Estagiário(A) De People Analytics E Remuneração
nts
Presencial
Rio de Janeiro, RJ, BR
Recursos Humanos
People Analyst
Web Master
Score da Vaga
100 pontos
Modelo presencial (+70)
Recursos Humanos (+10)
People Analyst (+10)
Web Master (+10)
A NTS (Nova Transportadora do Sudeste S/A – NTS) transporta gás natural por meio de um sólido sistema de gasodutos, conectando a região mais industrializada do Brasil com segurança e confiabilidade. São mais de 2.000 quilômetros de gasodutos ligando os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e São Paulo ao gasoduto Bolívia-Brasil, aos terminais de GNL e às plantas de processamento de gás.
Nossos Valores:
Respeito à vida e ao meio ambiente: Nosso compromisso é com a segurança dos nossos funcionários e das comunidades e com a preservação do meio ambiente por onde passamos.
Integridade: Atuamos com transparência e comprometimento em todas nossas relações, nos pautando pela legalidade.
Foco em resultado: Não nos encantamos com sofisticações desnecessárias. Concentramos nossos esforços no alcance das metas e no foco em resultados.
Postura de dono: Olhar além do resultado imediato e tomar a melhor decisão para a empresa é uma atitude de todos os nossos funcionários.
Como funciona nosso programa de estágio?
Aqui, estágio é sinônimo de protagonismo 🚀
Nosso programa foi pensado pra quem quer ir além do básico: você vai participar de treinamentos de carreira, desenvolver habilidades importantes pro mercado e, principalmente, colocar a mão na massa desde o começo.
Nada de só observar — nossos estagiários atuam de verdade, participam de projetos estratégicos e têm espaço pra trazer ideias novas e soluções inovadoras. Você vai trabalhar com o time, aprender na prática e ainda gerar impacto real no negócio.
Se você curte desafios, quer aprender rápido e fazer a diferença, esse é o lugar certo pra você 💡
Descrição da Vaga:
Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) de People Analytics e Remuneração para atuar junto à área de Recursos Humanos, contribuindo para análises de dados, construção de indicadores e geração de insights que apoiem decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.
A posição é ideal para estudantes que tenham interesse em análise de dados, estatística e tecnologia aplicada ao RH, e desejem desenvolver conhecimentos em People Analytics e Remuneração em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Responsabilidades:
- Apoiar a coleta, tratamento e consolidação de dados de indicadores de Recursos Humanos.
- Atualizar e monitorar dashboards e relatórios gerenciais de pessoas.
- Extrair informações de sistemas de RH, planilhas e bancos de dados.
- Apoiar na elaboração de apresentações com resultados e insights para a equipe de RH e lideranças.
- Participar da construção e acompanhamento de indicadores estratégicos de pessoas.
- Auxiliar na geração de estudos estatísticos e análises preditivas relacionadas à força de trabalho.
- Apoiar o cruzamento de dados para identificar tendências, riscos e oportunidades na gestão de pessoas.
- Apoiar a automação de relatórios e processos utilizando ferramentas como Excel, Power BI, Power Query ou outras soluções analíticas.
Requisitos:
- Cursando graduação em Engenharia de Produção, Estatística, Economia, Ciência de Dados, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
- Previsão de formatura a partir do segundo semestre de 2028.
- Conhecimento intermediário em Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos e análise de dados).
- Interesse por análise de dados aplicada à Gestão de Pessoas.
- Conhecimento básico em Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados.
- Conhecimento básico de estatística e análise de dados.
- Habilidade para elaboração de apresentações e relatórios.
- Boa capacidade analítica, organização e atenção aos detalhes.
Como se preparar para o processo seletivo:
- Pesquise sobre a NTS: Entenda a história, valores e missão da empresa. Visite o site oficial e conheça nossos projetos e atuação no setor de energia.
- Revise seu currículo: Certifique-se de destacar experiências acadêmicas, projetos, cursos e conhecimentos relacionados à análise de dados.
- Prepare-se para perguntas comportamentais: Reflita sobre situações que demonstrem sua capacidade analítica, organização, aprendizado e trabalho em equipe.
- Conheça as ferramentas da área: Familiarize-se com Excel, Power BI e conceitos básicos de indicadores e estatística aplicada.
Etapas do Processo Seletivo:
Entrevista com o time de Gente: Para conhecer sua trajetória, expectativas e aderência à cultura da empresa.
Entrevista com o Gestor e Business Partner: Para aprofundar aspectos técnicos, desafios da posição e oportunidades de desenvolvimento.
Na NTS, você encontra um ambiente dinâmico, inclusivo e colaborativo, com oportunidades reais de desenvolvimento e protagonismo de carreira. Valorizamos a diversidade, a ética, a segurança e o foco em resultados.
