← Voltar para vagas

Analista De Garantia Da Qualidade – Cx, Crm E Canais Digitais - Híbrido Sp

csptech

Híbrido São Paulo, SP, BR
Marketing Digital Customer Success

Score da Vaga

100 pontos
Modelo híbrido (+80) Marketing Digital (+10) Customer Success (+10)

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Analista de Garantia da Qualidade para atuar em iniciativas estratégicas de transformação digital, garantindo a qualidade das soluções relacionadas à experiência do cliente (CX), CRM, canais digitais, automações comerciais e jornadas de relacionamento.

O profissional será responsável por validar funcionalidades, integrações, fluxos de negócio e experiências digitais, assegurando que as soluções entreguem estabilidade, usabilidade, performance e aderência aos requisitos de negócio antes da homologação e entrada em produção.

Principais responsabilidades

Validação de Jornadas e Experiência do Usuário

  • Executar testes funcionais em portais, plataformas digitais, CRM e canais de relacionamento.
  • Validar jornadas comerciais e de atendimento envolvendo clientes, corretores, parceiros e usuários internos.
  • Avaliar usabilidade, navegação, consistência visual, formulários, regras de negócio e experiência do usuário.
  • Testar fluxos relacionados a prospecção, cadastro, cotação, acompanhamento de propostas, relacionamento e comunicação.
  • Garantir aderência dos processos às necessidades das áreas Comercial, Atendimento, Produto e Experiência do Cliente.
  • Identificar falhas que impactem conversão, engajamento, continuidade da jornada ou eficiência operacional.

Testes de CRM, Automação e Canais Digitais

  • Validar funcionalidades de CRM voltadas para relacionamento, atendimento, campanhas e gestão de clientes.
  • Testar automações, jornadas de comunicação e réguas de relacionamento.
  • Validar notificações, e-mails, SMS, WhatsApp, push notifications e demais canais digitais.
  • Testar regras de segmentação, gatilhos, campanhas e eventos de negócio.
  • Garantir a integridade dos dados de clientes, corretores, leads, oportunidades e interações.
  • Apoiar validações de fluxos omnichannel e estratégias de relacionamento digital.

Testes Integrados e End-to-End

  • Executar testes ponta a ponta envolvendo CRM, canais digitais, sistemas corporativos e plataformas integradas.
  • Validar a consistência das informações entre sistemas de origem e destino.
  • Testar cenários de erro, indisponibilidade, duplicidade de dados e falhas de integração.
  • Apoiar testes de regressão, smoke tests e homologações com áreas de negócio.
  • Garantir a qualidade dos fluxos desde a interação inicial até a conclusão dos processos comerciais e operacionais.

Gestão de Defeitos e Evidências

  • Elaborar cenários e casos de teste.
  • Registrar defeitos com clareza e evidências detalhadas.
  • Acompanhar correções, realizar retestes e validar a resolução dos problemas identificados.
  • Garantir rastreabilidade entre requisitos, testes, defeitos e evidências.
  • Produzir relatórios de execução e status da qualidade das entregas.

Governança e Melhoria Contínua

  • Contribuir para a evolução dos processos, padrões e boas práticas de QA.
  • Apoiar iniciativas de automação e melhoria da eficiência dos ciclos de testes.
  • Participar de auditorias, Quality Gates e processos de governança.
  • Colaborar com equipes multidisciplinares na disseminação da cultura de qualidade.
  • Apoiar processos de Go Live e estabilização pós-implantação.

Requisitos obrigatórios

  • Ensino superior completo em Sistemas de Informação, Administração, Marketing, Engenharia, Comunicação, Tecnologia ou áreas correlatas.
  • Experiência em QA de aplicações comerciais, CRM, canais digitais, portais ou plataformas de atendimento.
  • Vivência com testes funcionais, integrados, regressivos, UAT e testes ponta a ponta.
  • Conhecimento em jornadas do cliente, atendimento, relacionamento e automação de processos.
  • Experiência com ferramentas como Jira, Azure DevOps, Zephyr, Xray ou TestRail.
  • Conhecimento básico em APIs, Postman, Swagger, SQL e análise de logs.
  • Experiência na validação de integrações entre CRM, canais digitais e sistemas corporativos.
  • Familiaridade com metodologias ágeis e trabalho em squads.

Diferenciais

  • Pós-graduação em Qualidade de Software, Experiência do Cliente (CX), CRM, Marketing Digital ou Produtos Digitais.
  • Certificações ISTQB, Agile Testing, Scrum, Kanban ou similares.
  • Experiência com Salesforce, Zendesk, HubSpot, Dynamics, Insider ou plataformas equivalentes.
  • Conhecimento em Marketing Automation e estratégias omnichannel.
  • Vivência em projetos de transformação digital.
  • Experiência no mercado segurador.
  • Conhecimento sobre LGPD, gestão de consentimento, opt-in/opt-out e governança de dados.

Perfil comportamental

  • Foco na experiência do usuário e qualidade das jornadas digitais.
  • Perfil analítico e atenção aos detalhes.
  • Capacidade de identificar impactos operacionais e oportunidades de melhoria.
  • Comunicação clara com áreas de negócio, tecnologia e fornecedores.
  • Organização na documentação de testes e evidências.
  • Proatividade na identificação de riscos e problemas.
  • Facilidade para atuar em ambientes colaborativos e multidisciplinares.
  • Capacidade de trabalhar com múltiplos canais, integrações e demandas simultâneas.

