Analista De Orçamento E Desempenho Sr. - Rio De Janeiro/Rj
oceanpact
Score da Vaga
70 pontos🌊 Sobre a OceanPact
A OceanPact é uma empresa brasileira especializada em serviços marítimos, atuando com excelência nas áreas de meio ambiente, engenharia e logística offshore. Com presença sólida no mercado e atuação em todo o território nacional, oferecemos soluções integradas e sustentáveis para os desafios do mar. Nosso propósito é transformar o cuidado com o mar em valor para todos!
🎯 Sobre a vaga
Buscamos um Analista de O&D Sênior para atuar na área de Orçamento e Desempenho, apoiando a gestão financeira e operacional das áreas sob sua responsabilidade. A posição terá papel relevante na condução dos ciclos de budget, forecast e revisões orçamentárias, na análise de resultados e projeções e na transformação de dados financeiros em informações para tomada de decisão. O profissional também atuará como referência técnica para as áreas atendidas, contribuindo para a melhoria contínua dos processos, automatização de análises e evolução das ferramentas de gestão, como Excel e Power BI.
🛠️ Responsabilidades
- Conduzir os ciclos de budget, forecast e revisões orçamentárias das áreas sob sua responsabilidade, garantindo qualidade, consistência e cumprimento dos prazos;
- Realizar análises críticas de realizado x orçamento x forecast, identificando desvios, tendências, riscos e oportunidades;
- Acompanhar e analisar EBITDA, OPEX, CAPEX, custos e demais indicadores financeiros e operacionais relevantes para o negócio;
- Elaborar e revisar projeções de fechamento, incluindo latest estimate e full year, antecipando possíveis impactos nos resultados;
- Atuar como referência de orçamento e desempenho para as áreas atendidas, mantendo interface próxima com gestores e lideranças;
- Conduzir reuniões periódicas de performance, apresentando resultados, principais desvios, projeções e pontos de atenção;
- Questionar e validar premissas orçamentárias e projeções apresentadas pelas áreas, contribuindo para maior assertividade do planejamento;
- Desenvolver análises financeiras, estudos de cenários e simulações para apoiar decisões gerenciais;
- Acompanhar a performance financeira de projetos, contratos e investimentos, incluindo a execução e as projeções de CAPEX;
- Identificar oportunidades de otimização de custos, eficiência operacional e melhoria de performance;
- Apoiar a construção, o acompanhamento e a atualização de planos de ação;
- Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e apresentações executivas;
- Transformar dados financeiros em informações relevantes para tomada de decisão;
- Garantir a qualidade, integridade e consistência das informações utilizadas nos fóruns de gestão e performance;
- Atuar de forma integrada com Contabilidade, Controladoria, Suprimentos e demais áreas corporativas e de negócio;
- Liderar iniciativas de automatização, melhoria contínua e evolução dos processos e ferramentas de O&D;
- Apoiar o Coordenador e/ou Especialista na preparação de materiais e análises para a Diretoria e fóruns executivos;
- Atuar como referência técnica para Analistas Júnior e Pleno, apoiando o desenvolvimento do time e a revisão de análises e entregas.
✅ Requisitos
Obrigatórios:
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas;
- Experiência profissional em orçamento, planejamento financeiro, FP&A, controladoria ou áreas correlatas;
- Experiência na condução de ciclos de budget, forecast e revisões orçamentárias;
- Conhecimento em análises de realizado x orçamento x forecast;
- Conhecimento de indicadores financeiros, como EBITDA, OPEX, CAPEX e custos;
- Experiência na elaboração de projeções, análises de cenários e estudos financeiros;
- Domínio de Excel para análises, modelagens e consolidação de informações;
Desejáveis:
- Conhecimento em Power BI e ferramentas de visualização de dados;
- Experiência com acompanhamento financeiro de projetos, contratos e investimentos;
- Conhecimento de ambientes corporativos com atuação integrada entre áreas de negócio e áreas de suporte;
- Experiência na preparação de materiais para Diretoria, Comitês ou fóruns executivos;
- Vivência nos setores marítimo, portuário, offshore, energia, serviços ou operações de projetos.
🚀 O que buscamos
Queremos pessoas que se identifiquem com os nossos valores:
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Dá pra fazer, com responsabilidade e qualidade
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O jeito certo: ética, segurança e excelência
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Gostamos do que fazemos: entusiasmo e envolvimento
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Confiança: relações transparentes e comprometidas
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Inovação: melhoria contínua e novas ideias
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Resultados: foco em entregas com valor
🤝 O que oferecemos
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Pacote de remuneração compatível com o mercado, com salário fixo e benefícios competitivos
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Plano de saúde e odontológico, para você e sua família, porque cuidar de quem cuida importa
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Vale-refeição e/ou alimentação, além de vale-transporte (ou auxílio mobilidade, conforme o modelo de trabalho)
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Ambiente de trabalho colaborativo, seguro e ético, onde o cuidado com as pessoas e o mar são levados a sério
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Oportunidades reais de desenvolvimento profissional, com participação em projetos relevantes, treinamentos e contato com equipes multidisciplinares
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Cultura forte e propósito claro, em uma empresa brasileira sólida, que cresce com responsabilidade e inovação
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Estabilidade e confiança, em uma organização que atua com excelência e compromisso no setor marítimo e offshore
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de QA e Testes
QA e Testes de Software são fundamentais para garantir a qualidade e confiabilidade de aplicações. Profissionais de QA garantem que o produto entregue atenda aos requisitos e esteja livre de defeitos críticos.
As principais habilidades incluem testes manuais e automatizados, Selenium, Cypress, Playwright, Postman, JMeter e conhecimento de pipelines CI/CD. Testes de performance e segurança são diferenciais.
Com a adoção de DevOps e deploy contínuo, a demanda por QAs automatizadores e SDETs continua crescendo.
Sobre a área de Content Manager
O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.
As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.
Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de Comunicação
A área de Comunicação é estratégica para construir e manter a imagem institucional de uma empresa. Engloba comunicação corporativa, interna e externa, relações públicas, assessoria de imprensa e gestão de reputação. Profissionais de comunicação são responsáveis por transmitir mensagens consistentes que fortalecem a marca empregadora e o posicionamento no mercado.
As principais habilidades incluem escrita estratégica, planejamento de comunicação, gestão de crise, media relations, produção de conteúdo corporativo, organização de eventos e comunicação digital. Conhecimento de ferramentas como CRMs de comunicação, plataformas de distribuição de release e monitoramento de mídia (Meltwater, Cision) é diferencial.
Comunicadores corporativos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam change communication, employee engagement e digital communication. A área oferece oportunidades em startups, scale-ups e grandes corporações, com foco em storytelling, cultura organizacional e comunicação de inovação.
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