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Pessoa Especialista Em Energia E Indústria (Foco Internacional / Diplomacia)

sharepeoplehub

Remoto BR
Governança de TI

Score da Vaga

100 pontos
Modelo remoto (+90) Governança de TI (+10)

A Share People Hub, em parceria com o Instituto Clima e Sociedade (iCS), está buscando uma Pessoa Especialista em Energia e Indústria (Foco Internacional / Diplomacia), com atuação híbrida ou remota em âmbito nacional.

🚀 Desafios da Posição

A Pessoa Especialista será responsável por revisar, desenvolver e implementar estratégias relacionadas ao eixo de Transição Energética, Industrial e de Transportes, no âmbito da agenda internacional.
Entre os principais desafios, estão compreender e garantir uma perspectiva sistêmica da agenda energética e industrial global, contemplando oferta, demanda e fatores habilitadores da transição; articular e desenvolver parcerias, eventos e projetos com atores públicos e privados; e apoiar a gestão do conhecimento do eixo.
Também será responsabilidade da Pessoa Especialista elaborar apresentações, artigos, policy briefs e concept notes sobre temas relevantes para apoiar a transição energética e industrial brasileira no contexto internacional, além de desenvolver e orientar relatórios e projetos para parceiros e financiadores.

🚀 Principais Responsabilidades

  • Apoiar a elaboração e a implementação, em conjunto com a Gerência do Eixo Programático, donatários e demais áreas do iCS, de estratégias de cooperação internacional em energia e indústria.
  • Produzir análises e apresentações técnicas e econômicas sobre a estrutura da demanda e da geração de energia e de produtos de baixo carbono no Brasil e no mundo, incluindo os atores e as tecnologias envolvidos, com vistas à progressiva redução das emissões de gases de efeito estufa (GEE) no uso de energéticos, nos âmbitos nacional e internacional.
  • Participar, presencial e remotamente, de eventos especializados internacionais, de caráter técnico, político e/ou econômico, relacionados às emissões de GEE na geração de energia e nas atividades industriais, bem como de programas e projetos voltados à redução, total ou específica, dessas emissões.
  • Conceber, organizar e participar de seminários e workshops presenciais e remotos, de âmbito internacional, apresentando propostas de expansão de fontes renováveis e redução das emissões de GEE nos diferentes segmentos industriais, para públicos da sociedade civil, tomadores de decisão dos setores público e privado e profissionais técnicos das áreas correlatas.
  • Prospectar e identificar novos parceiros, doadores e outros atores da sociedade civil e do governo, a partir das atividades e iniciativas desenvolvidas pelo eixo.
  • Originar e acompanhar doações do Eixo Programático por meio do sistema próprio do iCS, realizando reuniões de acompanhamento do processo com os envolvidos e conduzindo negociações para renovação de doações.
  • Elaborar, sob demanda, relatórios intermediários e finais para donatários.
  • Elaborar, sob demanda, relatórios intermediários e finais para financiadores.
  • Fornecer regularmente à Área de Comunicação informações sobre os resultados dos projetos, para fins de divulgação.
  • Apoiar a gestão do conhecimento do Eixo de Transição Energética, Industrial e de Transportes.
  • Planejar, organizar, facilitar e elaborar relatórios referentes a reuniões internas e com parceiros sobre combustíveis para o Eixo Programático.
  • Participar, em conjunto com a Gerência do Eixo Programático e os donatários, da definição e do desenho da estratégia dos projetos a serem financiados pelo Eixo Programático.
  • Exercer outras atividades inerentes ao cargo e ao portfólio sob sua responsabilidade.

🎯 Requisitos Necessários

  • Ensino superior em áreas relacionadas a Relações Internacionais, Energia, Economia, Engenharia, Indústria ou áreas correlatas;
  • Inglês fluente, com domínio em leitura, escrita e conversação;
  • Experiência com temas relacionados a energia, indústria e desenvolvimento de projetos em organizações internacionais;
  • Conhecimento do Pacote Office;
  • Experiência na elaboração de relatórios e projetos;
  • Conhecimento em diplomacia e relações internacionais;
  • Capacidade de leitura e análise de contextos geopolíticos e econômicos.
  • Experiência com temas relacionados à transição energética, descarbonização e desenvolvimento industrial;
  • Experiência na articulação e gestão de projetos e parcerias com atores públicos, privados e da sociedade civil;
  • Experiência em eventos, fóruns e espaços de articulação internacional relacionados à agenda climática, energética e industrial.
  • Experiência com diplomacia climática;

Requisitos Desejáveis

  • Pós-graduação ou especialização;

💡 O que esperamos de você | Competências Comportamentais

  • Solução de problemas;
  • Visão e atuação sistêmica;
  • Capacidade de trabalho em equipe em ambiente remoto;
  • Flexibilidade;
  • Empatia;
  • Iniciativa;
  • Inovação;
  • Capacidade de gestão do tempo e de priorização diante de múltiplas demandas.

