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Analista De Backoffice Jr.

gobravo

Presencial São Paulo, SP, BR
Sem Categoria

Score da Vaga

70 pontos
Modelo presencial (+70)

Sobre a Bravo

A Bravo é uma multinacional especialista em soluções financeiras, transformando a forma como os brasileiros lidam com suas dívidas e organizam sua vida financeira. Com 16 anos de atuação, construímos uma trajetória sólida e de crescimento consistente na Europa e na América Latina.

Fomos escolhidos pela Euronext, na Espanha, como uma das 10 startups do programa TechShare, com foco em IPO nos próximos anos. Contamos com investidores que também apostaram em empresas como Uber, Spotify e Alibaba, e que desde 2020 acreditam no potencial da Bravo.

Atualmente, temos presença em Madrid, Lisboa, Roma, Cidade do México, Bogotá e São Paulo. Acreditamos fortemente que a operação brasileira será a maior de todas — e queremos você com a gente nessa jornada de crescimento e impacto. 🚀 

 

Na Bravo, o time de Atendimento é o coração da experiência do cliente. Aqui, você não apenas atende, você acompanha, orienta e cria relações de confiança que fazem a diferença na jornada de quem está buscando uma vida financeira mais saudável. Se você gosta de pessoas, tem senso de dono e quer fazer parte de uma área estratégica, essa vaga é para você.

 

Resumo: 

O(a) Analista de Backoffice de Negociação atua como o principal ponto de suporte operacional para o time de Negociadores, garantindo que a carteira de clientes seja trabalhada com qualidade, organização e agilidade. A posição combina rotina administrativa (cadastros, atualizações de sistema, controle de documentos, suporte a processos) com apoio direto ao desenvolvimento de projetos da área — desde a implantação de novas ferramentas até o acompanhamento de indicadores. É uma função essencial para que os Negociadores foquem no que fazem de melhor: negociar e converter, enquanto o Backoffice garante que a engrenagem por trás funcione sem atrito.

Responsabilidades:

  • Dar suporte direto aos Negociadores na gestão da carteira: atualização de cadastros, organização de propostas, acompanhamento de promessas de pagamento e regularização de pendências documentais.Realizar tarefas administrativas do dia a dia da área (lançamentos, conferências, planilhas de controle, organização de bases e arquivos).
  • Apoiar a implantação e o acompanhamento de projetos da área de Negociação (ex.: novos fluxos, ferramentas de gestão, dashboards de performance), atuando como ponte entre o time operacional e as áreas de tecnologia/dados.
  • Monitorar indicadores operacionais da carteira (liquidações, PaB, comissões, conversão de promessas) e sinalizar desvios ou oportunidades de melhoria para a liderança.
  • Auxiliar na correção e higienização de dados da carteira (carteiras, status, campos de segmentação), garantindo confiabilidade das informações usadas pelo time.
  • Dar suporte na geração de relatórios e materiais de acompanhamento para reuniões de time e apresentações à liderança.
  • Identificar gargalos operacionais no dia a dia dos Negociadores e propor soluções práticas de melhoria de processo.
  • Apoiar rotinas de qualidade e conformidade documental exigidas pelos processos de negociação.

Escolaridade:

  • Ensino superior completo ou cursando (Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas). Cursos técnicos com experiência sólida na função também serão considerados.

Experiência:

  • Experiência prévia de pelo menos 1 ano em rotinas administrativas, backoffice, operações ou áreas de atendimento/negociação, preferencialmente em fintechs, bancos ou empresas de recuperação de crédito/cobrança.

Competências Técnicas:

  • Excel Iniciante/intermediário (fórmulas, tabelas dinâmicas, formatação condicional).
  • Familiaridade com Google Sheets/Apps Script é um diferencial.
  • Facilidade com organização de bases de dados e conferência de informações em volume.
  • Conhecimento básico de indicadores do setor de recuperação de crédito (liquidação, desconto, comissão de êxito) é um diferencial.

Competências Comportamentais:

  • Organização e atenção a detalhes, com capacidade de lidar com múltiplas demandas simultâneas.
  • Proatividade para identificar problemas e propor soluções antes que virem gargalo para o time.
  • Espírito colaborativo — a função existe para viabilizar o trabalho dos Negociadores, então empatia e disposição para "vestir a camisa" do time são essenciais.
  • Boa comunicação, para transitar entre times operacionais, projetos e liderança.
  • Resiliência e adaptabilidade em ambiente de ritmo acelerado e prioridades que mudam com frequência.

 

O que oferecemos para você:

  • Vale alimentação ou refeição no cartão Flash;
  • Vale transporte;
  • Seguro de vida;
  • TotalPass para você cuidar da sua saúde;
  • Clude Saúde;
  • Parceria com o SESC;
  • Celebrações e happy hours para comemorar as vitórias;
  • Oportunidades de aprendizado, desenvolvimento profissional e plano de carreira.

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Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.