Strategy Specialist
solfacil
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
A Solfácil quer ser a maior empresa de energia do Brasil, com um ecossistema que une distribuidora, fintech e serviços para integradores nos 27 estados. Para crescer com rentabilidade, precisamos de alguém que entenda a economia do negócio a fundo e transforme análise em decisão.
Missão da cadeira
Construir as métricas que orientam o negócio, monitorar a execução do budget e conduzir projetos de consultoria interna com autonomia. Você vai estruturar o problema, fazer a análise e defender a recomendação com a diretoria, sem precisar de direcionamento passo a passo.
Como será seu dia a dia
- Construir unit economics por BU, canal e produto, com LTV, CAC e cost to serve calculados por uma metodologia única e aceita pelas áreas.
- Medir a margem de contribuição do ecossistema (distribuidora, fintech e serviços).
- Acompanhar orçado vs. realizado mês a mês, explicando desvios e propondo correções, e preparar o material de performance para o COO e o board.
- Apoiar o ciclo anual de planejamento e budget.
- Conduzir diagnósticos de processos e sistemas e projetos como orçamento base zero e revisões de eficiência, do problema à implementação e medição de impacto.
- Direcionar tecnicamente analistas e business partners, ajudando o time a evoluir em modelagem e estruturação de problemas.
Para fazer você precisa
- De 6 a 10 anos de experiência, com passagem por consultoria estratégica (MBB ou tier 2) e/ou estratégia, FP&A ou planejamento em empresa de crescimento.
- Graduação em engenharia, economia ou administração em instituição de primeira linha.
- Excel e modelagem financeira avançados (unit economics, cenários e sensibilidades).
- Histórico de projetos conduzidos do diagnóstico à implementação.
- Comunicação executiva forte, escrita e oral: storyline, slides e síntese em uma página.
O que você vai encontrar por aqui:
- Cartão Caju, com saldo fixo para alimentação e saldo livre para você escolher entre mobilidade, cultura, saúde e educação;
- Plano de Saúde SulAmerica, com ótima rede credenciada, reembolso e consultas online;
- Plano Odontológico SulAmerica;
- Gympass, e você escolhe seu plano para academias, estúdios de pilates, crossfit e mais;
- TelaVita, para cuidar da sua saúde mental com psicoterapia online;
- Vidalink, que te proporciona descontos e subsídio em medicamentos, além de acesso a produtos saudáveis com descontos;
- Incentivo educacional, pelo parceiro Único Skill, para você escolher o plano que melhor se encaixa às suas necessidades e desenvolvimento profissional, ou desenvolver idiomas;
- Licença parental, de 180 dias para mamães e 20 dias para papais se dedicarem à chegada de seu/sua bebê;
- Auxílio creche, para reembolso de despesas como creches ou babás profissionais de filhos(as) até 6 anos;
- Vale transporte, se você for utilizar.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Gestor de Tráfego
O Gestor de Tráfego é o profissional responsável por planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em diversas plataformas digitais. Com a competitividade do mercado digital, profissionais de tráfego pago são essenciais para gerar leads qualificados e maximizar o retorno sobre investimento em publicidade.
As principais habilidades incluem gestão de campanhas em Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads, planejamento de mídia, análise de métricas (ROAS, CPA, CPC, CTR), A/B testing, remarketing e criação de landing pages. Ferramentas como Google Analytics, Google Tag Manager, Hotjar e plataformas de automação são essenciais.
Gestores de tráfego em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam performance marketing, otimização de funil de conversão e estratégias de escala. A área oferece oportunidades desde analista de mídia até diretor de performance, com foco em crescimento, eficiência de verba e retorno sobre investimento.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
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