📌 Modelo de Contratação: CLT

SOBRE O iCS (Instituto Clima e Sociedade)

O Instituto Clima e Sociedade (iCS) é uma instituição sem fins lucrativos que atua como plataforma de articulação do campo climático brasileiro, conectando
estrategicamente sociedade civil, setor público, mercado, ciência e financiadores para transformar conhecimento e recursos em resultado estruturante.

Sua missão é orquestrar o campo climático brasileiro para transformar conhecimento e recursos em ações estruturantes de mitigação, adaptação e resiliência.

O Instituto atua com foco em cinco eixos programáticos:
▪️Uso da Terra;
▪️Transição Energética, Industrial e de Transportes;
▪️Política Climática e Arcabouço Institucional;
▪️Engajamento, Agentes de Mudança e Governança Climática;
▪️Oportunidades.

Como orquestrador estratégico, o iCS conecta atores, setores e regiões, articulando ações e estratégias que destravam a agenda climática brasileira.
Sua influência decorre de uma atuação independente e técnica sustentada por evidências. Brasileiro e global, combina conhecimento local e identidade nacional com capacidade de escala, articulação e interlocução internacionais.

Contribuímos para tornar o Brasil próspero e justo com soluções climáticas que o mundo precisa. 

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Sobre a área de Governança de TI

A Governança de TI é a área responsável por garantir que os recursos de tecnologia da informação sejam utilizados de forma estratégica, eficiente e em conformidade com as normas e regulamentações. Profissionais de governança de TI asseguram que a tecnologia suporte os objetivos do negócio de forma segura e confiável.

As principais habilidades incluem gestão de serviços de TI (ITIL), auditoria e compliance de TI, gestão de riscos, continuidade de negócios, recuperação de desastres, métricas e indicadores (SLAs, KPIs), e alinhamento estratégico entre TI e negócio. Frameworks como COBIT, ITIL, ISO 27001 e normas de compliance são essenciais.

Profissionais de Governança de TI em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que dominam ITSM, auditoria de TI e gestão de riscos. A área oferece oportunidades desde analista de governança até CIO/CTO, com foco em eficiência, conformidade, segurança e valor de negócio.

Conheça Outras Áreas

Entenda melhor o escopo de atuação, habilidades necessárias e ferramentas utilizadas em diferentes áreas de carreira.

Sobre a área de Analista de Negócios

O Analista de Negócios (BA) é o profissional responsável por identificar problemas, oportunidades e soluções em processos organizacionais, atuando como ponte entre as áreas de negócio e a equipe de desenvolvimento de tecnologia. Ele realiza o levantamento e especificação de requisitos, mapeia fluxos de valor, desenha processos futuros e ajuda a garantir que as entregas de software estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.

Sobre a área de Analista de Automação

O Analista de Automação é o profissional responsável por identificar oportunidades de otimização de processos e desenvolver fluxos automatizados (RPA, scripts ou integrações). Ele mapeia atividades manuais e repetitivas em diversas áreas da empresa e constrói soluções de automação utilizando plataformas de low-code/no-code (como Zapier, Make, Power Automate, n8n) ou ferramentas de RPA (como UiPath), promovendo ganho de eficiência operacional e redução de erros.

Sobre a área de Office Suite

O domínio de Office Suite é uma habilidade essencial para profissionais de diversas áreas. Microsoft Excel, Word, PowerPoint e Outlook são ferramentas fundamentais no dia a dia corporativo, enquanto Google Workspace e outras soluções colaborativas ganham espaço cada vez maior.

As principais habilidades incluem Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, Power Query, VBA/Macros), Word (formatação, mala direta, estilos), PowerPoint (design de apresentações, animações), Outlook (gestão de email e calendário), e ferramentas colaborativas como Google Sheets, Notion e Airtable.

Profissionais com domínio avançado de Office Suite são valorizados em áreas administrativas, financeiras, de dados e operacionais. Certificações como Microsoft Office Specialist (MOS) são diferenciais importantes. A combinação de Excel avançado com habilidades de análise de dados é uma das competências mais requisitadas do mercado.

Sobre a área de Content Manager

O Content Manager é o profissional responsável por liderar toda a estratégia, produção e gestão de conteúdo de uma organização. Ele define a estratégia editorial, coordena equipes de redação e garante que o conteúdo esteja alinhado com os objetivos de negócio e a identidade da marca.

