Coordenador De Fp&A
grupogcbinvestimentos
Presencial
São Paulo, SP, BR
Financeiro
Publicidade e Propaganda
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Financeiro (+10)
Publicidade e Propaganda (+10)
Sobre a posição
Buscamos uma pessoa analítica, com boa leitura de negócio e senioridade técnica para integrar o time de FP&A da GCB, atuando como parceira das áreas de negócio na tomada de decisão.
O time de FP&A conecta planejamento financeiro, análise de performance e alocação de capital, com papel relevante na construção de modelos, no acompanhamento de resultados e na geração de direcionamentos para a liderança. Esta posição terá participação importante na estruturação e no acompanhamento financeiro de novas frentes de negócio do Grupo, com proximidade real das discussões estratégicas.
O que você irá fazer
· Conduzir o planejamento financeiro das frentes sob sua responsabilidade, incluindo budget, forecast e revisões periódicas;
· Estruturar e evoluir modelos econômico-financeiros para acompanhamento de novas iniciativas, produtos e unidades de negócio;
· Analisar resultados realizados versus orçado, identificando desvios, causas e recomendações práticas;
· Construir e acompanhar KPIs financeiros e operacionais, com foco em performance, rentabilidade e eficiência;
· Apoiar discussões de viabilidade financeira, cenários, retorno e priorização de iniciativas;
· Melhorar processos, bases e rotinas de acompanhamento, com foco em qualidade da informação, automação e ganho de eficiência;
· Apoiar a estruturação de rotinas e visões de acompanhamento para negócios em fase de consolidação dentro do Grupo.
O que buscamos em você
· Experiência prévia em FP&A, controladoria ou áreas financeiras correlatas;
· Excel avançado, com domínio de modelagem financeira, manipulação de bases e construção de análises gerenciais;
· Vivência com budget, forecast, análise de desempenho e acompanhamento de indicadores;
· Perfil analítico, com forte capacidade de transformar dados em decisão;
· Boa leitura de negócio — não só número, entender o “porquê”;
· Capacidade de construir análises, modelos e processos do zero, em ambiente dinâmico e com mudanças frequentes;
· Comunicação clara e objetiva com stakeholders seniores;
· Senso de dono e visão de melhoria contínua.
Diferenciais
· Experiência com Python e/ou SQL para análise e manipulação de dados;
· Experiência com produtos ou estruturas ligadas a antecipação de recebíveis, crédito, securitização, FIDC ou similares;
· Experiência em mercado financeiro, fintechs ou ambientes de alta performance;
· Conhecimento em BI (Power BI, Looker, etc.);
· Experiência com automação de processos financeiros.
Benefícios
· Modelo de contratação PJ;
· Bônus financeiro: bonificações anuais por desempenho;
· Plano de sócios para posições estratégicas;
· Programa de incentivo educacional para MBAs, pós-graduações, cursos e certificações;
· Plano de saúde Amil;
· Wellhub (Plano Diamond);
· ZenKlub com acesso a mais de 1.500 profissionais, sem desconto ou coparticipação.
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Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Publicidade e Propaganda
A área de Publicidade e Propaganda é voltada para o planejamento, criação e veiculação de campanhas de comunicação com o objetivo de promover marcas, produtos, ideias ou serviços. Profissionais do setor atuam em agências de publicidade ou departamentos internos de marketing nas áreas de criação (direção de arte, redação publicitária), planejamento estratégico, atendimento a contas e compra de mídia.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Sobre a área de Fullstack
Desenvolvedores Fullstack são profissionais versáteis capazes de atuar tanto no frontend quanto no backend de aplicações web e mobile. Eles dominam múltiplas tecnologias e são capazes de construir produtos completos do início ao fim, desde a interface do usuário até a infraestrutura do servidor.
As principais habilidades incluem domínio de pelo menos uma stack completa (React/Vue/Angular + Node.js/PHP/Python/Java), banco de dados (SQL e NoSQL), APIs REST/GraphQL, versionamento com Git, CI/CD e conhecimento básico de infraestrutura (Docker, cloud). Arquitetura limpa, DDD e testes são diferenciadores importantes.
Desenvolvedores Fullstack são muito valorizados em startups e empresas que precisam de profissionais versáteis e autônomos. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em entrega completa, visão holística do produto e capacidade de trabalhar em múltiplas camadas da aplicação.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
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