Indicadores de Sucesso

  • Qualidade e estabilidade das jornadas digitais e comerciais.
  • Redução de falhas em homologação e produção.
  • Cobertura adequada dos testes funcionais e integrados.
  • Efetividade na identificação de defeitos antes da entrada em produção.
  • Qualidade das evidências e rastreabilidade dos testes.
  • Contribuição para a melhoria contínua da experiência do cliente e dos processos de negócio.

Sobre a área de Marketing Digital

O Marketing Digital é uma área em permanente expansão, impulsionada pelo crescimento do e-commerce e pela necessidade de presença digital forte. Profissionais de marketing dominam ferramentas como Google Ads, Meta Ads, HubSpot, Google Analytics e plataformas de automação.

As especializações mais procuradas incluem Growth Marketing, Performance, SEO, Marketing de Conteúdo e Growth Hacking. A combinação de criatividade com análise de dados é o diferencial mais valorizado no mercado.

O mercado oferece oportunidades tanto em agências quanto em empresas de tecnologia, com salários competitivos e possibilidade de trabalho remoto.

Sobre a área de Customer Success

Customer Success é a área responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao usar o produto ou serviço. É uma função estratégica para retenção, expansão e satisfação do cliente.

As principais habilidades incluem gestão de contas, análise de churn, NPS, onboarding, upsell e cross-sell. Conhecimento de CS tools como Gainsight, Totango e ChurnZero é diferencial.

O CS está se tornando cada vez mais estratégico em empresas SaaS, com profissionais atuando diretamente no crescimento da receita recorrente (MRR/ARR).

Guias de Carreira

Guia de Carreira em Tecnologia

Planejamento, habilidades, entrevistas e crescimento profissional em TI, Ciência de Dados, DevOps e Produto.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Design

UX/UI, Design Gráfico, Design de Produto. Portfólio, ferramentas, entrevistas e crescimento na área de Design.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Marketing

SEO, Mídia Paga, Growth, Marketing de Conteúdo. Certificações, ferramentas e estratégias para crescer no Marketing Digital.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Finanças

Mercado financeiro, investimentos, finanças corporativas, certificações e estratégias para crescer na área financeira.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Comunicacao

Jornalismo, RP, Comunicacao Corporativa, Marketing de Conteudo e Producao Multimidia.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Administracao

Gestao de Empresas, RH, Logistica, Consultoria, Gestao de Projetos e Empreendedorismo.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Dados

Ciencia de Dados, Engenharia de Dados, BI, Machine Learning e IA. Da formacao ao mercado.

Ler guia completo →

Guia de Carreira em Produto

Product Management, Product Ownership, Agile, Scrum e OKRs. Da estrategia a execucao.

Ler guia completo →

Dica do Especialista

Como a Inteligência Artificial Transformou a Procura de Empregos

A Revolução Silenciosa no Recrutamento

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas um conceito futurista para se tornar a principal ferramenta nos departamentos de Recursos Humanos de empresas no mundo todo. Para os candidatos, isso significa que a jornada em busca da vaga ideal mudou drasticamente. Já não basta ter um bom currículo; é preciso entender como os algoritmos leem e avaliam a sua trajetória profissional antes mesmo de um ser humano olhar para ela.

Como as Empresas Estão Usando a IA

O volume de candidaturas online cresceu exponencialmente, o que forçou as empresas a adotarem sistemas automatizados para lidar com a triagem. Os principais impactos incluem:

  • Sistemas ATS (Applicant Tracking Systems): Robôs que analisam milhares de currículos em segundos, buscando palavras-chave, habilidades específicas e cruzando dados com a descrição da vaga. Se o seu currículo não tiver os termos exatos, ele é descartado imediatamente.
  • Entrevistas Automatizadas: Algumas plataformas já utilizam IA para analisar o tom de voz, as microexpressões faciais e a escolha de palavras dos candidatos durante entrevistas gravadas em vídeo.
  • Matching de Candidatos: Algoritmos preditivos vasculham plataformas como o LinkedIn para encontrar candidatos passivos que tenham o perfil exato da vaga, muitas vezes abordando-os automaticamente.

O Lado do Candidato: Como Usar a IA a Seu Favor

Se as empresas usam robôs para filtrar, os candidatos também podem (e devem) usar a inteligência artificial para se destacar na multidão. A IA democratizou o acesso a ferramentas de otimização de carreira.

  1. Otimização de Currículos: Ferramentas baseadas em Modelos de Linguagem (como o ChatGPT ou o Gemini) podem analisar a descrição de uma vaga e sugerir quais palavras-chave você deve incluir no seu currículo para passar pelos filtros ATS.
  2. Preparação para Entrevistas: É possível treinar para entrevistas pedindo a uma IA que atue como um recrutador rigoroso, gerando perguntas comportamentais com base no seu cargo e avaliando as suas respostas.
  3. Cartas de Apresentação Personalizadas: A IA pode ajudar a redigir e estruturar cartas de apresentação altamente direcionadas para a cultura de uma empresa específica em questão de minutos.

O Fator Humano Ainda Importa?

Com tanta automação, é comum o medo de que o processo se torne frio e totalmente mecanizado. No entanto, o efeito tem sido o oposto nas etapas finais. Como a IA cuida da triagem técnica e da burocracia, os recrutadores humanos têm mais tempo para focar nas Soft Skills (habilidades comportamentais).

Empatia, inteligência emocional, capacidade de adaptação e pensamento crítico são características que os algoritmos ainda não conseguem medir com perfeição. Portanto, a regra de ouro para a procura de empregos na era da IA é: otimize o seu perfil para os robôs, mas encante os humanos.


Este conteúdo foi gerado para ajudar profissionais de Tech, Design e Marketing a navegarem no mercado de trabalho moderno. Encontre oportunidades incríveis em nossa plataforma.