Legal Analyst Senior
cobli
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Sem Categoria
Score da Vaga
80 pontos
Modelo híbrido (+80)
SOBRE A VAGA
A Cobli está buscando um(a) Advogado(a) Sênior III para atuar de forma próxima ao negócio, com foco em contratos comerciais, contencioso e evolução dos processos jurídicos.
Essa pessoa terá atuação bastante transversal, sendo referência para as áreas internas — especialmente Comercial — na análise e negociação de contratos, avaliação de riscos e tomada de decisão. Também terá papel importante na simplificação e evolução da gestão contratual da Cobli, incluindo a implementação e evolução do novo sistema de gestão de contratos.
Buscamos alguém com autonomia, visão de negócio e profundidade técnica, que consiga transformar questões jurídicas complexas em orientações claras e viáveis para a empresa.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Liderar a análise, revisão e elaboração de contratos comerciais, aditivos e documentos relacionados, identificando riscos jurídicos e propondo alternativas que viabilizem o negócio.
- Atuar diretamente nas negociações contratuais com clientes e parceiros, orientando as áreas de negócio sobre riscos, responsabilidades, alçadas e alternativas de negociação.
- Ser referência jurídica para o time Comercial e demais áreas internas, traduzindo questões jurídicas complexas em recomendações práticas e objetivas.
- Estruturar e evoluir processos de gestão contratual, incluindo templates, cláusulas padrão, fluxos de aprovação, controles de vigência e renovação, buscando simplificação e ganho de eficiência.
- Liderar, junto às áreas envolvidas, a implementação e evolução do sistema de gestão de contratos (CLM), contribuindo para o desenho de fluxos, templates, parametrizações, migração de contratos, testes e adoção pela empresa.
- Conduzir e acompanhar demandas de contencioso, fazendo a gestão de processos, prazos, exposição financeira e informações relevantes para definição de estratégia e tomada de decisão.
- Atuar na interface com escritórios externos, quando aplicável, garantindo direcionamento, acompanhamento e qualidade das entregas.
- Identificar oportunidades de automação, padronização e melhoria dos processos jurídicos, aumentando a eficiência e reduzindo a complexidade para o negócio.
- Apoiar outras áreas da companhia em temas jurídicos relevantes, assumindo a condução das demandas com autonomia e senso de prioridade.
REQUISITOS
- Graduação em Direito e OAB ativa.
- Experiência sólida em contratos comerciais, incluindo elaboração, revisão e negociação de contratos.
- Experiência em interação direta com áreas de negócio e stakeholders de diferentes níveis, especialmente Comercial.
- Capacidade de avaliar riscos jurídicos considerando também impacto, contexto e necessidade do negócio.
- Experiência com gestão e acompanhamento de contencioso, incluindo interface com escritórios externos.
- Perfil analítico, organizado e com alta capacidade de priorização e autonomia.
- Excelente comunicação escrita e verbal, com capacidade de simplificar temas jurídicos complexos.
- Perfil mão na massa, com interesse em melhorar processos e utilizar tecnologia para ganhar eficiência.
BENEFÍCIOS:
- Vale refeição;
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio creche;
- Seguro de vida;
- Totalpass;
- Bônus anual baseado em performance.
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Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Fotografia
A área de Fotografia engloba a captura, edição e tratamento de imagens estáticas para fins comerciais, publicitários, editoriais ou artísticos. Profissionais desse setor dominam técnicas de iluminação, composição visual, operação de câmeras e lentes, além do uso de softwares especializados de edição e pós-processamento como Adobe Photoshop e Lightroom.
Sobre a área de Frontend
A área de Frontend é responsável por criar as interfaces visuais com as quais os usuários interagem em sites e aplicações web. Profissionais de frontend combinam habilidades técnicas com design para entregar experiências digitais intuitivas, responsivas e acessíveis.
As principais habilidades incluem HTML, CSS, JavaScript/TypeScript, frameworks como React, Angular e Vue, ferramentas de build (Webpack, Vite), CSS (Tailwind, Sass), testes (Jest, Cypress) e conhecimento de performance web e acessibilidade (WCAG). Familiaridade com design systems e componentes reutilizáveis é diferencial.
Desenvolvedores Frontend em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam React, Next.js, performance web e acessibilidade. A área oferece oportunidades desde desenvolvedor júnior até arquiteto frontend, com foco em experiência do usuário, performance e qualidade de código.
Sobre a área de UI
A área de User Interface (UI) Design é focada na criação e design de todos os elementos visuais com os quais os usuários interagem em um produto digital. Isso inclui telas, botões, ícones, tipografia, paletas de cores e layouts responsivos, garantindo uma interface esteticamente atraente, consistente e fácil de usar. Habilidades em ferramentas como Figma e conhecimento de design systems são fundamentais.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
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