Coordenador De Transformação De Cx
anagaming
Score da Vaga
90 pontosQuem somos
A Ana Gaming é representante de importantes marcas de jogos online e apostas esportivas.
Nossas marcas unem a paixão pelo entretenimento, a emoção das apostas e a visão de criar uma experiência que não apenas atenda, mas supere as expectativas de nossos usuários.
Descrição da Vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Transformação de CX B2C, Automação & IA com forte visão de negócio, experiência em jornada do cliente e conhecimento de operações digitais, automação e inteligência artificial.
Este profissional será responsável por liderar a transformação da jornada de atendimento B2C, conectando dados, processos, tecnologia e experiência do cliente para aumentar a resolução, reduzir o esforço dos usuários e melhorar a eficiência da operação.
A posição terá atuação transversal junto às áreas de Produto, Tecnologia, Dados, Compliance, Fraude, Marketing e Operações, liderando iniciativas de prevenção de contatos, autoatendimento, automação e implantação de agentes de IA.
Responsabilidades
- Mapear e redesenhar a jornada de atendimento B2C, identificando causas de contato, pontos de fricção e oportunidades de melhoria.
- Estruturar e gerir uma taxonomia única de motivos de contato, acompanhando volume, recorrência, custo, resolução, recontato e potencial de automação.
- Identificar e implementar iniciativas para redução de contatos evitáveis por meio de melhorias em produto, processos, comunicação e experiência.
- Desenvolver o roadmap de automação da jornada, priorizando oportunidades com base em volume, complexidade, risco, impacto financeiro e experiência do usuário.
- Liderar a implantação e evolução de agentes de IA capazes de consultar informações, orientar usuários, executar ações permitidas e resolver demandas.
- Definir a governança dos agentes de IA, incluindo regras de atuação, autenticação, segurança, escalonamento, monitoramento, qualidade e supervisão humana.
- Estruturar e evoluir soluções de autoatendimento e comunicação proativa para reduzir esforço, ansiedade e contatos repetidos.
- Garantir a construção e manutenção de uma base de conhecimento única, confiável e atualizada para usuários, analistas e agentes de IA.
- Redesenhar o modelo operacional de atendimento, integrando prevenção, autoatendimento, IA e atendimento humano especializado.
- Evoluir a experiência omnichannel, garantindo continuidade do atendimento, histórico único e transferência de contexto entre canais.
- Transformar dados de atendimento e Voz do Cliente em insights para Produto, Tecnologia, Marketing, Operações e demais áreas do negócio.
- Definir e acompanhar indicadores de experiência, eficiência operacional e performance de automações e IA.
- Avaliar ferramentas e fornecedores relacionados a CRM, atendimento, automação, IA generativa, gestão do conhecimento, qualidade e analytics.
- Construir business cases para iniciativas de automação e transformação, mensurando redução de custos, ganhos de capacidade, experiência e retorno financeiro.
- Liderar projetos transversais de transformação, garantindo priorização, execução, adoção e acompanhamento dos resultados.
Requisitos
- Forte visão de negócio e orientação para o cliente.
- Pensamento analítico, sistêmico e orientado a dados.
- Experiência em Customer Experience, operações B2C, produtos digitais, automação ou transformação.
- Experiência com operações de atendimento de alto volume e jornadas digitais.
- Conhecimento em desenho e melhoria de jornada do cliente e Service Design.
- Experiência com automação de processos, autoatendimento e/ou inteligência artificial aplicada à experiência do cliente.
- Conhecimento de IA generativa e IA conversacional e capacidade de identificar casos de uso aplicáveis ao negócio.
- Experiência com análise de indicadores de experiência e eficiência, como CSAT, CES, FCR, recontato, SLA, custo por contato e tempo de resolução.
- Capacidade de estruturar métricas para avaliar automações e agentes de IA, considerando resolução, transferência, qualidade, custo e segurança.
- Experiência com gestão de conhecimento, processos e governança.
- Capacidade de construir business cases e quantificar impactos financeiros e operacionais.
- Experiência em gestão de projetos transversais e interação com Produto, Tecnologia, Dados e áreas de negócio.
- Capacidade de transformar problemas complexos em iniciativas executáveis e priorizadas.
- Comunicação clara e executiva, com capacidade de influenciar diferentes áreas e níveis da organização.
- Capacidade de trabalhar com autonomia, senso de dono e orientação para resultados.
- Familiaridade com conceitos técnicos como APIs, integrações, webhooks, bases de conhecimento, modelos de linguagem, RAG, prompts, autenticação, logs e monitoramento.
Sobre a área de Customer Success
Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.
As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.
O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Analista de Sistemas
O Analista de Sistemas é o profissional responsável por analisar, projetar e implementar soluções de tecnologia que atendam às necessidades do negócio. Ele atua como ponte entre as área de negócio e o time de desenvolvimento, garantindo que os sistemas entreguem valor real para a organização.
As principais habilidades incluem levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos (BPMN), modelagem de dados, documentação técnica e funcional, integração de sistemas (APIs, microsserviços), e conhecimento de ERPs e CRMs. Ferramentas como Jira, Confluence, Visio e plataformas de gestão de projetos são essenciais.
Analistas de Sistemas em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam análise de requisitos ágeis (user stories, backlog), integração de sistemas e arquitetura de soluções. A área oferece oportunidades desde analista júnior até arquiteto de soluções, com foco em eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Sobre a área de Account Manager
O Account Manager é o profissional responsável por gerenciar e expandir o relacionamento com os clientes após a venda. Ele atua como parceiro estratégico, garantindo satisfação, retenção e crescimento da conta, conectando as necessidades do cliente com as soluções da empresa.
As principais habilidades incluem gestão de relacionamento, negociação, upsell e cross-sell, renovação de contratos, planejamento de contas, business reviews, análise de métricas (NPS, churn, LTV) e conhecimento de CRMs (Salesforce, HubSpot). Comunicação, empatia e visão de negócio são diferenciais fundamentais.
Account Managers em empresas de tecnologia e SaaS são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem aumentar a receita recorrente (MRR/ARR) através de expansão de contas e prevenção de churn. A área oferece oportunidades desde account executive até diretor de contas, com foco em relacionamento estratégico, crescimento de receita e sucesso do cliente.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Comentários 0