em queries e automações para garantir a performance e a entrega pontual dos dados.
  • Estruturação de Gatilhos: Preparar e manter a estrutura técnica para campanhas transacionais e comportamentais (triggers).

3. Interface e Suporte às Operações Comerciais (Sales Ops):

  • Otimização do Funil de Vendas: Colaborar com a equipe Comercial para desenhar e otimizar interfaces, objetos e campos no CRM de Vendas (ex: Salesforce Sales Cloud) para melhorar a produtividade.
  • Gestão do Fluxo de Leads: Desenvolver, implementar e gerenciar todo o fluxo de leads (Lead Flow), incluindo regras de qualificação (scoring), enriquecimento e distribuição ("roleta de conversão").
  • Relatórios e Dashboards: Criar e manter relatórios para a liderança comercial, monitorando KPIs de funil, taxas de conversão, tempo de resposta e performance da equipe.
  • Sincronização de Plataformas: Garantir a perfeita sincronização e a integridade dos dados entre as plataformas de Marketing (Marketing Cloud) e Vendas (Sales Cloud, etc.).

4. Suporte Técnico e Documentação:

  • Ponto Focal Técnico: Atuar como a principal referência técnica para as equipes de Marketing e Vendas em questões relacionadas a dados, integrações e capacidades das plataformas.
  • Troubleshooting: Investigar e solucionar incidentes técnicos em todo o ecossistema de CRM.
  • Documentação: Manter documentação clara da arquitetura de dados e dos fluxos de Marketing e Vendas.

Qualificações Essenciais (Hard Skills):

  • Sólida experiência em CRM, atuando com operações de Marketing e/ou Vendas.
  • Profundo conhecimento técnico em plataformas de automação de marketing como Salesforce Marketing Cloud (SFMC).
  • Experiência com CRM de Vendas, especialmente Salesforce Sales Cloud, incluindo a configuração de objetos, fluxos (Flows), regras de atribuição e relatórios.
  • Domínio avançado de SQL para manipulação e consulta de grandes volumes de dados.
  • Conhecimento prático do ciclo de vida do lead (MQL, SQL, etc.) e experiência na implementação de processos de lead management.
  • Experiência com processos de ETL e integração de dados via API (REST/SOAP).

Qualificações Desejáveis (Soft Skills & Diferenciais):

  • Vivência em ambientes que utilizam a integração nativa entre Marketing e Sales (ex: Marketing Cloud Connector com Sales Cloud).
  • Experiência comprovada em ambas as plataformas (SFMC).
  • Experiência na estruturação ou gestão de jornadas de BOTs/Chatbots.
  • Conhecimento em linguagens de scripting como AMPScript (SFMC).
  • Familiaridade com plataformas de visualização de dados (ex: Looker, Tableau, Power BI).
  • Vivência com Metodologias Ágeis (Scrum/Kanban).
  • Perfil proativo, com excelente habilidade de comunicação para negociar e alinhar prioridades entre Marketing e Vendas.

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Analista de Sistemas

O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.

As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.

Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.

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Dica do Especialista

Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

O Poder do Networking Oculto: Como Acionar a sua Rede para Conquistar a Próxima Vaga

Descubra como os profissionais de Tech, Design e Marketing acessam as melhores oportunidades do mercado (antes mesmo delas serem publicadas) usando conexões estratégicas.

Por: Equipe Mondywork

O Mercado Oculto de Vagas

Você sabia que até 70% a 80% das vagas de emprego nunca chegam a ser publicadas em plataformas tradicionais? Esse fenômeno é conhecido como o "Mercado Oculto de Vagas". Muitas startups globais e empresas de tecnologia preferem contratar através de indicações internas por confiarem na validação de seus próprios colaboradores.

Para profissionais de tecnologia, design e marketing digital que buscam oportunidades remotas (muitas vezes com salários em dólar ou euro), enviar currículos no escuro não basta. É preciso saber como acionar a sua rede de contatos. Abaixo, listamos as estratégias mais eficazes validadas por recrutadores globais.

1. A Regra de Ouro: Entregue Valor Antes de Pedir

O maior erro no networking é o famoso "pedinte digital": adicionar um contato no LinkedIn e enviar uma mensagem genérica pedindo emprego nos primeiros 5 minutos. O networking eficaz baseia-se na reciprocidade.

  • Interaja genuinamente: Comente nas publicações dos líderes e recrutadores das empresas que você almeja, adicionando insights reais.
  • Compartilhe conhecimento: Se você é um desenvolvedor, compartilhe um trecho de código ou um repositório no GitHub. Se é designer, mostre um estudo de caso.
"O networking não é sobre quantas pessoas você conhece, mas quantas pessoas confiam no valor que você entrega." – Forbes Careers

2. Ative os seus "Laços Fracos" e Contatos Adormecidos

Um estudo clássico publicado pela Harvard Business Review revelou que as melhores oportunidades de carreira raramente vêm dos seus amigos íntimos (laços fortes), mas sim dos seus "laços fracos" ou adormecidos — ex-colegas de trabalho, pessoas que estudaram com você anos atrás ou conhecidos de eventos.

Como fazer: Envie uma mensagem simples para aquele ex-colega de projeto: "Olá, [Nome]! Vi que a sua empresa está usando a tecnologia X recentemente. Tenho estudado muito sobre isso e adoraria ouvir sua experiência de 15 minutos em uma chamada. Como estão as coisas por aí?".

3. Entrevistas Informacionais (Informational Interviews)

Em vez de pedir uma vaga diretamente, peça conselhos. Convide profissionais seniores, Tech Leads ou Product Managers da empresa dos seus sonhos para um café virtual rápido (15 a 20 minutos). Faça perguntas sobre a cultura da empresa, os desafios da área e conselhos para quem deseja ingressar lá.

Muitas vezes, ao final dessa conversa, é o próprio profissional quem pergunta: "Você está buscando oportunidades no momento? Posso encaminhar seu currículo para o nosso RH."

4. O Poder do "Dark Social" (Comunidades Fechadas)

O LinkedIn é a vitrine, mas o bastidor acontece em comunidades fechadas. Profissionais de tech e marketing respiram em grupos de Slack, servidores no Discord e repositórios do GitHub.

  • Participe ativamente resolvendo dúvidas de outros membros.
  • Fique de olho nos canais de #jobs ou #vagas, onde as oportunidades são postadas de forma orgânica antes de irem a público.

Conclusão: O Networking é um Cultivo Diário

A melhor hora para fazer networking é quando você não precisa de um emprego. Mantenha-se visível, seja útil e construa pontes antes de precisar atravessá-las. Quando a oportunidade remota perfeita surgir, a sua rede trabalhará por você.


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Além de um bom networking, ter acesso às vagas mais quentes do mercado no minuto em que elas abrem é o seu maior diferencial competitivo.

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