Engineering Manager, Casino
flutterbrazil
Remoto
BR
Engenharia
Score da Vaga
100 pontos
Modelo remoto (+90)
Engenharia (+10)
Overview of the role:
As an Engineering Manager for Casino, you will lead engineering teams responsible for one of the most strategic domains within our Gaming & Betting ecosystem, powering our online casino platform, game catalog, third-party provider integrations, and player engagement experiences.
You will be responsible for supporting and developing engineers and Tech Leads while ensuring reliable delivery, operational excellence, and strong alignment across Product, CRM, Commercial, Compliance, and Engineering teams.
This role combines people leadership, technical guidance, operational excellence, and stakeholder management. We're looking for someone with a strong backend engineering background who can provide technical direction when needed, while primarily focusing on team development, execution, and organizational impact.
What you’ll do:
- Lead, coach, and develop software engineers and Tech Leads across multiple squads.
- Conduct meaningful 1:1s, performance conversations, and career development planning.
- Foster a culture of psychological safety, accountability, continuous improvement, and high performance.
- Partner closely with Product Managers and business stakeholders to align priorities, roadmaps, and outcomes.
- Represent engineering teams in strategic and operational discussions.
- Support architectural decisions and technical direction alongside Tech Leads.
- Ensure engineering excellence through scalable design, software quality, observability, and operational best practices.
- Drive hiring, onboarding, and talent development initiatives.
- Oversee the delivery and reliability of critical systems powering the online casino platform, including game catalog management and third-party game provider integrations.
- Act as an escalation point during incidents, coordinating response efforts and stakeholder communication when necessary.
- Promote platform evolution through automation, standardization, monitoring, and continuous improvement initiatives.
- Collaborate with Compliance and business teams to ensure adherence to regulatory and internal governance requirements.
What you’ll bring:
- Previous experience as an Engineering Manager or in a similar engineering leadership role.
- Strong backend engineering background and understanding of modern software architecture.
- Proven experience managing and developing software engineers.
- Experience leading teams composed of senior engineers and Tech Leads.
- Experience working closely with Product Managers and non-technical stakeholders.
- Strong communication, coaching, and stakeholder management skills.
- Experience working in Agile environments.
- Fluent Portuguese, with the ability to communicate effectively with engineering teams and business stakeholders based in Brazil.
- Intermediate to advanced English, with the ability to collaborate effectively with international stakeholders and distributed engineering teams.
- Solid experience working with distributed systems and scalable architectures.
- Good understanding of event-driven architectures, messaging systems, and asynchronous processing.
- Familiarity with observability practices, including metrics, logging, monitoring, and tracing.
- Experience operating systems with complex business rules, multiple integrations, and high business impact.
- Strong understanding of software engineering best practices and modern development principles.
We require a candidate who has achieved or is capable of the following:
- Successfully led engineering teams composed of mid-level and senior engineers.
- Supported career growth, performance management, and professional development initiatives.
- Managed cross-functional projects involving Engineering, Product, and business stakeholders.
- Influenced technical direction without being deeply involved in day-to-day coding activities.
- Balanced delivery, technical quality, operational excellence, and business priorities in a fast-paced environment.
- Built strong relationships with stakeholders while maintaining engineering standards and team health.
- Helped create an environment where engineers can grow both technically and professionally.
Nice to have
- Previous experience in iGaming, fintech, payments, or other regulated industries.
- Experience working with online casino platforms, gaming providers, content aggregation, or other high-scale gaming systems.
- Experience leading engineering teams in high-scale, high-complexity environments.
It’s ok if you don’t think you tick every box on this list. We love people who want to challenge themselves and are passionate about what they do. If you believe you can contribute in some areas and are eager to learn, we encourage you to apply. 🚀
Benefits:
- Competitive compensation
- Access to TotalPass
- Paid time off
- Remote environment
- Individual development allowance
- Allowance allocated for language courses or classes
- Growth and learning opportunities through the Flutter Edge global network and more.
Sobre a área de Engenharia
A Engenharia de Software vai além do desenvolvimento tradicional, focando em escalabilidade, performance e arquitetura de sistemas. Engenheiros de software são responsáveis por projetar infraestruturas que suportam milhões de usuários simultâneos.
As habilidades incluem arquitetura de microsserviços, DevOps, cloud computing, segurança de aplicações e otimização de performance. Conhecimento em containerização (Docker, Kubernetes) e CI/CD é cada vez mais exigido.
Engenheiros de software sênior são profissionais raros e muito bem remunerados, com oportunidades em grandes tech companies globais.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Analista de Tráfego
O Analista de Tráfego (especialista em mídia paga/performance) é o profissional responsável por criar, gerenciar e otimizar campanhas de anúncios patrocinados em plataformas digitais como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads e TikTok Ads. Ele acompanha métricas de conversão, analisa o retorno sobre investimento (ROAS), realiza testes A/B em anúncios e landing pages, e gerencia o orçamento de marketing para maximizar a captação de leads e vendas qualificadas.
Sobre a área de UI
A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.
Sobre a área de Redação
A área de Redação é responsável por criar textos persuasivos, criativos e estratégicos para diferentes canais de comunicação. Profissionais de redação transformam ideias em palavras que engajam, convertem e constroem a identidade de voz das marcas.
As principais habilidades incluem redação publicitária, copywriting, roteiro para vídeos e podcasts, escrita persuasiva, tom de voz e guidelines editoriais. Conhecimento de SEO writing, Grammarly e ferramentas de produtividade de texto é diferencial.
Profissionais de Redação em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam copy para landing pages, e-mail sequences e conteúdo para funil de conversão. A área oferece oportunidades desde redator júnior até diretor de copy, com foco em criatividade, persuasão e performance.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.