Oferecemos um pacote de benefícios completo, pensado para o seu bem-estar e qualidade de vida:
💰 Bolsa auxílio de R$ 2.200,00
🏥 Plano de saúde
🍽️ Vale refeição/alimentação (Cartão Flexível - Swile)
🎉 Day-off de aniversário
🏋️ TotalPass
🎄 Vale de Natal (em dezembro)
Venha transportar o futuro conosco! 🚀💛
Sobre a área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável por toda a gestão de pessoas nas organizações, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Profissionais de RH são fundamentais para construir culturas organizacionais fortes e engajamento.
As principais habilidades incluem recrutamento e seleção, gestão de compensação e benefícios, desenvolvimento e treinamento (L&D), clima organizacional, engajamento, legiltação trabalhista, relações trabalhistas e ferramentas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Bamboo HR). Conhecimento de people analytics e data-driven HR é diferencial.
Profissionais de RH em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam employer branding, people analytics e estratégias de retenção de talentos. A área oferece oportunidades desde analista de RH até Chief People Officer, com foco em cultura, engajamento e crescimento de pessoas.
Sobre a área de People Analyst
O People Analyst é o profissional responsável por transformar dados de pessoas em insights estratégicos para tomada de decisão no RH. Ele combina conhecimentos de análise de dados com visão de gestão de pessoas para ajudar as organizações a entenderem métricas de workforce, turnover, engajamento e diversidade.
As principais habilidades incluem people analytics, workforce analytics, análise de turnover e retenção, métricas de RH (time-to-hire, cost-per-hire, e-NPS), visualização de dados (Power BI, Tableau, Visier), planejamento de workforce e análise de compensação. Conhecimento de estatística, SQL e ferramentas de people analytics é diferencial.
People Analysts em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem traduzir dados complexos de pessoas em insights acionáveis para estratégias de retenção, diversidade e crescimento. A área oferece oportunidades desde analista de RH até head of people analytics, com foco em data-driven people management.
Sobre a área de Web Master
O Web Master é o profissional responsável pela manutenção, segurança e performance técnica de sites e aplicações web. Ele gerencia servidores, infraestrutura de hospedagem, monitoramento de uptime e garante que tudo funcione com rapidez e disponibilidade.
As principais habilidades incluem gestão de servidores (Apache, Nginx), hospedagem (AWS, Google Cloud, Azure), CDN (Cloudflare), SSL, DNS, segurança web (WAF, firewall), performance (Core Web Vitals, cache, compressão) e versionamento (Git, CI/CD). Conhecimento de Docker, WordPress, cPanel e monitoramento (Sentry, New Relic) é diferencial.
Web Masters em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam DevOps, SRE e conseguem garantir uptime e performance em escala. A área oferece oportunidades desde webmaster júnior até SRE e infrastructure engineer, com foco em confiabilidade, segurança e velocidade.
Conheça Outras Áreas
Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.
Sobre a área de Suporte Técnico
O Suporte Técnico é essencial para garantir a satisfação e retenção de clientes. Profissionais de suporte resolvem problemas técnicos, documentam soluções e identificam padrões que podem levar a melhorias no produto.
As principais habilidades incluem troubleshooting, atendimento ao cliente, documentação técnica, conhecimento de ITIL e ferramentas de ticketing (Zendesk, Freshdesk, Intercom).
O suporte técnico evoluiu de uma função reativa para proativa, com profissionais de alto nível atuando em Customer Engineering e Support Engineering.
Sobre a área de Tech Recruiter
O Tech Recruiter é um profissional especializado em recrutar talentos de tecnologia, desde desenvolvedores até engenheiros de IA e profissionais de DevOps. Ele combina conhecimento técnico com habilidades de recrutamento para avaliar e atrair candidatos altamente qualificados.
As principais habilidades incluem technical screening, análise de perfis técnicos (GitHub, portfólios, blogs), conhecimento de stacks e arquiteturas de software, networking em comunidades tech e eventos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gem, Ashby e plataformas de teste técnico é diferencial.
Tech Recruiters são profissionais escassos e muito bem remunerados, especialmente aqueles que conseguem mapear e acessar talentos passivos em mercados competitivos como IA, engenharia de dados e cloud computing.
Sobre a área de Office Suite
O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.
As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.
Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.
Sobre a área de Cloud Solutions
A área de Cloud Solutions é responsável por projetar, implementar e gerenciar infraestrutura e serviços em nuvem (AWS, Azure, GCP) para empresas. Profissionais de cloud arquitetam soluções escaláveis, seguras e otimizadas em custo, desde migrações de data centers até arquiteturas serverless e multi-cloud.
As principais habilidades incluem IaC (Terraform, CloudFormation), containers (Docker, Kubernetes), serverless (Lambda, Cloud Functions), bancos de dados gerenciados (RDS, DynamoDB, BigQuery), redes cloud (VPC, CDN, load balancer) e segurança (IAM, WAF, KMS). Conhecimento de FinOps, cloud governance e certificações AWS/Azure/GCP é diferencial.
Profissionais de Cloud Solutions em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam arquiteturas multi-cloud, FinOps e conseguem otimizar custos enquanto mantêm performance e segurança. A área oferece oportunidades desde cloud engineer até cloud solutions architect, head of cloud e chief cloud architect.
Sobre a área de Analista de Negócios
O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.