Estágio Em Talent Acquisition
makasi
Remoto
BR
Talent Acquisition
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Talent Acquisition (+10)
Estágio em Talent Acquisition
Sobre a Makasí
A Makasí é uma fintech que destrava o fluxo de capital para a construção civil. Somos cerca de 100 pessoas, 100% remotas.
Sobre a vaga
Estamos em busca de uma pessoa estagiária para fazer parte do nosso time de Gente & Gestão e aprender na prática sobre Recrutamento e Seleção.
Você vai apoiar o time nas diferentes etapas dos processos seletivos, acompanhar entrevistas, conhecer de perto a rotina de recrutamento e desenvolver suas habilidades junto a um time que trabalha com diferentes perfis e áreas. Também vai participar das comunicações internas e das ações de cultura da Makasí.
É uma oportunidade para quem tem interesse em construir uma carreira em Talent Acquisition, gosta de conversar com pessoas, é organizada e quer entender como funciona um processo seletivo de ponta a ponta.
Como somos 100% remotos, buscamos alguém que tenha autonomia para organizar sua rotina, vontade de aprender e se desenvolver, e facilidade para se comunicar.
O que você vai fazer por aqui
* Apoiar na divulgação e acompanhamento das vagas abertas.
* Realizar a triagem inicial de currículos e perfis.
* Entrar em contato com candidatos e apoiar nos agendamentos das entrevistas.
* Acompanhar entrevistas e processos seletivos junto ao time.
* Apoiar na atualização e organização das informações no ATS.
* Dar suporte na comunicação com candidatos ao longo do processo.
* Apoiar na organização de indicadores e controles da área.
* Contribuir com a construção e organização do nosso banco de talentos.
* Auxiliar no onboarding de novos colaboradores.
* Apoiar nas comunicações internas e na organização de ações de cultura do time.
* Participar dos rituais do time e trazer ideias para melhorar a experiência de candidatos e lideranças.
O que buscamos
* Estar cursando Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas, a partir do 3º semestre, com formatura prevista para o segundo semestre de 2027 ou depois.
* Disponibilidade para estagiar 30 horas por semana.
* Ter acesso a um computador e a uma internet estável para os horários do estágio. O computador pode ser emprestado ou compartilhado, desde que esteja disponível nesses horários.
* Interesse em desenvolver uma carreira em Gente e Gestão.
* Boa escrita em português e boa comunicação verbal.
* Organização e atenção aos detalhes.
* Facilidade para lidar com diferentes pessoas e demandas.
* Vontade de aprender, fazer perguntas e colocar a mão na massa.
* Autonomia e responsabilidade para trabalhar em um ambiente remoto.
* Familiaridade com ferramentas como Google Workspace e LinkedIn.
Diferenciais
* Experiência com organização de eventos, comunicação ou cultura em empresa júnior, centro acadêmico, atlética ou voluntariado.
* Uso de ferramentas de IA no dia a dia de estudo ou trabalho.
Perfil que combina com a vaga
* Pessoa curiosa, que gosta de aprender e entender como as coisas funcionam.
* Que pede feedback e usa o que ouviu para evoluir.
* Organizada e responsável com prazos e combinados.
* Comunicativa e com facilidade para criar conexões.
* Proativa, mas sem medo de pedir ajuda quando necessário.
* Que goste de trabalhar em equipe e contribuir com ideias.
* Que queira crescer junto com uma empresa em constante movimento.
Processo seletivo
1. Inscrição
2. Teste online
3. Entrevista com Gente & Gestão
4. Case prático e conversa com a liderança da área
5. Proposta
A Makasí está em constante evolução, então a ordem ou as etapas do processo podem mudar ao longo do caminho. O que não muda: a gente cuida para a sua experiência ser a melhor possível.
Sobre feedbacks: nas primeiras etapas, em que a análise é mais rápida e o volume de pessoas é maior, nem sempre conseguimos dar um retorno personalizado. Você sempre vai saber em que pé está no processo.
📍 Local: 100% remoto
💼 Nível: Estágio (30h semanais)
💰 Bolsa-auxílio: R$ 2.000
🏗️ Área: Gente & Gestão
🌐 Modelo: Remoto
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Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
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As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
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