Analista De Recursos Humanos Sênior (Hrbp)
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Score da Vaga
100 pontosA Share People Hub em parceria com multinacional líder global no segmento de bens de capital e equipamentos pesados, busca por Analista de Recursos Humanos Sênior (HRBP), para atuação presencial em Sorocaba/SP.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando gestores e lideranças em tomadas de decisão e na gestão de pessoas.
- Conduzir e apoiar ciclos estratégicos de desenvolvimento: Gestão de Desempenho, Assessment, 9Box, Clima Organizacional, Engajamento e Sucessão.
- Acompanhar e analisar indicadores de RH para identificar oportunidades e implementar ações de melhoria contínua.
- Conduzir processos end-to-end de Recrutamento & Seleção para posições administrativas.
- Participar ativamente de projetos corporativos e regionais de RH, incluindo programas de Jovens Talentos, Intercâmbio e Expatriados.
- Interagir com stakeholders da América Latina e demais estruturas globais da companhia, atuando como agente de transformação e suporte à gestão de mudanças.
🎯 Requisitos Necessários:
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Ampla experiência na atuação como HRBP/Parceiro de RH, preferencialmente em indústrias e/ou multinacionais;
- Domínio dos principais processos de gestão de pessoas e experiência em R&S de vagas administrativas;
- Inglês avançado (C1) para interação frequente com times globais/regionais;
- Bons conhecimentos do Pacote Office;
- Disponibilidade para viagens esporádicas.
➕ Requisitos Desejáveis:
- Vivência anterior em estruturas de RH com abrangência regional (América Latina);
- Espanhol intermediário ou avançado.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Comunicação e Influência: Habilidade para construir credibilidade, articular ideias e estabelecer relações sólidas e de confiança com gestores e lideranças.
- Autonomia e Posicionamento: Segurança para analisar cenários, tomar decisões em sua alçada e propor soluções assertivas para as áreas de negócio.
- Pensamento Analítico e Crítico: Capacidade de interpretar cenários e dados de pessoas, transformando informações em diagnósticos e planos de ação práticos.
- Flexibilidade e Adaptabilidade: Facilidade para transitar com agilidade entre discussões estratégicas e demandas operacionais do dia a dia.
- Organização e Priorização: Capacidade de gerenciar Múltiplas demandas simultaneamente com excelência na execução e foco em resultados.
📌 Modelo de Contratação: CLT
🎁 Benefícios:
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Refeição no Local
- Transporte Fretado
- Cesta Básica
- Auxílio Medicamento
- Previdência Privada
- PLR
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Web Designer
O Web Designer é o profissional responsável por criar interfaces visuais de sites, aplicações web e landing pages, combinando estética, usabilidade e experiência do usuário. Ele transforma necessidades de negócio em layouts funcionais e responsivos que comunicam a identidade da marca.
As principais habilidades incluem UI design, design responsivo, prototipação (Figma, Sketch, Adobe XD), wireframing, design systems, acessibilidade (WCAG), information architecture e conhecimento básico de HTML/CSS. Conhecimento de UX design, motion design e front-end é diferencial.
Web Designers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design systems, design tokens e conseguem criar interfaces que convertem e engajam. A área oferece oportunidades desde web designer júnior até product designer e design lead.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
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