Coordenador(A) De Pessoas E Cultura
nstech
Híbrido
Ponta Grossa, PR, BR
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Publicidade e Propaganda (+10)
A nstech é a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte, embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas.
A KMM faz parte desse ecossistema com soluções voltadas à gestão de transportes, operações logísticas e integração de processos, apoiando empresas a ganharem eficiência, controle e previsibilidade. Aqui, buscamos pessoas que queiram aprender, construir e gerar impacto em um mercado essencial para o país.
Somos uma empresa de tecnologia em constante evolução, impulsionada por inovação, crescimento e transformação. Acreditamos que a área de Pessoas é uma alavanca estratégica para o negócio, conectando cultura, performance e desenvolvimento de talentos.Buscamos um(a) Coordenador(a) de Pessoas e Cultura para atuar junto às áreas de Tecnologia e Produto, apoiando líderes na tomada de decisões, fortalecendo a cultura organizacional e impulsionando resultados por meio de uma atuação consultiva, analítica e orientada ao negócio.Procuramos uma liderança que combine visão estratégica, capacidade de execução e influência. Alguém que transforme dados em insights, desafios em planos de ação e relações de confiança em impacto para a organização.Se você gosta de ambientes dinâmicos, alta autonomia e acredita que Pessoas pode transformar a estratégia de uma empresa, queremos conhecer você.
Principais responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Tecnologia e Produto, compreendendo seus desafios e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Liderar e desenvolver a equipe de Business Partners, fortalecendo uma atuação consultiva, orientada por dados e conectada aos objetivos do negócio.
- Traduzir demandas da operação em estratégias de Pessoas que gerem impacto para a organização.
- Apoiar a tomada de decisão por meio da análise de indicadores, People Analytics e dados organizacionais.
- Conduzir discussões sobre estrutura organizacional, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, sucessão, engajamento, cultura e gestão de talentos.
- Influenciar líderes por meio de análises consistentes, diagnósticos organizacionais e recomendações estratégicas.
- Liderar projetos de transformação organizacional e evolução da experiência das pessoas.
- Atuar de forma integrada com os diferentes subsistemas da área de Pessoas.
- Acompanhar indicadores, desdobrar planos de ação e garantir qualidade na execução das iniciativas.
- Antecipar riscos, identificar oportunidades e propor soluções alinhadas às necessidades do negócio.
O que buscamos
Queremos uma liderança que una pensamento estratégico, capacidade analítica e excelência na execução.Alguém que:
Se você acredita que uma área de Pessoas forte impulsiona negócios mais sustentáveis, líderes melhores e equipes de alta performance, venha construir esse futuro com a gente.
- Enxergue Pessoas como um diferencial competitivo para o negócio.
- Tome decisões orientadas por dados e evidências.
- Tenha pensamento crítico e visão sistêmica.
- Aprenda rapidamente e se adapte a diferentes contextos.
- Atue bem em ambientes de transformação, crescimento e mudança.
- Conduza múltiplas prioridades com organização e senso de urgência.
- Influencie por meio de credibilidade, relacionamento e capacidade de argumentação.
- Seja protagonista, colaborativo(a) e orientado(a) à construção de soluções.
- Demonstre curiosidade, aprendizado contínuo e interesse genuíno pelo negócio.
- Converta análises em decisões, ações e resultados.
Requisitos Essenciais
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Vivência sólida nos principais subsistemas de Pessoas, com atuação generalista.
- Experiência como Coordenador(a) de Pessoas, HR Business Partner Sênior ou função equivalente.
- Experiência com liderança e desenvolvimento de equipes.
- Histórico de atuação consultiva junto a gestores e lideranças.
- Capacidade analítica e experiência na utilização de indicadores para tomada de decisão.
- Excelente comunicação, habilidade de influência e relacionamento interpessoal.
- Disponibilidade para viagens ocasionais.
- Disponibilidade de atuar em Ponta Grossa PR mdelo hibrido.
Os diferencias serão relevantes
- Vivência em empresas de tecnologia.
- Experiência em organizações que passaram por processos de fusões e aquisições (M&A).
- Atuação em ambientes de crescimento acelerado e transformação organizacional.
- Conhecimento em People Analytics, indicadores de negócio e ferramentas de análise de dados.
- Experiência com KPIs, OKRs e gestão orientada por indicadores.
- Vivência em estruturas matriciais e organizações de alta complexidade.
Competências que valorizamos
- Visão de negócio.
- Pensamento crítico.
- Capacidade analítica.
- Comunicação clara, assertiva e com intencionalidade.
- Influência e capacidade de articulação.
- Liderança inspiradora.
- Inteligência relacional.
- Adaptabilidade.
- Organização e gestão de prioridades.
- Aprendizagem contínua.
- Protagonismo.
- Senso de urgência.
- Orientação para resultados.
- Colaboração.
- Excelência na execução.
O sucesso nesta posição será guiado por...
- Utilizar dados para fundamentar decisões e provocar discussões relevantes.
- Conseguir transitar entre estratégia e execução com a mesma naturalidade.
- Aprender rapidamente sobre novos negócios e contextos organizacionais.
- Simplificar problemas complexos e constrói soluções de forma prática.
- Desenvolver relações de confiança sem abrir mão de conversas desafiadoras.
- Assumir responsabilidade pelos resultados e conduz mudanças com protagonismo.
- Ter curiosidade para entender o negócio e transformar essa compreensão em valor para as pessoas e para a organização.
Se você acredita que uma área de Pessoas forte impulsiona negócios mais sustentáveis, líderes melhores e equipes de alta performance, venha construir esse futuro com a gente.
Benefícios
- Convênio médico com coparticipação e possibilidade de inclusão de dependentes, conforme política vigente.
- Plano odontológico, com livre escolha entre os planos disponíveis.
- Ticket refeição.
- Wellhub/Gympass.
- Zenklub: duas consultas mensais sem custo.
- Seguro de vida sem custo.
- Auxílio funeral sem custo.
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Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Business Intelligence
Business Intelligence (BI) é a área responsável por transformar dados brutos em informações estratégicas para tomada de decisão. Profissionais de BI constroem dashboards, relatórios e análises que ajudam as empresas a entender seu desempenho e identificar oportunidades de crescimento.
As principais habilidades incluem modelagem de dados (star schema, snowflake), ETL (extração, transformação e carga), SQL avançado, ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker), data warehousing, KPIs e análise de métricas de negócio (MRR, churn, cohort). Conhecimento de dbt, Airflow e pipelines de dados é diferencial.
Profissionais de BI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam data visualization, analytics engineering e conseguem traduzir dados complexos em insights acionáveis para o negócio. A área oferece oportunidades desde analista de BI até diretor de dados, com foco em tomada de decisão baseada em dados.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
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