Processo Seletivo Coletivo Presencial - Sdr | (Goiânia)
auvotecnologia
Presencial
Goiânia, GO, BR
Comercial
Relações Públicas
Score da Vaga
90 pontos
Modelo presencial (+70)
Comercial (+10)
Relações Públicas (+10)
🚨 Atenção: esta vaga faz parte do Processo Seletivo Coletivo Presencial da área Comercial da Auvo!
Estamos em busca de pessoas com vontade de aprender, crescer e construir carreira na área de vendas. Não é necessário ter experiência anterior em vendas: oferecemos treinamento e acompanhamento para você se desenvolver na função de SDR (Sales Development Representative).
📍 Processo Seletivo Coletivo - Presencial
O processo acontecerá presencialmente, em grupo, na sede da Auvo, em Goiânia/GO.
- 26/10: 17h30 ás 22h
- 06/11: 17h30 ás 22h
Você deve escolher apenas um dia para participar, eles ocorrem de forma isolada!
Após a inscrição, seu perfil passará por uma etapa de triagem. Caso avance, nosso time entrará em contato para conversar com você e confirmar o convite para participar do processo seletivo presencial. Por isso, fique atento aos seus canais de contato!
💼 Sobre a vaga
Como SDR, você será responsável pelo primeiro contato com potenciais clientes, entendendo suas necessidades, qualificando oportunidades e agendando reuniões para o time de vendas.
Buscamos pessoas com boa comunicação, proatividade, resiliência, foco em resultados e vontade de aprender.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
- Primeiro Contato com Leads:
Você será responsável por abordar potenciais clientes vindos de diversos canais (base, eventos, leads frios de recuperação, mídia, inbound e outbound). Utilizará telefone, WhatsApp, e-mail e outros meios para estabelecer o primeiro contato e entender o contexto de cada lead. - Qualificação de Leads:
Seu papel será identificar se o lead tem o perfil ideal para ser cliente da Auvo, como possuir equipe externa ou operação em campo. Também investigará dores, necessidades e objetivos para avaliar se faz sentido avançar com a conversa.
Quando houver leads retornando para recuperação, você fará o reengajamento. - Agendamento de Reuniões e Passagem para Vendas:
Ao qualificar um lead, você realizará o agendamento da reunião com o time de vendas, garantindo que o time de vendas receba a oportunidade bem preparada. Além disso, vai acompanhar presença, confirmações e follow-ups necessários. - Organização e Registro no CRM (HubSpot):
Manter o CRM sempre atualizado será essencial: registros de interações, status, anotações e informações importantes sobre cada lead. Algumas documentações complementares também serão feitas via planilha.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:
- Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para conduzir conversas de forma clara, objetiva e consultiva.;
- Organização para lidar com alto volume de leads;
- Facilidade em aprender sobre produtos e processos;
- Capacidade de gerenciar um alto volume de atividades diárias (ligações e mensagens) mantendo a qualidade do discurso.
- Resiliência e inteligência emocional para lidar com objeções
SALÁRIO E BENEFÍCIOS:
Ganhos médios de R$4.000 a R$6.000!!
Salário fixo + Comissão sem teto
🍽️ Vale-Alimentação
R$34,40 por dia, média de R$760,00 por mês.
📚 Auxílio Educação
R$212,00 por mês no nosso benefício flexível, para investir no seu crescimento pessoal e profissional.
🩺 Saúde e Bem-estar
-
Plano de saúde com subsídio
-
Plano odontológico completo
-
Seguro de vida
-
Wellhub (antigo Gympass) – cuide do corpo e da mente com acesso a academias, apps e muito mais!
🚍 Vale -Transporte – mobilidade garantida.
🌏Fluency Academy
Tenha acesso a 8 idiomas, com descontos exclusivos, para impulsionar sua carreira!
🎓IPOG
Descontos em mensalidades de Graduação, Pós-Graduação e Cursos de Curta Duração!
🏖️ Convênio Nacional com o SESC – lazer e cultura para toda a família.
🎉 Day Off no seu aniversário – aproveite o seu dia como quiser!
👕 No dress code – aqui, você é livre para ser quem é!
DIFERENCIAIS
📈 Plano de Carreira – oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento para construir uma trajetória de sucesso.
🏆Stock Options – após 2 anos de casa, você pode se inscrever para participar do nosso programa de Stock Options – uma oportunidade real de, se aprovado, se tornar sócio da Auvo.
👶Licença Maternidade e Paternidade Estendidos – mais tempo para curtir e cuidar desse momento tão especial com sua família – 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade.
📤Programa de Indicação – indique novos talentos e ganhe R$300,00 por cada indicação contratada que concluir o período de experiência com sucesso.
📍 INFORMAÇÕES ADICIONAIS
-
Regime de contratação: CLT
- Presencial - Goiânia | Segunda à sexta-feira das 08:00 às 18:00
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área Comercial
A área Comercial é responsável por gerar receita e expandir a base de clientes. Profissionais de vendas B2B e B2C são fundamentais para o crescimento sustentável de qualquer organização.
As principais habilidades incluem prospecção, negociação, CRM (Salesforce, HubSpot), sales enablement e consultoria de valor. A abordagem consultiva e data-driven é cada vez mais valorizada.
Vendedores consultivos e Sales Managers sênior têm potencial de earning muito alto, com OTE (On-Target Earnings) que pode superar R$ 30.000 mensais em empresas de tecnologia.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
Sobre a área de Design
A área de Design, especialmente UX/UI e Product Design, vivenciou um crescimento significativo nos últimos anos. Com a digitalização acelerada dos negócios, a demanda por profissionais que consigam criar experiências digitais intuitivas e agradáveis nunca foi tão alta.
Os principais skills incluem Figma, Sketch, Adobe XD, pesquisa com usuários, design thinking, prototipação e system design. Designers de produto são cada vez mais valorizados por seu impacto direto nos resultados de negócio.
O trabalho remoto abriu portas para designers brasileiros trabalharem para empresas globais, com salários competitivos em dólares e euros.
Sobre a área de Designer Gráfico
O Designer Gráfico é o profissional responsável por criar peças visuais para comunicação impressa e digital, desde identidade visual e logotipos até materiais de marketing e embalagens. Ele combina criatividade com técnica para transmitir mensagens de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, CorelDRAW, design de identidade visual, tipografia, teoria das cores, packaging design e motion graphics. Conhecimento de ilustração vetorial, impressão offset/digital e produção gráfica é diferencial.
Designers Gráficos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam design para redes sociais, infográficos e conseguem criar materiais que fortalecem a identidade visual da marca. A área oferece oportunidades desde designer gráfico júnior até art director e design director.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Scrum Master
O Scrum Master é o profissional responsável por facilitar a adoção do Scrum e de práticas ágeis dentro de times de desenvolvimento. Ele atua como servant leader, removendo impedimentos, promovendo melhoria contínua e garantindo que os eventos e cerimônias do Scrum aconteçam da melhor forma possível.
As principais habilidades incluem facilitação de eventos (sprint planning, daily, review, retrospective), gestão de backlog, coaching de time, mediação de conflitos e métricas ágeis (velocity, burndown, cycle time). Conhecimento de Jira, Trello, Azure DevOps e frameworks como Kanban, XP e SAFe é diferencial.
Scrum Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem promover autonomia nos times, criar ambientes com segurança psicológica e liderar transformações ágeis em escala. A área oferece oportunidades desde scrum master júnior até agile coach, head of agile e diretor de transformação ágil.
Comentários 0