Pessoa Engenheira De Projetos Sênior
sharepeoplehub
Híbrido
Piracicaba, SP, BR
Relações Públicas
Score da Vaga
90 pontos
Modelo híbrido (+80)
Relações Públicas (+10)
A Share People Hub em parceria com um multinacional automotiva, busca por Pessoa Engenheira de Projetos Sênior, para atuação no modelo híbrido em Piracicaba - SP.
🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:
- Liderar projetos de desenvolvimento e lançamento de novos produtos.
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Coordenar equipes multifuncionais e atuar como principal interface entre clientes e áreas internas.
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Garantir o cumprimento de cronogramas, orçamento e métricas de desempenho dos projetos.
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Conduzir reuniões de acompanhamento com clientes e times globais, reportando status, riscos e oportunidades.
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Assegurar a conformidade dos projetos por meio do atendimento aos requisitos APQP, DV-PVP&R, PPAP, Quality Gates e Risk Assessment.
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Elaborar e manter atualizada a documentação de gerenciamento de projetos.
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Avaliar solicitações de mudanças nos projetos, analisando impactos técnicos, financeiros, nos prazos, e de qualidade.
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Desenvolver planos de contingência e liderar ações para resolução de problemas e mitigação de riscos.
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Apoiar iniciativas de novos negócios e processos de cotação quando necessário.
Requisitos Necessários:
- Ensino Superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou áreas correlatas.
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Experiência em gerenciamento de projetos no segmento automotivo.
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Domínio das ferramentas de qualidade e desenvolvimento de produto automotivo: APQP, PPAP e DV-PVP&R.
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Vivência prática e familiaridade com ferramentas ágeis de gestão de projetos.
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Domínio do pacote Microsoft Office e MS Project.
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Inglês intermediário a avançado (mínimo B2, para uso diário em reuniões com times dos EUA, Alemanha e China).
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Disponibilidade para viagens (frequência aproximada de 1 semana por mês).
Requisitos Desejáveis:
- Certificação PMI-PMP.
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Pós-Graduação ou Especialização em Gerenciamento de Projetos, Gestão Estratégica ou áreas relacionadas.
💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:
- Flexibilidade e Mão na Massa: Abertura para atuar de forma abrangente em um ambiente em estruturação, assumindo responsabilidades diversas.
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Comunicação e Cobrança Assertiva: Habilidade para comunicar-se com clareza em diferentes níveis e firmeza para cobrar prazos e entregáveis do time.
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Liderança Multifuncional e Mediação: Facilidade para alinhar interesses de áreas distintas, mediando conflitos e trazendo harmonia e cooperação à equipe.
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Proatividade e Dinamismo: Postura de antecipação a gargalos, buscando soluções ágeis antes que os riscos impactem o cronograma ou o cliente.
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Negociação e Apresentação: Habilidade de negociação com clientes internos/externos e capacidade para estruturar e conduzir apresentações executivas.
📌 Modelo de Contratação: CLT
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Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Backend
A área de Backend é responsável por toda a lógica do servidor, APIs, bancos de dados e infraestrutura que sustentam aplicações web e mobile. Profissionais de backend garantem que os sistemas sejam escaláveis, seguros e performáticos.
As principais habilidades incluem linguagens como PHP, Java, Python, Ruby, Go e Node.js, frameworks como Laravel, Spring Boot, Django e Express, bancos de dados (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis), arquitetura de software (clean architecture, DDD, microsserviços) e segurança de APIs (OAuth, JWT).
Desenvolvedores Backend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquitetura de microsserviços, cloud computing e performance de alta escala. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto de software, com foco em escalabilidade, segurança e eficiência.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área Financeira
A área Financeira em empresas de tecnologia combina conhecimento tradicional de finanças com ferramentas digitais avançadas. Profissionais de FP&A, controlling e finanças corporativas são essenciais para a saúde financeira da organização.
As principais habilidades incluem modelagem financeira, análise de indicadores (MRR, ARR, LTV, CAC), ERP (SAP, Oracle) e ferramentas de BI. Certificações como CFA e CPA-20 são diferenciais.
O setor financeiro oferece oportunidades estáveis com salários competitivos, especialmente em fintechs e grandes empresas de tecnologia.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
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