Analista De Projetos Sênior
stoque
Híbrido
São Paulo, SP, BR
Gerente de Projetos
Relações Públicas
Score da Vaga
100 pontos
Modelo híbrido (+80)
Gerente de Projetos (+10)
Relações Públicas (+10)
Missão da vaga
Buscamos um(a) Analista de Projetos Sênior para atuar em um ambiente estratégico e desafiador, com forte interação junto a grandes clientes. Procuramos um profissional com visão de negócio, mentalidade de produto e profundo conhecimento do mercado financeiro, capaz de transformar necessidades complexas em soluções que gerem valor para clientes e para a organização. Será responsável por conectar clientes, áreas de negócio e times de tecnologia, atuando de forma consultiva e protagonista ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento dos produtos.
Atividades da vaga
- Levantar, analisar e documentar requisitos funcionais e não funcionais;
- Conduzir reuniões e workshops com clientes do segmento bancário para entendimento e refinamento de demandas;
- Atuar como elo entre clientes, áreas de negócio e equipes de desenvolvimento;
- Traduzir necessidades de negócio em soluções e requisitos claros e estruturados;
- Participar da concepção, evolução e sustentação de produtos digitais;
- Realizar mapeamento de processos, identificar oportunidades de melhoria e propor soluções escaláveis;
- Apoiar atividades de Product Discovery, priorização de demandas e evolução do roadmap;
- Garantir alinhamento entre regras de negócio, experiência do usuário e entregas técnicas;
- Acompanhar o ciclo de desenvolvimento, desde a concepção até a implantação;
- Definir e acompanhar indicadores e métricas de sucesso dos produtos.
Requisitos obrigatórios
- Experiência sólida como Analista de Requisitos;
- Analista de Negócios, Product Analyst ou funções similares;
- Conhecimento comprovado em sistemas bancários;
- Vivência em projetos de transformação digital no mercado financeiro;
- Experiência na condução de entrevistas, workshops e sessões de levantamento de requisitos;
- Atuação direta com clientes corporativos de grande porte.Excelente comunicação verbal e escrita;
- Experiência na elaboração de documentação funcional e executiva;
- Vivência com equipes multidisciplinares e metodologias ágeis (Scrum, Kanban e/ou SAFe);
- Capacidade analítica, gestão de stakeholders e tomada de decisão baseada em dados;
- Técnicas de Product Discovery.
Diferenciais
- Vivência em ambientes Bancários;
- Ferramentas de modelagem de processos e requisitos;
- Definição e acompanhamento de KPIs de produto e negócio.
O que você achou desta vaga?
Carregando comentários...
Sobre a área de Gerente de Projetos
O Gerente de Projetos é o profissional responsável por planejar, executar e controlar projetos de ponta a ponta, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com a qualidade esperada. Com a crescente complexidade dos negócios, profissionais de gestão de projetos são fundamentais para o sucesso organizacional.
As principais habilidades incluem planejamento e cronograma, gestão de escopo, custos, riscos, qualidade e recursos, comunicação com stakeholders, liderança de equipes multifuncionais e uso de metodologias ágeis e tradicionais. Certificações como PMP, PRINCE2 e Six Sigma são diferenciadores importantes.
Gerentes de Projetos em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam méthodologies ágeis (Scrum, Kanban), ferramentas como Jira e MS Project, e conseguem entregar projetos complexos com eficiência. A área oferece oportunidades desde analista de projetos até diretor de PMO, com foco em execução, governança e valor de negócio.
Sobre a área de Relações Públicas
A área de Relações Públicas (RP) é focada na gestão da reputação, imagem e comunicação de uma organização com seus diversos públicos de interesse (como clientes, investidores, colaboradores, mídia e comunidade). Profissionais de RP desenvolvem estratégias de comunicação corporativa, gerenciam o relacionamento com a imprensa (assessoria de imprensa), organizam eventos institucionais e atuam na prevenção e gestão de crises de imagem.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Conteúdo
A área de Conteúdo e Social Media é essencial para construir presença digital e engajamento com audiências. Profissionais criam estratégias de conteúdo, gerenciam redes sociais e desenvolvem narrativas de marca impactantes.
As principais habilidades incluem copywriting, storytelling, gestão de comunidades, análise de métricas, produção audiovisual e conhecimento de algoritmos de cada plataforma.
Com o crescimento do marketing de influenciamento e do commerce via social, essa área continua gerando novas oportunidades de carreira.
Sobre a área de Branding
Branding é a área responsável por construir, gerenciar e fortalecer a identidade e o valor de uma marca no mercado. Profissionais de branding criam estratégias que definem como a marca é percebida pelo público, desde o logotipo até a experiência completa do cliente.
As principais habilidades incluem estratégia de marca, identidade visual, brand guidelines, posicionamento, naming, brand voice, pesquisa de mercado, brand equity e gestão de marca. Conhecimento de design gráfico (Figma, Illustrator, Photoshop), storytelling e experiência de marca é diferencial.
Profissionais de Branding em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, digital branding e conseguem construir marcas fortes e memoráveis em mercados competitivos. A área oferece oportunidades desde designer de marca até diretor de brand, com foco em identidade, diferenciação e valor percebido.
Sobre a área Administrativa
A área Administrativa é responsável por garantir o funcionamento eficiente de todas as operações organizacionais. Profissionais administrativos gerenciam processos, recursos humanos, compras e facility management.
As principais habilidades incluem gestão de processos, Office 365, ERPs administrativos, compliance e gestão de pessoas. O conhecimento de ferramentas de automação e IA está se tornando cada vez mais relevante.
A digitalização dos processos administrativos tem criado novas oportunidades para profissionais que dominam tecnologia e gestão.
Sobre a área de Talent Acquisition
Talent Acquisition é a área estratégica responsável por atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais para a organização. Diferente do recrutamento tradicional, o TA atua como parceiro estratégico do negócio, alinhando aquisição de talentos com os objetivos de longo prazo da empresa.
As principais habilidades incluem sourcing avançado, employer branding, análise de mercado de trabalho, gestão de pipeline de talentos e experiência do candidato (Candidate Experience). Ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Ashby) e plataformas de assessments são essenciais.
Profissionais de TA em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam tech sourcing, workforce planning e métricas de recrutamento como time-to-hire e cost-per-hire.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Comentários 0