As principais habilidades incluem estratégia de conteúdo, planejamento editorial, content audit, buyer persona, customer journey, content ops, governança de conteúdo, métricas de performance (ROI, engajamento, tráfego orgânico) e gestão de equipe. Conhecimento de WordPress, Contentful, Notion e ferramentas de analytics é diferencial.

Content Managers em empresas de tecnologia são muito valorizados, especialmente aqueles que conseguem alinhar conteúdo com funil de conversão, liderar equipes multidisciplinares e usar dados para otimizar estratégia editorial. A área oferece oportunidades desde content manager até diretor de conteúdo, com foco em estratégia, qualidade e escala.

Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

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Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

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Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

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Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

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Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

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Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

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Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

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Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

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Glossário Tech e Remoto

Chega de ficar boiando nas entrevistas e descrições de vagas

O mercado de trabalho, especialmente o de tecnologia e as empresas globais, desenvolveu um dialeto próprio. Não entender essas siglas pode fazer você perder oportunidades valiosas ou negociar mal o seu contrato. Para acabar com esse problema, criamos o Glossário Definitivo do Profissional Remoto.

🏢 Modelos de Trabalho e Rotina

Async (Trabalho Assíncrono)
Modelo de comunicação onde as respostas não precisam ser imediatas. Em vez de reuniões o dia todo, a equipe usa documentos e mensagens estruturadas. É o padrão de ouro das empresas globais com times em vários fusos horários.
Sync (Trabalho Síncrono)
O oposto do Async. Exige que a equipe esteja online e disponível no mesmo horário para reuniões, chats ao vivo e colaboração em tempo real.
Daily / Stand-up
Reunião diária e rápida (geralmente de 15 minutos) muito comum em metodologias Ágeis (Scrum). A equipe responde a três perguntas: O que fiz ontem? O que farei hoje? Há algum impedimento?
All-Hands / Town Hall
Reunião geral que envolve todos os funcionários da empresa. Geralmente conduzida pelos fundadores (C-Levels) para apresentar resultados, novas metas e responder a perguntas da equipe.
1:1 (One-on-One)
Reunião individual e recorrente entre o profissional e seu líder direto. Serve para alinhamento de carreira, feedbacks e resolução de problemas, não apenas para status de projetos.

💰 Contratos, Benefícios e Remuneração

PTO (Paid Time Off)
Significa "Tempo Livre Remunerado". Diferente das férias fixas do Brasil (CLT), as empresas estrangeiras costumam oferecer uma bolsa de dias (ex: 20 dias de PTO) que você pode usar para férias, dias de doença ou resolver problemas pessoais, recebendo normalmente.
Equity / Stock Options
Participação societária. A empresa oferece a você o direito de comprar ações da startup por um preço baixíssimo no futuro. Se a empresa crescer ou for vendida, essas ações podem valer muito dinheiro.
Vesting (Período de Aquisição)
É a regra que controla o seu Equity. Geralmente dura 4 anos. Você não ganha todas as ações no primeiro dia; você as "conquista" aos poucos enquanto permanece na empresa. Se houver um "Cliff" de 1 ano, significa que você precisa ficar pelo menos um ano para receber a primeira parte.
RSUs (Restricted Stock Units)
Diferente das Stock Options (onde você tem o direito de comprar a ação), as RSUs são ações que a empresa simplesmente te dá como bônus ou parte do salário, mas que seguem um calendário de Vesting.
Contractor (B2B / PJ)
Modelo de contratação internacional mais comum para brasileiros. Você atua como uma empresa prestadora de serviços (PJ) para a empresa no exterior, recebendo o valor bruto (gross salary) sem descontos na fonte.

🤖 Recrutamento e Processo Seletivo

ATS (Applicant Tracking System)
O "robô" que lê o seu currículo. Softwares como Greenhouse, Ashby e Workday são usados para filtrar candidatos por palavras-chave antes mesmo de um humano olhar o documento. (Dica: é por isso que seu currículo precisa ser limpo e ter as keywords certas).
JD (Job Description)
A Descrição da Vaga. É o documento que lista as responsabilidades, requisitos e benefícios da posição aberta.
Fit Cultural
Etapa da entrevista que avalia se os seus valores, forma de comunicação e visão de mundo estão alinhados com a cultura da empresa. É aqui que avaliam suas Soft Skills.
Onboarding
O processo de integração. É o período das suas primeiras semanas na empresa, onde você recebe acessos, conhece a cultura, estuda a documentação e entende como o produto funciona.

🚀 Como usar isso a seu favor?

