Líder Técnico De Atendimento Em Cibersegurança - Rj
asper
Score da Vaga
100 pontosSobre a Asper 🛡️
Disponibilidade para atuar no RJ - Barra da Tijuca | Escala 12x36
Principais responsabilidades e atribuições
· Atuar como referência técnica para o time de atendimento de primeiro nível;
· Efetuar atendimentos e conduzir análises iniciais de eventos de segurança - alertas, incidentes, anomalias (Chamados);
· Apoiar a equipe de primeiro nível na análise e resolução de incidentes e requisições de segurança sempre que necessário;
· Apoiar na triagem técnica de incidentes críticos;
· Realizar escalonamentos técnicos e interface com níveis N2/N3.
· Interagir e ser a interface entre primeiro nível e as demais áreas técnicas e especialistas;
· Garantir aderência do time aos playbooks e procedimentos de segurança, assim como processos da área de atendimento;
· Revisar e validar procedimentos técnicos, contribuindo para a evolução da equipe;
· Atuar na melhoria contínua dos processos técnicos da operação;
· Apoiar a coordenação nas rotinas diárias da equipe e acompanhamento de indicadores;
· Apoiar treinamentos técnicos e capacitação da equipe;
· Participar de reuniões com clientes sempre que necessário;
· Atuar na transição e checklist de troca de turno;
· Atuar no acompanhamento da fila de chamados, a fim de garantir a correta atuação e entrega de SLA aos clientes.
Requisitos essenciais
· Formação superior em Tecnologia da Informação, Segurança da Informação ou áreas correlatas;
· Experiência prévia em operações de segurança (SOC, SecOps, resposta a incidentes);
· Vivência em ambientes de atendimento e suporte técnico;
· Conhecimento em frameworks como ITIL e boas práticas de segurança;
· Experiência com ferramentas de segurança (SIEM, EDR, antivírus corporativo, etc.);
· Conhecimento em ferramentas ITSM (ex: Jira ou similares);
· Capacidade de análise técnica e tomada de decisão.
Competências comportamentais (Soft Skills)
· Pensamento analítico e crítico;
· Capacidade de tomada de decisão sob pressão;
· Comunicação clara com público técnico e não técnico;
· Perfil colaborativo e de apoio ao time e à liderança;
· Senso de responsabilidade e ownership;
· Didática para compartilhar conhecimento;
· Proatividade e foco em solução.
Competências Técnicas (Hard Skills)
· Análise de incidentes de segurança da informação;
· Acompanhamento de filas de chamados e SLAs;
· Conhecimento em ferramentas de segurança (SIEM, EDR, Firewall, IDS/IPS);
· Leitura e interpretação de logs e eventos de segurança;
· Conhecimento em redes, sistemas operacionais e vulnerabilidades;
· Processos de resposta a incidentes;
· Uso de ferramentas ITSM (ex: Jira);
· Estruturação e revisão de playbooks técnicos;
O que seria um diferencial
· Certificações em segurança (ex: Security+, Cysa+, ousimilares);
· Experiência em ambientes SOC ou MSS (Managed Security Services);
· Vivência em operações 24x7;
· Experiência com automação de resposta a incidentes (SOAR);
· Conhecimento em cloud security (AWS, Azure, GCP);
· Experiência com análise de ameaças e threat intelligence;
· Participação em projetos de melhoria de processos de segurança.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Sobre a área de Segurança da Informação
A área de Segurança da Informação é uma das mais estratégicas e requisitadas no mercado de tecnologia. Com o aumento dos ataques cibernéticos, roubo de dados e regulações como LGPD e GDPR, empresas de todos os portes investem pesadamente em profissionais que protejam seus ativos digitais.
As principais especializações incluem Segurança de Redes, Segurança em Cloud (AWS, Azure, GCP), Segurança Ofensiva (Penetration Testing, Red Team), Segurança Defensiva (SOC, Blue Team), AppSec e Governança de Segurança. Ferramentas como SIEM (Splunk, QRadar), firewalls, EDR e plataformas de Vulnerability Management são essenciais.
Certificações como CISSP, CEH, OSCP, CompTIA Security+ e AWS Security Specialty são diferenciadores importantes. Profissionais de segurança da informação estão entre os mais bem remunerados do setor, com demanda crescente especialmente em fintechs, healthtechs e empresas de grande porte.
Sobre a área de Atendimento
A área de Atendimento ao Cliente / Relacionamento é essencial para garantir a satisfação, retenção e o bom relacionamento com os clientes. Profissionais dessa área são a principal interface de comunicação, lidando com dúvidas, solicitações, feedback e garantindo uma experiência de alta qualidade no dia a dia. Habilidades em comunicação, resolução de problemas, empatia e paciência são indispensáveis.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de UX
A área de User Experience (UX) Design é focada em otimizar a experiência geral do usuário ao interagir com um produto ou serviço. Profissionais de UX realizam pesquisas com usuários (UX Research), mapeiam jornadas, criam wireframes, realizam testes de usabilidade e definem fluxos de navegação para garantir que o produto seja intuitivo, útil e atenda às necessidades reais dos usuários.
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Audiovisual
A área de Audiovisual é responsável pela produção, edição e criação de conteúdo em vídeo e áudio para as mais diversas plataformas. Com o crescimento exponencial de conteúdo digital, profissionais de audiovisual são fundamentais para marcas que querem se comunicar de forma visual e impactante.
As principais habilidades incluem produção e edição de vídeo (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut), motion graphics (After Effects), animação (Blender, Cinema 4D), design de som, podcaster, live streaming (OBS Studio) e fotografia. Conhecimento de storytelling visual, ritmo e direção de arte é diferencial.
Profissionais de Audiovisual em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam motion graphics, vídeos para redes sociais e conteúdo para plataformas digitais. A área oferece oportunidades desde videomaker até diretor de audiovisual, com foco em criatividade, qualidade técnica e storytelling.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Comentários 0