O segredo não é apenas saber o que essas siglas significam, mas usá-las ativamente. Se durante a entrevista para uma vaga gringa você perguntar "Como funciona a política de PTO e o calendário de Vesting de vocês?", o recrutador imediatamente perceberá que você é um profissional de alto nível, familiarizado com o mercado global.

O mercado de trabalho remoto exige preparação. E ter o vocabulário certo é o primeiro grande passo para garantir propostas na casa dos milhares de dólares.

Dica do Especialista

O Peso das Certificações

O Peso das Certificações: Como Furar a Fila e Conquistar Vagas Internacionais

Publicado por Equipe Mondywork | Foco em carreiras globais de Tech, Design e Marketing

No concorrido mercado de trabalho remoto global, a experiência prática é rei. Mas quando centenas de currículos competem pela mesma vaga em dólar, o que te faz ser notado pelo recrutador nos primeiros 6 segundos? A resposta: Certificações.

O "Selo de Garantia" contra os Filtros ATS

A maioria das empresas globais e startups de alto crescimento utilizam sistemas de rastreamento de candidatos (Applicant Tracking Systems - ATS) como Ashby e Greenhouse. Esses sistemas são programados para escanear currículos em busca de palavras-chave rigorosas antes mesmo de um humano olhar para eles.

Ter uma certificação reconhecida no currículo não apenas injeta as palavras-chave perfeitas (ex: AWS Certified Solutions Architect, Google Analytics Individual Qualification), mas funciona como um selo de confiança imediato para o recrutador internacional, que muitas vezes não conhece o peso da sua universidade local, mas confia plenamente nos padrões globais de gigantes da tecnologia.

O Impacto Real no Salário (Dados de Mercado)

Investir em certificações não é apenas sobre passar no filtro inicial; é uma estratégia de precificação do seu próprio passe. Estudos globais comprovam o impacto direto no bolso do profissional.

"De acordo com o relatório de 2023 da Pearson VUE sobre o Valor da Certificação de TI, os candidatos certificados não apenas desfrutam de mais confiança e eficiência no trabalho, mas mais de um terço relata ter recebido aumentos salariais logo após a obtenção da credencial."

Para profissionais focados em vagas remotas (US Remote ou Global), possuir certificações em nuvem, cibersegurança ou tráfego pago pode ser o argumento decisivo na hora de negociar uma six-figure compensation (salário acima de 100 mil dólares anuais).

Certificações de Alto Valor por Área

Para maximizar seu retorno sobre o tempo investido, foque nas certificações que o mercado atual mais demanda. Abaixo listamos as trilhas de ouro para os membros da Mondywork:

Para Profissionais de Tecnologia (Engenharia, Dados e Cloud)

  • Cloud Computing: As credenciais da AWS (Amazon Web Services), Microsoft Azure e Google Cloud (GCP) são praticamente mandatórias para vagas de Cloud Engineer e DevOps.
  • Dados e IA: Certificações em Databricks, Snowflake ou especializações em Machine Learning (Google Cloud Professional Machine Learning Engineer) colocam você no topo da pirâmide.
  • Cibersegurança: CompTIA Security+ ou CISSP são passaportes para cargos de altíssima confiança.

Para Profissionais de Marketing Digital e Growth

  • Ecosistema Google: As certificações do Google Skillshop (Search, Display, Analytics GA4) validam sua capacidade de gerenciar verbas pesadas.
  • CRM e Inbound: Certificações da HubSpot Academy ou Salesforce são extremamente valorizadas em startups SaaS americanas.
  • Produto: Certificações de metodologias ágeis (Scrum.org) ou Reforge (para Product Led Growth) aceleram sua transição para liderança.

Para Profissionais de Design (UX/UI e Produto)

  • Usabilidade e Pesquisa: A certificação do Nielsen Norman Group (NN/g) é considerada o padrão ouro em experiência do usuário global.
  • Acessibilidade: Credenciais focadas em Web Accessibility (como as da IAAP) estão em altíssima demanda, especialmente para o mercado corporativo europeu e americano.

Como acelerar seus estudos com IA

Tirar uma certificação exige planejamento. Hoje, ferramentas de Inteligência Artificial podem reduzir seu tempo de estudo pela metade. Utilize IAs conversacionais (como ChatGPT ou Claude) para:

  • Criar planos de estudo semanais reversos (informe a data da prova e peça um cronograma de tópicos).
  • Gerar simulados práticos baseados no edital da certificação.
  • Explicar conceitos técnicos complexos (ex: "Me explique a diferença entre AWS S3 e EBS como se eu tivesse 10 anos").

Não perca as vagas remotas que acabaram de sair do forno!

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